國企沒辦法，無法監督，權利在自己手中，讓自己監督自己？最好的辦法就是降低工資，沒有公積金，只有五險，而且必須投最低五險，取消所有福利及補助，定崗工資，幹不好下崗並沒有任何補償，最高不得超過5000元崗位工資！這樣很多國企的寄生蟲就不幹了，社會招聘幹即可！特殊行業國企超過35就辭退而且沒有任何補償！

這個是社會的必然，就象天要下雨，地要颳風一樣，是人性的本能，改不了，能改當年的生產隊就興旺了更不會解體了。

我們都從生產隊生活過，知道當時人們怎麼樣，和隊長搞好關係的不幹活掙公分還多，實在能幹的挨累，可公分還少，所以久而久之都混，誰也不使勁幹了！

無論國企或者私企，都有出工不出力的現象。這與企業性質無關，與員工個人素質有關。

出工不出力要看所佔比例的多少，相對來說，私企佔百分之一，國企佔百分之二。

一些公知拿這個說事，卻不說私企打工，本身勞動法規定八小時，私企卻幹十小時。勞動法規定每個月工作22天，私企打工要幹30天，如果996已經就不錯了。

另外還有一個問題，大部分私企，不給交五險一金，就算交也是按照最低標準給繳納，將來年紀大了退休怎麼辦？另外私企打工，隨意辭退35歲以上員工，私企沒有社會責任，為啥這些不說。

國企毛病就是領導只是領導，沒有感覺是一起幹事的人，旁觀者。利益都是領導的，風險都是員工的。講面子講排場，喜歡說黑話。更本不是基於目目標完成事情，是靠壓力權威迫使別人完成任務，一說多，權威就會表現你來負責的態度。根本不是一起搞事情的，幹過超過權威就要被穿小鞋。現在優秀的企業文化是一起幹，還沒有頭銜，叫人直呼花名，沒有等級頭銜，一個團隊有負責人，只要團隊內有一個反對那就別幹，因為有怨氣影響團隊執行保障，要罰一起罰，領導罰大頭。就算團隊裡哪個做錯了，團隊榮辱與共，提供團結，利益分配內部討論，討論不通過就採取公司隨機分配，不管業績，驅使內部沒有反對意見必須討論好，如果內部有傾倒一方，這個團隊解散重組到其他組。利益量必須跟業績量掛鉤，如果不掛鉤，反正一畝三分地能推則推，利益自己最大化，風險都是別人的。幹多幹少都這樣。

我們這，不到兩百人，一百來人都是領導親戚，幹活的都是年輕新來的，美其名曰鍛鍊，有一句專門諷刺新人的話，好好幹，未來是你的，老員工端著茶水，溜達來溜達去，看年輕人工作還去指指點點，動不動來一句，年輕人吃不了苦，去你馬的，年輕一個頂五六個人的工作，忙起來996都是奢侈，根本沒有休息的時候，通宵也不是稀奇的事，更不用說背鍋了，多做多錯，少做少錯，不做不錯，有屁大點錯誤，考核什麼的壓死你，說國企輕鬆，那是有錢有勢有關係的人輕鬆，小職工就是幹活加班背鍋的命

國企這十幾年來一直在裁員重組！但是裁員減掉的基本都是工人，辦公室機關卻越來越臃腫！下面幹活的工人工作量大幅增加，很多有毒有害的地方缺少防護，也沒有補貼。辦公室的幹部無所事事還下來瞎指揮搗亂，因為上面要控制加班量，基層工人加班是沒有加班工資的，工人經過抗爭才會要來一部分！領導到最後把國企搞成爛攤子，順理成章進行重組就變成民企了，這時原國企的領導粉墨登場變成董事長Quattroporte了！

國企領導們都已經把職工算計到骨頭渣子裡了，資本家都幹不出來的事都有可能在企業裡發生！你的出工不出力形容的非常不正確！可以很負責的告訴你，現在的國企職工掙的都是自己的賣命錢！衡量一個國企幹部的綜合素質就是幹部管理能力的高低，你管理不好就下去後邊有的是能幹的！

首先是企業管理有問題，當一個企業開始抓考勤的時候就已經說明問題了。企業管理抓的是效率而不是考勤；企業管的是事而不是人，而人的積極性不是管出來的而是發揮出來的。所以說你是在管人，所以企業管理髮揮不出應該有的效率。因此老是看人不順眼，總覺得工人不好。其實人的能動性是靠發揮出來的。

祝你企業發展光大。

我不知道你是不是國企裡的員工，還是和大多人一樣是憑空猜測的，怎麼就認定國企裡員工是混日子，吃閒飯的？

現在國企都是所謂規範管理，一崗雙責，一名員工要兼顧好幾份活，而已有嚴格的用人制度和考核機制，工作風險大，責任高，特別是一線及有些輔助部門，工作壓力大，負擔也很重，出了事，考核嚴厲，出力了拿不到錢，往往一人犯錯，連帶處罰。休息、修養的時間也很少，福利待遇也在降低。最為致命的是你認為的混日子的人，都是相當牛逼的人，人家基本上都是管理崗，而且是沒有任何任務和工作的(就是白拿工資的人)這些人只要是國企就有！一線工人就是牛馬。

我們單位8600名員工，在一線崗位上拼死拼活幹活的不足2500人，剩下的都是出白班閒散人員我想問小編你是問2500人出工不出力還是問剩下的，我們單位有150名處級以上領導，500名以上的科級領導，上千的普通幹部，就靠著2500人養著，大夥都活下來了，這不是個奇蹟嗎。出工不出力哪來的奇蹟！

我單位國企，糧食收購，計劃經濟，國家出資，領導的工資比工人高一倍還多，獎金是工人三倍，你說怎麼幹，領導在臺上讓工人發揚大公無私的精神，請問，領導怎麼不歲揚這種精神，如果是別的企業，領導多拿錢，大家沒意見，我們單位也不用領導操心，上級安排好到那個地方調入糧食，去化驗員，去財務人員把錢帶上，找運輸公司把糧拉回來，就這樣的企業，領導有車，有接待費，花的是企業的錢，這樣的領導說話唱高調誰願意聽呢？工人怎麼能想積極工作呢，幹多幹少都是一樣的工資，幹多的不如嘴會說的。

其實特別簡單，國企內部權錢交易嚴重，掏錢，或者有人脈才能升職加薪，普通員工乾的再努力也沒用，因此也就失去了努力奮鬥的動力，所謂會幹的不如會說的，會說的，不如會送的，會送的不如上面有人的

不要再拿汙衊過去企職工出工不出力的做法來汙衊現在的人國企職工，生產計件製做多得多不存在出工不出力的說法，還是管好你自己的工作態度吧！你的思想覺悟低不等於所有人的思想覺悟都低，工人們經受不起打擊了，他們都是養家餬口的人，家裡還有幾口人等著他們的收入買最基本的的生活物品過日子。別在他們傷口上灑鹽了。

基本工資+績效工資+專案獎勵，生產一線計件制，非生產專案制。

基本工資只管“生存“，要想多拿錢，必須多出力！

誰說國企員工上班不出力，現在國企基層員工比民營企業的員工還累，幹好本只職工作只是最基本的要求，各種制度、提升學習、績效考核等，你不出力，你試一試，當然，國企領導另當別論。

不好改變。因國企裡坐辦公室的人工資是工人的幾倍，而且高興了還要查崗再扣你個三百二百的你讓那些工人怎麼好好的幹

我不知道你所謂的國企員工上班不出力是怎麼得來的。我在私企和央企都待過。我在私企開發商從辦公室一路升遷到了總經理助理，後來通過考試進入央企，現在又借聘到另外一家正部級的企業。我在私企剛開始很努力，然後慢慢隨著職位升遷，很多工作都不用自己親自去做了，只需要指揮一下就可以。到了央企，哪怕處級的都要自己動手幹活。而且加班對於央企來說是常態，我在私企幾乎從來不加班，加班也給我調休。央企沒有調休這一說，但是你有事兒央企你該請假請假，不扣工資而已。

國有企業員工，有的上班出工不出力，原因可能有多種，但最根本的原因是部分崗位員工出力與不出力，在工資上沒有差異，那還不如不出力落個清閒自在算了。

一般都是績效制度有問題。

幹多幹少都一樣，幹好幹壞都一樣。

甚至相反，幹多幹好的還沒幹少幹壞的拿得多。

類似人民公社大鍋飯

國企過分追求組織績效，而輕視員工績效，致使存在滋生大鍋飯現象，能者多勞不多掙，庸者不會少勞不少掙。就應該讓一部分人先富起來，讓愛崗敬業之人有所回報，企業同時獲益發展。