大家知道小人為人處事不厚道，慣用惡毒方式達到目的。與小人相處，稍不留意，就要吃大虧，所以大家對待小人通常的做法是，不得罪小人，敬而遠之，與他們保持距離，說話謹慎，不與其有利益瓜葛，偶爾吃點小虧。也有不少人認為，小人惹不起但還是躲得起的，但實際上小人無處不在，躲到哪裡都能遇到小人。所以對待小人，躲不是好辦法，

跟小人打交道最好以退為進，一定要考慮全面，最好不要與其發生正面衝突；小人實力並不算強大，但他們不擇手段，什麼陰險毒辣的招數都能使出來。一旦發生正面衝突，就算你贏了小人，也會付出慘痛的代價，惹得一身腥臭，不值得。因為你的市場估價要遠遠高於小人。

蔑視小人固然能顯示你的正義，但這有點不明智，反而暴露了你的正義有點不切實際，因為你的正義公然揭露了這些小人的無恥，而再壞的人也不願意被人釘上壞人的標籤，總要披著一件和善的外衣；若你偏要以正義之手揭開他們的面紗，照出他們的原形，那你豈不是很危險。

作為領導要想對付他的下屬真的很容易。他利用他的權利和地位，可以居高臨下地俯視他的員工，如果把單位比做一個家庭，那麼領導就是這個家庭的爸爸或者是媽媽，如果把單位比做一個話劇團，那麼領導就是這個團的導演。我們遇到的很多小人其實不少是領導的打手，他可以翻手為雲，覆手為雨，因為這裡是他的一畝三分地，他想怎麼做就能怎麼做，因為他有這個能力。所以我們最好不要得罪小人，特別是領導小人。如果領導批評你即使批評的不對，也要虛心接受認錯，並表示以後一定要改進。如果領導罵了你，那麼你就笑一笑，就當什麼事也沒有發生，如果領導扇你左邊一個耳光，那你就把右邊也伸過去讓他去扇，這麼做你可能覺得不大好受，自尊心受到了傷害，受到了委屈，但你要記住一句話：人在屋簷下哪能不低頭，你要考慮你這樣做付出的代價與得罪領導，受領導排擠打壓付出的代價孰輕孰重。路該怎麼走，最後決定權在你。

第一，當回孫子，帶些禮物上門服軟，所謂伸手不打笑臉人，尤其是像這樣的小人領導，圖的無非就是好處和臉面，你上門服軟，既滿足他的虛榮心，又讓他產生成就感，說不定一高興就放過你了。

第二，找到小人領導的直接領導，說明事情的真相，尋求保護，當然，前提就是，你除了必須有充足的理由外，還要有可靠的渠道，並且這位領導的領導願意主持公道，

第三，辭職不幹了，惹不起咱還躲得起，再者說了，在這樣心胸狹窄的小人領導屬下當差，除非你學會阿諛奉承，否則你就永遠沒有出頭之日的，你人一走，他就是再小人也拿你沒辦法。

君子坦蕩蕩，小人常慼慼。

職場沒那麼多小人，站位不同考慮事情方式就不同，可能你被大老闆叫去搞定了幾萬的合同，最後去找你直管領導簽字，認為自己辦的很圓滿，沾沾自喜，結果碰一鼻子灰，覺得自己幹了事情還不得好，呵呵噠。

哪那麼多便宜事輪到你呢？

管理是整個棋盤的博弈，一目一角一劫的得失看的是全域性，作為一般工作人員最好自己的一目一角一劫就好，不要貿然參與進大龍的搏殺，職場太過自主不是好事，這並不是不讓你創新奮鬥拼搏，在自己崗位或你管的部門這些都是你的機會和業績，但是水大不漫船。

一個部門一個企業一個局單位需要業績，但最需要的的是平衡，這樣才能健康發展，如果都人心思變，那豈不是亂套了？誰還肯踏實幹工作呢？！

也許你並不是上述型別事件，會是其他型別，但你的領導思維會是這個樣子的，表鋒芒畢露，表試圖改變你認為不合理的，存在即合理，即使你優秀的很，先進也不給你，why？可能是你資歷過淺，給了你容易被其他人擠兌，這是保護；可能是你連續先進平時有些漂了，影響了科室平衡，需要壓你一下，讓你冷靜冷靜，這是大局；可能是你某些行為觸動了領導的底線，比如洩漏重要資訊等，他認為你欠火候，這是歷練你；可能你辦了大事壓根就沒和主管領導說，這就是忠誠與信任的原則問題與；還可能你啥問題都沒有，他想提拔你，就故意不給你先進，看看你的反應，結果你認為被針對，大發雷霆，或者聯絡他人還想爭到手，你是領導會怎麼想呢？才不配德，就此作罷。即使不作罷以後會故意有類似事情讓你明白，如果你繼續一意孤行，將形成矛盾。

作為下屬第一要務是讓領導覺得你可靠，你才有平臺展現自己的能力，否則能力越大越容易給部門造成損失。不知你明不明白。

白巖松曾提過一種說法，大意如下：人分四等，聰明、愚蠢、勤奮、懶惰。一等人是聰明且勤奮；二等人是聰明但懶惰的人；三等人是愚蠢而懶惰的人；最糟糕的是愚蠢但勤奮的人，為什麼？分不清形勢，不知什麼該做不該做，不曉得違不違法，就認定自己的想法而且不懈努力，破壞力極大，大了說違法犯罪，小了說，你糾結於一角一劫得失，將導致你領導一條大龍崩盤。咱沒在下棋的位置就別操心那黑白經緯，幹好自己本職工作，聽領導指揮，得了一角你是頭功，丟了一劫責不在你，別在乎太多，過多的強調個人利益，拿了一粒芝麻，團隊丟了一個西瓜，就得不償失了，退一步講，因為這些讓領導覺得你格局小不堪大用，何苦來哉。

所謂小人，應該是我們所說的壞人。說實在話，企業用人是以才為先，德差一點的人是可能當領導的。至於說，已經得罪了小人領導，看樣子你要倒大楣了，但也不用害怕，大不了辭職，西方不亮東方亮。遇到你講的這種情況，也要分析一下具體情形。如果這位小人調戲你女友，正好碰上了，忍不住給幾個巴掌。這種情形，你只有乾死他，或者離開他，否則，神仙也沒辦法。如果是以上這種情況，一般人都知道怎麼處理。還有一種情況，你寫了一篇很有價值的論文，某刊物同意發表，小人領導提出來要把大名署在前面，你拒絕了他，他反而笑哈哈地說:唐突了。這時，你該怎麼辦？離職，好像沒理由，幹下去，又擔心永無出頭之日。不知讀者有何高見，我過兩天再說。

不知誰培養的劣質畸形怪物，還是別若，小心，為了飯碗忍，最好自己有本事，跳出五形中，踏破三界外，那才叫利害。

實際你的心胸有點狹窄，你覺得得罪了，可別人把你當回事沒有哦，不要想的太多，每個人都很忙，你可能的話，還不如他的眼。