找工作就像處物件，高學歷就像美女的外表，高能力就像美女的內涵。

工作也是如此，高學歷是敲門磚，是你展現高能力的前提。能力不像學歷那麼直觀，需要慢慢體現，只有高學歷，進入公司，也不是高枕無憂的，要不斷提高自己的能力，能力不足自然也勝任不了現有的工作。高能力是你能夠持續發展的必備條件！

總結，短期第一印象看學歷，長久還是靠能力！！

高能力意味著高學歷，但高學歷並不意味著高能力！高能力低學歷的人踏入社會以後肯定會通過自己的能力來達成目標，當然當目標到一定瓶頸的時候他們還會繼續充電提高學歷，與其說是提高學歷，不如說是通過學歷來加強自己的高階人脈

中國自古以來就重視教育，高學歷是求職的敲門磚，只有入職了才能比較能力。這個有歷史、文化以及國家戰略的因素在裡面，所以學歷非常重要。但不是說有了高學歷就有了一切，學歷高只代表學習能力強，並不代表綜合能力就強。個人認為在求職中高學歷重要，入職後能力更重要。

高學歷只是選拔人才的一種方式，畢竟人那麼多，必須要高效進行，就只能這樣了，高學歷好大的機率高能力，但是低學歷高能力的機率就很小了，所以這是一個概率問題，公司只是為了要高能力的人而採用了大概率的方法而已

在求職階段，高學歷能讓人獲取更多的機會；在工作當中，高能力才是職場人安身立命的根本。說到底，高學歷只是高能力的一個證明材料而已。用人單位尤其是熱門的用人單位不可能去實地考察每一個應聘者的實際能力到底怎麼樣，那學歷就成了快速甄別應聘者的手段之一。但是，高學歷並不是就業的護身符，進了單位表現不行照樣也會被淘汰。低學歷也不一定就不能在職場上做出自己的成績，乾的好了反超那些高學歷的案例也不在少數。

就業市場首先是看學歷，職場憑能力！這就好比相親市場先是看顏值，後是看人品一樣。

文憑是企業快速篩選人才的有效方法，就是你的顏值！是對你過去十多年學習的總結，這本身也是一種能力的體現。但進入職場，如魚得水的都是那些綜合能力非常強的人了！例如團隊協作能力、執行力等等！學校教授的是知識類知識，而職場不僅僅需要這些。這就是有些用人單位會說，招來的大學生沒啥用，不會解決問題。

但如果你沒有好學歷，好企業的門都進不去。有能力的你要進了門才能有發揮的機會不是嗎！

高學歷至少代表你專注力夠，學習能力夠，所以高學歷真的很重要！在就業市場嚴峻的今天，高學歷尤其能讓你脫穎而出！還有就是所謂的能力，在我看來保持好心態的能力是所有能力中最最重要的一種能力！

高學歷對於就業真的非常重要！！！

雖然高學歷的不一定都有高能力。但是在應聘的時候如果不是對方通過獵頭挖你，HR怎麼知道你的能力，你又如何體現，只有通過學歷。能取得高學歷的肯定在某一方面有高能力，至少在應試方面。這樣就先錄取你，其他方面的能力以後在實際工作中慢慢觀察。如果沒有高學歷，那就不會錄取你，也就沒有機會顯示你其他方面的高能力。

凡事無絕對，這個看概率吧，大概率學歷高是很重要，你的思維方式，你的爆發力，你的潛意識，你的嗅覺，可能都有不一樣，現在很多讀書無用論，學歷無用論。那是沒有在適合的時間遇到適合的滿足。你可以看下從事技術公務員事業單位都是學歷體現價值。再看基層那就是看一些能力，體力，所以大概率不難發現學歷的優勢。至於說好能力，你的能力有多高，也要看做啥？真的需要好能力的你也不會拿出來和學歷去比了，比如技術工人長期的日積月累，那是經驗。是學歷好的短期學不來的。但是優化思考改進你可能麼有理論基礎就很難。能取到高學歷還是有必要，你能力高為何不能得到高學歷，證明你也是有侷限性，對吧

學歷與能力同等重要，屬於一個問題的兩個方面。按照一般的邏輯，高學歷與高水平，高能力正相關，當然，不排除一些個別因素。比如一個人能力突出，但是學歷未必過硬。或者，一個人名校畢業，但是能力卻差強人意。但是，我們不能因為一些個例而否定這個通識的規律。

這是一個老生常談的問題。能力重要還是學歷重要。

我本身是從事成人學歷提升方面的工作。但是我告訴你，學歷和能力都很重要。

首先，現在找工作幾乎所有的工作都有學歷要求，那麼你如果有能力，但是學歷不達標，那麼很肯定連公司都進不去，談何施展自己的能力和才華。那麼反過來，如果你有高學歷，卻沒有勝任對應工作的能力是什麼情況呢？顯而易見，入職很簡單，學歷達標，面試可以，就可以得到這份工作，但是實際上你根本沒有能力去勝任這個工作，那麼最後的結果還是被辭退。

其次，你要明白一個事情，學歷保證的是人生的下線。能力決定的是人生的上線。

對於找工作來說，大部分情況都是靠學歷入職，靠能力升職。有學歷又有能力才是人生贏家，別去糾結這個問題了。自己根據自己的事情情來決定就好。哪裡不足補哪裡。加油！