看來網路水軍確實多，很多人確實不瞭解，不瞭解就不要亂說。如果學校不簽字蓋章，檔案，社保，公積金等問題怎麼解決？

人才的確有人挖。哪個學校給錢多就去唄，都是為了生活。現在不是提倡人才流動嗎。深思熟慮之後感覺自己不虧就走吧，沒啥可留戀的。是金子到哪裡都發光。

第一步：你快走吧，再找招一個人，又可以撈一大筆好處費。

等你走了。

第二步：你要辦辭職手續嗎？又是一筆好處費

對於辭職我比較瞭解。這是一件非常麻煩的事情。曾經分管人事，幫助同事辦理離職的各種手續。在辦理同事辭職時跑了很多部門：公安局，檢察院，法院，紀委，教育局，勞動局職稱科，編辦，工資科。每一處都有專人負責核查，大概八九個部門。並且許多部門不在一起辦公，部門經辦人可能有不在的情況－一出差啊，下鄉啊什麼的，一等兩三天，其他人是不會辦理的，因為要擔責任的。我前前後後花了兩個星期才辦好同事離職手續。其人事檔案最後放在人才交流中心！不到半年，二胎政策放開，不知同事作何感想？

學校如果是公立單位，領導不會為難教師辭職。別人擠破腦袋都想進入事業編單位。你又不是專家名人，為難你幹啥呢？你既然想離職，說明你足夠優秀足夠強大，你也不在乎這個職業。特別是年輕人，也許會闖出一番天地！

如果人到中年，有各種能力，各種榮譽稱號，如特級教師，教壇新秀，拔尖人才，青年人才等，如果你這些都不具備，但是你能在專業的核心刊物發表文章或者有個人的專業專著，你想走，想到更好的單位！這也是自由的！

以上都沒有，你的教書育人業務水平高，你的業績超過別人很多。那你有這核心競爭力，你是自由的。問題是同樣的時間，你做得到嗎？做得到，你也是自由的！是金子在那裡都會發光的！

當然任何一個單位領導也不傻，也不會輕易讓這樣的人才離開！