獎 懲 制 度　　

為了規範公司員工行為道德，培養和造就一支團結互助、作風頑強、紀律嚴明、工作勤奮、業務精幹的“家電精銳之師”，使商場在激烈的市場競爭中立於不敗之地,特制定本制度。　　一、獎勵　　員工不分先來後到,公司對下列人員予以表彰獎勵。獎勵分為表揚、通報表揚、加工資、升職、發獎金等形式。　　1、積極提出合理化建議，並取得顯著效果的員工；　　2、敢於抵制不良現象，有強烈主人翁責任感的員工；　　3、工作積極肯幹、吃苦耐勞的員工；　　4、堅持學習、業務水平上升較快的員工；　　5、優質服務受到顧客好評或表揚的員工；　　6、在經濟效益或社會效益方面為公司做出突出貢獻的員工。　　二、處罰　　無論資歷深淺,制度面前人人平等。處罰分為批評、通報批評、罰款、降職（包括調動工作崗位）、除名和賠償損失。　　1、下列行為給予10元/次的罰款:　　⑴、無故遲到或早退;　　⑵、上班時間吃早點或零食;　　⑶、上班沒有配戴工作牌;　　⑷、上班時間會客超過十分鐘(非業務需要);　　⑸、工作時間幹私活（包括帶小孩）;　　⑹、遲迴宿舍或在宿舍大聲喧譁、影響他人休息(在公司住宿的員工);　　(7)、無正當理由不參加公司組織的各項活動。　　2、下列行為給予20元/次的處罰:　　⑴、曠工半日以上;　　⑵、利用公司電話打聲訊電話或私人電話，經提醒仍不改正的;　　⑶、傳播小道新聞，在公開場所議論他人是非;　　⑷、上班時間睡覺、閒聊、嬉戲打鬧、閱讀與工作無關的書報、瀏覽與工作無關的網站或其他消極怠工,違反工作紀律的行為；　　(5)、未經允許攜帶違禁品或危險品進入工作場所。　　3、下列行為給予30元/次的罰款:　　⑴、公司內搞幫派,或同事之間勾心鬥角、工作中相互不配合的;　　⑵、發生或發現問題不及時彙報領導，導致公司利益受損的;　　⑶、故意疏忽或拒絕服從領導的工作安排或當眾頂撞領導;　　⑷、因服務不周或態度惡劣被顧客投訴的;　　⑸、徹夜不歸或宿舍內聚餐、喝酒等行為。　　4、下列行為系嚴重違反公司制度,給予50～100元/次的罰款、賠償損失、嚴重警告、開除:　　⑴、由於責任心不強，造成商品損壞或丟失,破壞公司財物；　　⑵、嚴重的瀆職、失職行為；　　⑶、未經批准在外兼職;　　⑷、任何形式的私拿或偷竊(包括贈品)；　　⑸、偽造、複製、盜竊公司的商務資料，出賣公司商業機密；　　⑹、辱罵、歐打顧客或同事，造成嚴重後果；　　⑺、違反公司制度，經警告、領導談話仍未有明顯改進；　　⑻、虛報費用、挪用公款等,貪汙、受賄或作假欺騙公司的行為；　　⑼、無故曠工超過3天；　　⑽、在宿舍聚眾賭博的行為;　　⑾、、觸犯法律、法規被刑事拘留。　　XXXX 20XX年X月XX日