這個問題在職場上是正常的現象，只是有的厲害一些，有的不是太嚴重而已，這和企業的文化有很大關係。

1、職場是同事關係

同事關係就是一同幹事的關係，就是為了公司的一個目標，大家一起做事，來實現目標。

要實現目標，從公司的角度就需要同事之間合作與支援。

從個人角度來看，各自都有自己的目標，為了實現個人目標回相互合作也會產生競爭。

比如：公司要增加一位部門經理，兩個人都做得不錯，位置只有一個，為了得到這個位置，實現更大的個人價值，就會產生競爭。

有的時候各個團隊為了實現某一個目標，都在努力獲取公司的支援，但是公司的資源有限，只能滿足一個團隊的需要，就會產生競爭。有的人是正向競爭，靠實力贏得位置，這是公司提倡的；有的人就會不擇手段，用不良手段進行競爭。

2、職場不是朋友關係

朋友關係是可以交心、一起玩耍、讓人放鬆的關係，職場就是競爭場所，勝者留下來，敗者離開了公司，需要靠實力生存下去！所以要搞清楚職場上是同事關係而不是朋友關係，雙方既有協作也有競爭。

3、處理好職場關係

正確的職場關係是靠實力拼搏，獲取晉升，實現更大的價值。同事願意與你合作，支援你，幫助你，不是因為你對同事好才這樣做，而是因為對你認可才這樣做的。要把自己做到讓人認可、服氣，才能夠做的更好，提升自己的影響力。修煉自己，讓自己強大，有實力，就會贏得同事支援與跟隨。

若是靠勾心鬥角、爾虞我詐的方式即便是獲得了晉升，也不會做的更好。

平庸的人大多奴性十足，勾心鬥角，爾虞我詐是常態 。但這就是職場小人的生存之道。他不這樣做，他就得死，你若平庸到末位，你也這樣。向來劣幣驅逐庸幣！

企業當中的死海效應

公司發展到一定階段，

能力強的員工最容易離職，因為他們對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作；

能力差的員工傾向於留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了就變中高層了。

這種現象叫死海效應：

好員工像死海的水一樣蒸發掉，

然後死海鹽度就變得很高，

正常生物不容易存活。

能人的生存之道：靠能力業績吃飯！

職場中，有人靠能力學歷靠技術為自己搏得一片天地，用業績說話，這種人腰桿挺的直直的，敢對不良事態發表自己的看法。

弱者生存之道：靠擠走強的，上位吃飯！

有人靠能力，有人靠抱大腿。其實不用太過鄙視他們。低眉順眼畢恭畢敬，戰略站隊，為了目的不擇手段，就是人家的生存之道！

與這些人的相處之道：小人的制度、君子的態度、大人的尺度。

司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，只有兄長和朋友”。你的胸襟與智慧決定你能走多遠，成為贏家笑到最後！共勉！

職場上大家都屬於合作的關係，但涉及到金錢利益時，各自又會處於相互競爭的關係，所以很多同事表面看起來和和氣氣，其實背地裡都想著如何將自己的利益最大化，那會去管其他的。

之前在一本書看過這樣的一句話：

想要說服別人，首先你述諸於利益，而非述諸於理性。

這句話的關鍵點在於，我們傾向於會在重大利益關係面前低頭，而非考慮諸多理性關係。

很多人其實不明白這一點，除了想要自己的工作順順利利，還想要在職場上交到眾多的好朋友，這種魚與熊掌都想得到的心態，往往導致他最後兩者都沒有得到。

職場上最為忌諱的，就是把個人的感情，帶到工作中來，如果你在工作中選擇向同事傾述各種煩惱，像什麼和老公吵架，像什麼老公貌似出軌，徹夜不回，像什麼子女不聽話，把你折騰地半死，像什麼……

如果你把這些煩惱和身邊的朋友，而非同事傾述，你能獲得身邊朋友的支援，因為你知道如何去自我表露，而非什麼事情都不說，什麼事情都不談。

自我暴露可以加深友誼的深度，因為你真真實實地在表現自己，而不是裝作很成熟，很無所謂的樣子。

但在職場上，如果你把這些煩惱和同事傾述，一般情況下，同事都很忙，沒有時間去聽你說這些，二則你們兩者處於競爭的關係，你很難保證他不會將這些軟肋給暴曬在烈日低下，你更難保證他不會為了自己的利益，日後給你狠狠的一刀。

所以，職場上如果你要自我暴露，請謹慎而為之，因為你很難分清楚，哪些是敵人，哪些是可以公事的同事。

還記得大學時期曾經讀過一本職場小說，叫做《我和上一代人的鬥爭》。裡面把職場描繪得非常陰暗。事實上大多數年輕人在學生時期接收到的資訊都是：學生時代的友誼是珍貴的，等到了社會上，真心的朋友會越來越少。我那時候也是如此，還為此專門寫了一篇讀後感啥啥的，發誓要珍惜身邊的朋友。

事實上，我人生真正意義上的第一個好朋友，是在工作的第二年遇見的。她是我的同事，我們在一個辦公室，作為彼此資歷相差不大的兩個年輕人，也算是有著某種意義上的競爭關係。這些都恰好符合了學生時代對“爾虞我詐”的想象。

然而事實上什麼都沒有發生，除了友誼。

那時候我喜歡吃瓜子，她就拿來一個紙杯，把沒吃完但是又潮了的瓜子倒進去，之後用來放置多餘的筆。這樣，即使有些筆因為不小心筆蓋丟了，也不用擔心墨會漏得到處都是。

這種細節讓我覺得很溫馨，像小學時候的同桌一樣，共同經營著一項“偉大的事業”。

隨著時光的流逝，一個人的為人處世會改變很多，但是本質的性情是不變的。當你遇見一個讓你靈魂契合的同類時，那種內心深處湧現的喜悅與幸福感是騙不了人的。

我在學生時代也有過很多“信誓旦旦”的朋友，有一些現在還在聯絡。但是遇見了她之後，我就知道，那些朋友其實離真正的好朋友還是有一段距離的。是我們自己的幻想把那些年輕的友誼美化了而已。

只因學生時代，一個班有學霸有學渣，有富二代也有底層草根，大家被偶然地分到一個班級，甚至成為同桌，時間久了，慢慢地一起開小差一起做作業一起大掃除，好像就成為了朋友。其實大家的社會背景成長曆程截然不同，內心深處的三觀差別極大。只是象牙塔環境純粹，暫時讓你忽略了這些差別而已。

而工作以後，你憑藉自己的能力所到的那一個環境，遇見和你成長背景相似、三觀相近的人的可能性要大多了。

想想學生時代，你有多少委曲求全？有多少譁眾取寵？有多少小心翼翼？有多少次莫名其妙地去追尋一個自己根本不欣賞的熱點或者冷落一個自己並不討厭的同學，只是因為好朋友們都這麼做？

至於說職場中的“爾虞我詐”，並不是說絕對沒有。但是一個如何奇葩的公司，才會把重心放在爾虞我詐上面？

大家的重點是掙錢好嗎？

其實我們大多數人都是普通人，普通的智商普通的情商，也因此對其他普通人的種種小手段小心思洞若觀火。不管一個人在剛開始工作的時候對於“爾虞我詐”充滿了嚮往也罷，恐懼也好，最後你會發現，其實大多數的工作環境中，大家就事論事，把事兒做好才是最優解。沒有多少人會花心思到沒事兒去別人背後抽冷子。大多數時候，只是我們對環境的不安全感讓我們變得敏感而已。

而工作中“爾虞我詐”這種概念，恐怕還是某些三流電視劇帶給我們的吧。我就不提最近一部特別火的電視劇把職場寫得有多幼稚了。