自我評價要明貶暗褒，結合自己實際工作經歷來寫，千萬不要按網上的照抄。而且剛開始工作要以學習為主，積累經驗為主。有強烈的求知慾，學習精神，不怕苦的精神。自我評價其實沒有什麼太大意義，沒有人會認真仔細的看，但寫出自己的真實想法就好。

很多人看似不經意間的敘述，也有可能是幫助他們獲得工作崗位的關鍵所在，正是在這種情況下，我們才應該更為完善的梳理個人簡歷中應敘述的內容。那些自己都看不到的優勢，在很多情況下，也可成為左右求職的關鍵，但困難的是，普通人似乎並不懂得怎樣去運用這些優勢，所以也無法滿足求職的效果。由那些看不到的優勢來看，我們可以常識性的隨意進行各類內容的陳述，這樣便可在減少誤區出現的同時，幫助求職者更為全面的發揮出那些潛在優勢。涉足不同領域的人都會因個人實力的不同，可呈現出來的工作能力也各有差別，當求職者過分著重自己認為比較出色的工作領域進行求職時，他們多會在簡歷中對待遇等要求看的非常重，而這也非常容易導致招聘方萌生出反感的情緒。我們可適當在簡歷中將一些自己接觸，且稍有了解的內容陳述出來，如此也有可能在發揮出這種全面的能力後，使簡歷更具運用價值。有些朋友一直強調簡歷中要有“自我評價” ，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什麼樣的自我評價是好的呢?接下來會詳細舉例介紹。糟糕的自我評價“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”這段內容為什麼不好?空話套話連篇，等於沒說的假話!問題就在於“每個人都可以寫這樣的話”，於是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準是:不是每個人都可以用這些話評價自己。就這個問題再據幾個例子：性格開朗，責任心強，善於組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作;有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇於迎接新挑戰。自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂於學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什麼事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，願和各同事一起為公司共創更美好的明天。不是那麼糟糕的自我評價“熱愛網際網路，對網際網路工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，資料收集能力;同時寫文案能力強;對網際網路產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做網際網路營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那麼糟糕”。這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉;賣點必須與應聘方向相匹配。加分的自我評價“對網際網路營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網路推廣經驗，擅長策劃、資料收集和文案寫作”。在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網路推廣;b.能做好網路推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網路推廣、策劃、資料收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。因此，第三個標準就是：自我評價是否呼應正文，簡單易懂。