不喜歡走人情，是因為世態炎涼！

不喜歡和領導接觸，是因為領導是貪官。

但凡剛正不阿之人，必然是高傲自大之人，在他們眼裡，領導不過是苟且偷生的螻蟻，是小人。

持才自傲是中國文人君子的特性。

謝邀。這種性格的人有，現實社會也不少，他們有一個共性就是：自我感覺良好，性格高傲，工作能力強。出路在於你必須有過人之處，是高於人家或強於別人，必須身懷獨門絕技，方可使人求，使人仰視。也就是說身懷一技之長。謝謝！

不走人情，少一點人情世故不一定是壞事，在領導面前保持尊嚴，不卑躬屈膝，也是一種人格。但是凡事要有一個度，親情是免不了的，絕對的不走也是不符合人道的。領導如果是一個開明的人，禮賢下士，那麼這個好領導多接觸接觸也不是壞事。

我就是這樣的一個人！人善人欺我不欺，人惡人怕我不怕；居然有很多領導人說我有反骨！我也知道這樣不利於我的發展，可我做不到改變自己。也曾有過這樣的感慨：終有才識為誰忠！沒辦法我去了國外發展闖蕩，在一個陌生的環境打拼，總算小有所成無愧吾心。其實我的要求真的不高，只想做一個有擔當有責任有良心的人，而不是整天阿諛奉承猜摩上級領導心裡想法或同級明爭暗鬥、踩壓下級有能力的人才，這種內鬥真的不屑參與...我不敢說我是強者，但我絕對不是弱者！希望和我性格相同的人，都能活出自己獨特風格

這樣的人出路很多。

1、成為專業領域的業務權威。不走人情，不討好權威，不在社交上消耗自己過多的精力，而把所有的精力用在自己的專業上，成為本專業領域的權威，這樣人是各行各業領導都喜歡的人。沒有是非，不搞團團夥夥，埋頭專研業務，對領導來說，這是最好的員工！因為領導的成績都是靠這些專業權威獲得的。

2、做自己的領導！自己創業！只要你技術過硬，一定可以大有作為。

3、走自己的路，過自己想過的生活，只要自己喜歡就好。就像有些人喜歡城市的繁華，有些人喜歡鄉村的安逸，每個人都有自己喜歡的一條通往幸福的路。

我是心理諮詢師孫彩群，15年心理諮詢經驗，擅長兒童青少年心理輔導，婚姻情感、親子關係問題諮詢。我會一直守候在這裡，並願意陪你一起，面對生活中的喜怒哀樂！

這種人在群體工作中沒出路，不走人情可以，不和領導接觸，幹了再多的工作領導都不知道，還有可能被同事竊取，這種人在國企能生存，但在私企絕對不行，別看私企，往往是合夥企業和家族企業，更講人際關係。

這種人最好的出路是搞科研，只要出了成果，不怕沒有出路。

有些事兒，走人情，和領導接觸就管用？你真天真。普通人，沒啥本事，高攀沒用，沒人買帳，還不如省點錢，給子女改善一下生活，給老婆一些生孩子的辛苦費，比什麼都務實。掙錢不容易，肉包子打狗，我們普通人可打不起。

謝題主！作為一個有四十餘年工齡的老職工，本人認為，在職場‘混’，什麼‘人情’，什麼‘巴結’領導，都是短暫的，都是沒有根基的‘浮雲’！‘混’職場，唯有‘根’深，方能‘葉’茂！‘根’，是自己的自信，自強和‘適當’的自負！記得曾在國企，接手了一個停產近半年的車間，通過‘大刀闊斧’的改革，經反覆醞釀、上下研究、討論，出臺了‘上不封頂，下不保底’的計件考核方案。一年實踐，工人工資翻倍，車間利潤翻番。達到了‘雙贏’。這其中固然有上級領導的大力支援，也離不開廣大員工的努力。歸題，反過來，如果在職場不能首先立住自己的‘根’，就算有‘人情’，有‘關係’。靠這些來‘扶’，也是‘扶’不穩的！

這種人也有出路

首先只能深耕一個領域，成為某一領域的專家，這樣不用看別人的顏色，主要做好自己的事情就好；

其次不斷提高自己的價值，成為你們單位不可或缺的人。這樣領導會離不開你，而且有事還需找你，有時主動找你。

為啥要走人情？為啥要接觸領導？說回來就是巴結領導嘛。我認為幹事就把自己專業做好，工作能出成績，大家會認可的，沒有必要天天考慮人情問題，崗位不同工作性質也不同，搞學術、搞研究哪有那麼多時間去搞關係呢？當然，正常的關係是要相處，但不意味著非要去巴結領導過日子，活好自己，在崗位上努力奮鬥，搞出成就就是硬道理。人的精力是有限的，不去浪費更多時間理會這些，不是做好也是快樂無比的事。你說呢？

1、把活兒幹漂亮。

2、謙虛待人，禮貌待人。

3、可以不走人情，不接觸，但是不要和領導找彆扭。

4、既然不願意勉強自己，就不要太在乎得失。

5、不要把自己的個性當成看低別人的優越感。人各有志，你不喜歡的事，別人可能願意委曲求全去做，你看不慣是肯定的，但是不要表現出來給人看，給人添堵。

有本事才可以任性！就可以任性！

如果覺得不快樂，就適當改變一下，否則，做你自己吧！

不喜歡走人情，這種人很適合當科學家，有時間，有精力去攻關。如果科學家用大把時光去公關人情和領導，就不成為科學家。

可惜的是，現在能專注於科學事業的人已經不多了，專家教授們都忙於公關專案掙錢去了。

結果就是有很多重大的核心科技不掌握在自己手裡，而處處受人家的窩囊氣。

更可氣的是，專注於事業而不善於交際的人，還在受人排擠和嘲笑。

一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸。這種人有什麼出路？

不喜歡走人情，不代表可以不參與社會分工、不處理好人與人之間的關係、不與人打交道、不參加一些群體活動；不喜歡和領導接觸，不代表不尊重領導、不接受領導的安排、不和領導交往。

這是兩回事。

走人情，大多指的是不想走正道，而是想在生意、交往、提拔等方面，走捷徑、走叉道，而不走正路。不喜歡，是對的。但是，卻不能因此而認為自己就沒有前途了。只要自己好好幹、認真鑽、精心學，做生意的，把產品質量、服務做好，辦企業的，把技術研發好、產品研製好，官場的，把工作做好、能力增強，同樣是可以做好一切的。可能慢一點、獲得的利益少一點，但很安心。

至於與領導交往，保持正常關係就行，太深了，未必就是好事。搞不好，還會出事呢。類似現象，並不少見。

我認為這種人正直有擔當，有責任感，不亢不卑，用自巳的才能智慧去體現自已奮鬥的結果，更讓人敬重，無形中聚得人心，有美好的事業和前途，比那些靠關係拍馬屁的人，名氣大真實踏實！

這種人不容易混的開，但是如果在企業，特別是外企，應該混的很好。人的精力都是有限的，如果專注於一項肯定做得好，不喜歡旁門左道，把時間精力用在專業知識上，必定有建樹。

我不想有什麼出路，人際交往讓我感到恐懼，和領導相處更不願意，我喜歡靜靜，如果有幾本自己喜歡的書，日子就更加舒適了。

我也很不喜歡人情世故，可是好像咱們的社交是比較預設的，可能不喜歡人情的人，最起碼自己活得自在吧！我是這麼想的！

簡單的很，自己當老闆，因為當今社會人情世故是避免不了的。撐握分寸是一門學問，非學不可。與領導接觸也是避不了的。必須要接受任務，必須要彙報工作。如果以上二點都受不了還去工作做什麼？所以說還是自已當老闆。在現在與領導接觸。要有資本當然不只是現金。還要扭捏捏得住領導的把柄……如果是一個技術人員沒有必要去做這樣沒有良心的事情。動起來把老闆炒了。自己當老闆。

很榮幸回答您這個問題！

所以不愛跟領導接觸，不喜歡走關係並不是一種錯誤。

好了就這樣吧！

我的建議是不需要改變自己，不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，換個圈子，換個環境就可以了！

龍生九子，各不相同，更何況大千世界，什麼樣型別的人沒有呢？不必趨同，人云亦云，要活出自己的獨特性。

一千片葉子都一樣有什麼好看的，自己有自己的美，各領風騷才最重要。

《歡樂頌》裡的安迪就不喜歡走人情，甚至不喜歡和別人接觸，但是，依然生活的很好。圈子不同，不必強融。

一個人的價值體現在多方面，不用強迫自己做不喜歡的，不用取長補短。你完全可以揚長避短，使自身優勢最大化！

你可以選擇一個，不看重這兩項能力的圈子，比如自媒體，比如技術員等！這樣的工作不需要有什麼交流，需要的是高精尖的技術，需要的是個人能力。