1、在1986年以前，國企員工都是帶有編制的正式員工，86年開始改革用人制度，實行對外招聘。才有了在編與招聘兩種不同的用人機制。　　

2、86年及以前進入國有企事業單位工作的在編員工，是按國家統一的工資標準拿工資，享受企業福利、不交納個人養老金等等。一切由企業承擔。　　聘用的員工不享受或減半享受企業福利，需要繳納個人養老保險，但工資標準是市場化，稍高於在編員工一級或兩級工資待遇。這種情況當時稱作雙軌制，直到後來慢慢改革，在編員工同樣需要繳納養老保險等五險一金，才開始並軌，按崗位拿薪酬。　　

3、國有企事業單位在編的老員工，在當地市縣政府的編委辦有名冊，不存在聘用的合同期限，幾乎都是終生聘用。單位無權隨意開除、終止勞動合同。單位倒閉是特殊情況，不在此列。而聘用的合同制員工，一切是市場化，勞動合同有合同期限，單位可以根據情況終止合同或開除犯事的合同制員工。　　

4、並軌以後，無論是在編還是合同制，基本上在大範圍框架下是同等的待遇，有升遷、加薪、學習、進修、勞動保障......同等權力。僅僅餘下的優勢只有，老的在編員工，企業不得隨意終止勞動合同。　　

5、目前，國企仍有少量在編員工，沒有全部到達退休年齡，仍有國企“在編”和“聘用”兩種用工方式存在。過幾年後，就只有全員聘用制了。