中國勞動合同法明確規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。

用人單位應當在勞動者入職一個月內，與勞動者簽訂勞動合同，對勞動合同期限、勞動條件、勞動保護、工資待遇、休息休假、社會保險、違約責任等一系列事項作出明確約定。

現實生活中，大多數用人單位都與勞動者簽訂了勞動合同，但也存在著為數眾多的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的狀況。勞動者的合法權益不能夠得到有力保護。

作為一名勞動者，在入職用人單位時，應當儘量與用人單位簽訂書面勞動合同，實在簽訂不了的，也要在平日裡，注意保留自己的勞動證據。

比如，工作服裝；工作牌；工資條；工作場面自拍照或者影片。

工友的書面證明；與用人單位老闆的通話錄音。

朋友，你好！你的這個問題怎麼證明存在勞動關係，我在相關資料庫收集了一些資料及個人供你參考。

1、【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

【勞動關係 舉證 參考】下列證據可以作為證明或者間接證明勞動關係：

（一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；

（二）帶有用人單位名稱的《特種職業許可證》；

（三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；

（四）帶有用人單位名稱的其他證件；

（五）代表用人單位簽訂並加蓋用人單位公章的經濟合同、發貨票等；

（六）用人單位內部帶有職工簽字的檔案、圖紙、工票、票據等；

（七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。

2、確定你現在是否仍在該公司工作

如果“是”則讓公司幫你寫一個離職證明、收入證明、未婚證明、良民證明……什麼證明也好，只要蓋上公司的公章，OK，或是到公司所在地勞動監察大隊投訴其不與員工簽訂勞動合同。

如果“否”則需要收集所需資料，申請勞動仲裁（注意不是勞動局是到勞動爭議仲裁委員會申請諮詢）

3、實在沒有辦法時

申請法律援助，請求指派律師幫助（免費）

或直接找律師（需承擔相應費用），用我們的法律武器維護正義，在法律面前人人平等。

只要真實存在勞務關係的，想要證明勞動關係還是非常簡單的。1.一般大一點的公司都會要求雙方簽訂勞動合同，這個可以證明，而且是最硬朗的。2.上班一般有打卡記錄，指紋，人臉，只要有這個記錄或者影片拍一下整個打卡過程也是有用的。3.工牌，房卡，工資卡記錄，還有同事間的工作上簽字內容等等

如何證明存在勞動關係：

1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。

3、蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件（最好有單位蓋章）。

4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

5、蒐集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種檔案。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的檔案等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關係的證據。

9、錄音、錄影、照片。有些勞動者可能什麼書面證據都蒐集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄影和拍照。

10、蒐集網路資訊。現在很多企業的大部分工作和交流是在網路上進行，但網頁或聊天記錄在作為證據前需要先公證。

11、蒐集手機簡訊與電話錄音。但必須先證明手機號的主人身份。

12、蒐集勞動監察部門的處理結果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法蒐集到上述任何證據，那麼就向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者蒐集有利的證據。

沒簽勞動合同，怎麼證明勞動關係？

只要去上班了，就一定會有痕跡的。

一起做個有心人吧！