這是個常見的問題，相信每個公司都多少有這種情況。

跳槽原本是每個人期望升職加薪、某得更高發展的捷徑，懷揣期盼發現原本的下屬成為了新公司自己的領導，相信每個人或多或少有一點尷尬、不平，吃了死蒼蠅似的憋屈，職場這麼久至今還沒有發現面對此類問題能夠從容淡定、內心不起一絲波瀾的，可是現實就是現實，無法反抗只能接受。那麼面對這尷尬的場景如何面對呢？

無論之前從屬關係上到底如何，總歸是認識的人，熱情的上前打聲招呼:“嗨！沒想到你也在這家公司，以後你這位領導可要多多關照啊！哈哈！”以前關係不錯以後工作自然更加順利，不好也要表現得瀟灑大度、不記仇，像同事間自然而然的做自己就好，不能說一笑泯恩仇，但是你得自然也會影響到對方的心態。

相信面對原本下屬成為領導，不止自己會覺得尷尬，對方也會有一定的無所適從，誰先適應誰就能搶到主動權，那麼先進去狀態、投入角色的一方會優先贏得好感，所以作為下屬的你先要擺正自己的位置，端正態度，第一時間將自己下屬的姿態表現出來。

既然之前有過合作，現在即使調換了位置相互之間也會有一定的瞭解，這是你的優勢，也是劣勢，你知道他的優缺點，他也瞭解你工作上的強弱點，甚至是性格生活上的一些特點和情況，如果雙方的印象都不錯，那你就繼續保持做好自己的本職工作即可，如果對方之前對你有不好的印象，那麼要想改變對方對你不好的看法，只能依靠工作上的表現，做出的業績了，畢竟誰都想要一個得力的下屬。

總之，無論之前是怎樣的情況，現在的你是對方的下屬，做好本職工作，擺正自己的位置，自然的和對方相處即可，切記唯唯諾諾、畏畏縮縮，或者放不下姿勢，端著架子。