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  • 1 # 斯卡恩了咯咩哦

    海歸求職就業需要注意方面應堅持以下幾點海歸求職原則:

    1、準確定位。在準備回國前,一定要多做研究,透過網路或朋友瞭解國內情況,隨時把握市場的動向和脈搏,搞清楚國內市場上需要哪方面的人才,僱主需要什麼樣的能力?自己能為他們帶來什麼樣的價值。現在國內的僱主越來越挑剔,非常看重相關的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位,尋找適合自己的工作。

    2、突出職業目標。人事經理看“海歸”簡歷時首先會關注其職業目標,看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的瞭解;是否能把自己擺在一個恰當的位置上。此外,簡歷中的關鍵詞也很重要。簡歷中出現與職位需求相關的字句,人事經理才會有興趣繼續花時間看你工作業績、工作經歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標,或是不想把自己的目標範圍限定太死,在簡歷上要麼不慎職業目標;要麼羅列四五個有意向的職位,任僱主挑選。讓人事經理覺得求職者僅是想試試運氣。

    3、自信很重要。回國找工作不能一味謙虛,應多表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己:我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於公司的進一步發展。

    4、成為複合型人才。加入世貿,中國在國際經濟舞臺上扮演著越來越重要的角色。外資企業已經從傳統的製造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此國內需要大量懂技術、管理,英語突出的複合型人才,“海歸”應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。

    5、關注行業動態。“海歸”應多留心經濟資訊,看跨國公司在中國投資,或新成立分支公司的情況。要多關心新興的,或者正處於上升階段的公司,而不是那些非常知名,在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年,無論是管理還是技術方面都已相當成熟。儘管它也在不斷投資,開發新產品、新市場,也仍有機會,但相對來說,機會就不是很多。此外,“海歸”還要看自己的專長。對於搞市場銷售的人來說,除非對國內的市場有很深的理解,有銷售渠道,否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。以上是留學生海歸求職找工作基本原則方向,如果需要詳細瞭解,可以諮詢留學生海歸求職輔導機構獲得幫助。

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