可以，兵慫慫一個，將慫慫一窩。

很多時候，領導是員工能力發揮的天花板。

獅子帶羊群，羊會變得更有攻擊性和侵略性。

羊帶獅子群其實理論上是不存在的，因為獅子根本不會服從羊的安排。跟著那麼慫的羊混，以後要改吃素嗎？還不如自己出來單幹，或者加入獅子領導的團隊。剩下的獅子都服從了羊的安排，這樣的獅子還有什麼可怕的？最多是一群烏合之眾。

在現實中有這樣的例子，比如大家都知道的蘋果公司。喬布斯自己創立的公司之後就像開掛一樣走向人生巔峰，25歲身價已經達到數億美元。但是後來喬布斯被董事會趕出蘋果，喬布斯自己出來建立了next和收購了皮克斯。

斯卡利接手蘋果後，蘋果狀態迅速下滑。後面蘋果董事會只能叫回喬布斯。喬布斯回來就幹掉了很多員工和生產線，只留下重要的。

後來喬布斯又在動畫、音樂、手機、平板電腦等等領域上取得巨大成就。

當平庸之輩掌控權力，他就是一塊天花板。

員工無論再有能力都不可能救得了公司。因為領導是決策層，是戰略層面的。中層和員工是戰術層面的。這個世界上有一條鐵律，再成功的戰術也無法彌補戰略的失敗。

一般來說團隊的存在就有消耗，羊領導的獅群，它們幾乎不可能獲得足夠維持團隊消耗的成果。這種團隊會自動死亡，因為它們本身就不具備存活能力。獅子領導的羊群，最好是把羊逐漸替換成獅子，但它要把規模做大。在這之前靠羊也能生存。因為只有獅子吃肉其他都吃草。如果羊又吃草又聽話肯幹。獅子即使帶著羊群也能活得很滋潤。

這種模式相信大家都非常熟悉，總有一些公司，特別是小公司會要去馬勤點跑，又要馬兒不吃草。不買社保，沒有福利，無償加班，月休2天，工資2500。這種公司雖然很可恨，但是它存在就有它存在的道理 。

說句現實話，其實領導平庸的人根本不需要尊重他，他走就走，反正這樣的人很多，也沒必要給他高工資。這是話說得很沒良心，但也很現實。人要過得好就要成為有用的人才，只要這樣才能得到有好的待遇。否則就是像我說的那樣，別人沒必要尊重你也沒必要給你高工資。

羊和獅子其實就是人的兩個面，它們都在爭奪成為有主導權的一面。如果你獅子的一面向羊屈服，那你就是羊。反之，你就是獅子。受獅子面主導的人跟受羊面主導的人，他們的生活當然也不一樣。