工作很難找，很多人還一言不合就辭職，可能有以下原因：

1.比較有個性。在工作中受氣或者不相干了，就不能忍受，就辭職了。

2.有技術有能力，不擔心找不到工作。

3.在離職前已經找好了下家，只是保密工作做得好，別人不知道。

4.有一定的資金積累，就算離職了也不用擔心短期內的生活開支。

5.家裡有礦

……

一言不合就離職，還是和時代原因有關。在過去物質匱乏的年代，一份穩定的工作就是吃穿不愁的保障。但現在大家都能吃得飽了，對工作的需求個性化了很多，而且也有條件有信念去孤注一擲。不管出於什麼環境，什麼理由，都還是會有人想離職，並且真的離職，這是非常正常的。

有人需要安逸，有人需要突破，有人需要成就感，有人需要被需要。甲之蜜糖，乙之砒霜，你媽看別人家的孩子，就如同別人豔羨你看似風光的工作，都是圍城內外罷了。

況且對於一些實力強，有底氣的人來說，確實找到下一份工作不是難事，所以他們敢在大環境不太好的情況下離職。

關注前程無憂，陪你走過求職路！

在我看來，就兩種人。無關年齡，無關男女。

一種是沒責任心的人，想幹嘛就幹嘛，想做就做，心情不好就不上班。這種人，要嘛家裡有礦，要嘛缺少擔當。

一種是有雄心壯志的人，有計劃，有想法，工作只是他累積資本和經驗的臺階，往後他還會走更長的路去實現自己的抱負。

首先能馬上辭職說明他的生活壓力沒有那麼大，如果有一大家子人等著他開飯那他肯定沒辦法這麼瀟灑，另外呢，這是一個很奇怪的時代，是一個看似很多選擇實際上又沒有太多選擇的時代。怎麼說呢，你所看到的多元化的社會其實只是一種假象，很多圈子從手機刷到它你會覺得離你很近，但事實上你可能窮極一生也無法走進去，而且資源的分配也是留給有準備的人的，走的時候多瀟灑，回頭的時候就有多狼狽。不過人的一生是應該充滿挑戰的，也是應該尊重自己選擇權的，決定一件事就去做，問心無愧就好。像我選擇去做網際網路專案，一方面是被生活所逼，另一方面也是覺得自己有必要去嘗試，雖然辛苦，但也確實讓我這種普通人有了創業積攢第一桶金的機會，收穫很多，失去也很多。不過人生不就是這麼患得患失嗎？

現在的公司給了他飯吃，不餓了，感覺公司這不好那不好，學不到東西，看不到未來，找不到價值，對工資不滿意，人際關係不好，工作壓力大等等，然後吃著老闆的飯還罵著老闆又感覺其他沒給他飯吃的才是好單位好老闆好工資好同事，於是辭職，但新地方，又重演，這是典型的窮人，自己沒游泳的本事，永遠責怪游泳池責怪教練責怪水溫責怪去年夏天的天氣不好，吃著公司的飯還要罵著公司甚至消極怠工或破壞，其實沒有完美的公司也沒有完美的個人，都是憑實力生存在世，你沒本事光抱怨是解決不了問題的，停止抱怨，動腦實幹，公司存在問題，我就努力解決掉這些問題，我解決掉這些問題，我自然就學到了知識，找到了價值，看到了未來，提升了自己，賺到了悅才。

換工作無非就以下幾點：

1、薪資待遇:當人成長到一定水平的時候自然會追求更好的薪酬，但原有公司提供不了相當的薪資；

2、成長空間：當處於一家幹到死都升不上去只能拿點死工資勉強過日子的時候，一般人都會想著換家公司；

3、得不到尊重：公司有拿著比你高薪水水平卻不如自己的人，這類人整天就想著如何討好領導。而反觀自己每天累死累活，盡心盡力為公司做事，但卻不如前者取得領導歡心。好的資源機會不沾邊，一些雜事瑣事就交給你幹，這樣得不到尊重自然而然是不快樂的；

4、過度壓榨：工作忙不完，調休沒得休，薪資不給漲，這樣的公司想不換都難；

以上幾點，個人認為是一言不合就換工作得觸發點，當然還有些別的原因。總的來說，打份工而已，快樂是最重要的。

工作那麼難找，為什麼很多人還是一言不合就離職？他們是怎麼想的？

1、賺取報酬

2、實現自我價值

3、有事做

1、工作不開心：不開心要麼和同事關係相處不融洽，要麼是做的工作不是自己想要的；

2、報酬不滿意：這個比較簡單，就是錢少活多；

1、離職之後對自己找工作有信心，對自己能力有信心；

2、想休息一段時間，只要不超過自己的心理預期，比如1個月之內

之前有個很心酸的段子，是公司裡的年輕人，不要隨便罵，他們隨時都敢離職，公司裡的中年人，隨便罵，他們根本不敢離職。

所以，一言不合就離職的人，大部分都是沒有生活壓力的年輕人。

現在的年輕人崇尚自由，認為生活就應該隨心所欲，具體的表現為，現在年輕人每份工作的平均在崗時長已經降到了9個月。

所以你問我他們是怎麼想的，可能就是，老子覺得委屈，老子不幹了。

沒有其他什麼理由，就是因為不高興，就可以隨時離職，反正隨時還可以找到工作，有沒有生活壓力，特別是父母還小有積蓄的，更是如此。

只能說現在時代不同了！生活環境也不一樣了，人的思想也不一樣了！現在的年輕人跟父輩那的人比是弱爆了！你像我爸15歲上班一直幹到現在54歲，也沒換過工作！手機號也一直是139的號碼！這是一個成熟穩重的心態！現在的人是吃一點苦，有一點壓力就不行了！誰都想幹活少，錢多，沒事狂狂街，買買衣服，發發快手啥的，關鍵是自身實力不允許啊！所以還是踏踏實實就業吧！

現在的年輕人，很難伺候。

他們總希望工作輕鬆，工資高高，還要體面。他們總喜歡與老闆，主管比工資，比待遇。仗著自己是985. 211.不把老闆放在眼裡。

換工作無非就以下幾點：

1、薪資待遇:當人成長到一定水平的時候自然會追求更好的薪酬，但原有公司提供不了相當的薪資；

2、成長空間：當處於一家幹到死都升不上去只能拿點死工資勉強過日子的時候，一般人都會想著換家公司；

3、得不到尊重：公司有拿著比你高水平不去自己的人，這類人整天就想著如何討好領導。而反觀自己每天累死累活，盡心盡力為公司做事，但卻不如前者取得領導歡心。好的資源機會不沾邊，一些雜事瑣事就交給你幹，這樣得不到尊重自然而然是不快樂的；

4、過度壓榨：工作忙不完，調休沒得休，薪資不給漲，這樣的公司想不換都難；

以上幾點，個人認為是一言不合就換工作得觸發點，當然還有些別的原因。總的來說，打份工而已，快樂是最重要的。

道理當然講得通，但是真正的痛也許只有離職的人自己知道(或許真的做到奔潰)。所以說感受是無法複製的(外人感覺為什麼要離？)，所以離職不稀奇。

任性唄！他認為單位就是他的家，單位領導就是他的父母，他想怎麼做自己說了算。不和心意就辭職，辭職的後果他不管。

得看啥工作，畢業後一時無著，進一企業，幹了後感覺一般，本想走，有好的立馬就走，正常，如果是編制內，能吃香的喝辣的讓他試試！千分之一有嗎？

還是性格問題，有的能忍，忍一忍也就過去了，有的吃不了虧。

吃點虧，讓人說幾句她接受不了，是從小養成的性格問題，你讓她改是很難改變的。

俗話說的好江山易改本性難易

1.學不到東西； 2.看不到未來； 3.找不到價值； 4.對工資不滿意； 5.人際關係不好； 6.工作壓力大； 7.不安於現狀等

道理懂得一籮筐，還是過不好自已的人生！知道不代表做到！做到遠比知道難。當然，每個人所處的時期和角色，想法和做法也都會不同，對你來說，工作難找，對他未必，這很正常。

特別是現在，疫情當前，有誰不知道各企業招聘量較同年都在委縮？

工作機會在萎縮，找工作自然概率上也難找些。

年前離職的都悔死了！可以說，沒人不知道現在的工作機會有多重要。

有一條捷徑，是一條非常危險的山路，可以可以很快地到達對面的山坡，也有一條大路，同樣可以到達對面的山坡，只是要繞很遠。

你會發現，總有人走捷徑，儘管知道山路很危險，可能會喪命！

當一個人在面對具體事情的時侯，比如和上司因為什麼事情有分歧，遭到了上司的壓制，往往會選擇退縮，因為放棄很簡單啊！

其實回頭想想，為什麼這麼衝動呢，因為保持冷靜不容易。因為留下來會遇到更多難處，自已做不到能克服它。

當然，也不是所有的人都衝動，也不是所有的人都欠考慮。

有些人，其實離職是經過深思熟慮的，因為有更好的機會在向自已招手。

有些人，因為年輕，機會多的是，想乘機休息下也無妨。

思想決定了行為，思想對了，行為就對了，思想錯了，行為也就錯了。但，在每個人心中，當下都是對的，不應由外人來評判。

一言不合就離職的人在25-30歲這階段佔比最高。

首先，這個人群屬於年輕氣盛，還沒結婚沒有家庭負擔，自由的思想還沒收斂，對於未來的憧憬很美好，還沒體會到現實的殘酷，心裡想著“此處不留爺自有留爺處”，工作一個不順心就離職。

其次，這階段的人剛畢業沒多久，找的工作可能跟自己的專業不對口，工作一段時間覺得不能實現自己的理想，或者不符合自己的追求，就決定離職。

最後，小部分家裡有礦的，出來體驗生活的。體驗了一段時間要回家接手事業就離職了。

工作難找這個問題，個人認為更準確的表達應該是合適（好）的工作難找，而工作機會還是有不少的，只是我們願不願意做而已。

有本事的人，多多少少都有點脾氣。因此，可能某個契機之下，一言不合之下，這個人就提出辭職。不管他有多大的本事，任何組織的任何人離開了，都還能繼續運轉，即使會覺得惋惜，也會批准這樣的人的離開。而他離開某個平臺，因著本事，很可能很快也能找到新的適合的工作。所以，他有底氣一言不合離職。

有的人在平臺久了，位置高了，很多人捧著他。一旦一不如意，就甩臉走人。但，過後會被現實嚴重打臉。原來許多人客客套套或者圍著他鞍前馬後，等到離開平臺後，個個稱有事，連面都不見。因為離開平臺的你，什麼都不是了。手上沒有了別人豔羨的資源，自然就再也沒有了優勢。

疫情之下，許多大企業都已經在執行成本降低政策，裁員、減薪、調休，是最常見的三種方式。現在已經在許多企業裡實行，很多人會選擇與企業共克時艱，也有些人覺得自己本事大，可以不受這個限制。待離職後才發現，疫情影響之大，比自己想象的搞多了。市場也沒有自己想象的那麼好，雖然有需求，但他要求高，很多平臺無法滿足。

比如領導的公正公平。不做事少做事的人不會犯錯，多做事的人反而更多機會挨批挨訓。我們能改變其他的機會很小，除非我們強大到成為制定規則的人。否則，如果不能改變，那就改變自己的心態。工作不僅僅是完成任務本身，而是在不斷的開展工作中，提升自己處理事務的能力，提升自己的綜合能力水平。不少人的確容易所謂的外界環境影響改變了自己的心態，一言不合辭職。等到了新的地方，發現還是存在這類問題，難道永遠不斷的跳槽嗎？