1、針對性強 企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。 2、言簡意賅 一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR檢視簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，儘量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。 3、突出重點，強化優勢 一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，儘量量化工作成果，用數字和案例說話。 4、格式方便閱讀 網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本資訊，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況新增。 5、邏輯清晰，層次分明 要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。 6、客觀真實 誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去的機會。即使你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理最佳化，而非誇大其辭，弄虛作假。 綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得的面試機會。自我評價在簡歷模板運用的基礎上如何，中彰顯個人優勢，吸引HR注意，將是簡歷成敗的一大關鍵。“自我評價”僅次於“個人資訊”和“最近工作”之後，在“求職意向”和“工作經驗”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦螢幕上其會顯示在第一屏內。自我評價書寫注意：簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。寫作原則簡歷要一頁紙之內；不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間（12略大，假如內容略少而擴成一頁紙的話可以採用），最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉成pdf或打印出來後沒格子的。這樣比較利於對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不愜意。有的公司第一輪篩簡歷是機讀，若你的簡歷上有大於某個數量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。全文標點符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫裡的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫裡的冒號括號引號，但是數字的寫法好比”10,000”裡的逗號是英文拼寫裡的”,”在中文簡歷裡也這麼寫。製作原則十秒鐘原則：就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。清晰原則：清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。真實性原則：不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。針對性原則：假如A公司要求具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化資料，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。條理性原則：要將公司可能僱用自己理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。客觀性原則：簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和資料。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。編輯步驟簡歷定位：僱主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能幹什麼，最能幹的是什麼，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。使用“從事事件：結果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮排或尖頭等法，要用電腦來列印你的簡歷。儘量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：僱主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。力求精確：闡述你的技巧、能力、經驗時要儘可能準確，不誇大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。強調成功經驗：僱主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特別的法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。使用有影響力的詞彙：使用這種詞彙，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，儘量每句都用到這種詞彙。
1、針對性強 企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。 2、言簡意賅 一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR檢視簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，儘量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。 3、突出重點，強化優勢 一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，儘量量化工作成果，用數字和案例說話。 4、格式方便閱讀 網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本資訊，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況新增。 5、邏輯清晰，層次分明 要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。 6、客觀真實 誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去的機會。即使你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理最佳化，而非誇大其辭，弄虛作假。 綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得的面試機會。自我評價在簡歷模板運用的基礎上如何，中彰顯個人優勢，吸引HR注意，將是簡歷成敗的一大關鍵。“自我評價”僅次於“個人資訊”和“最近工作”之後，在“求職意向”和“工作經驗”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦螢幕上其會顯示在第一屏內。自我評價書寫注意：簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。寫作原則簡歷要一頁紙之內；不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間（12略大，假如內容略少而擴成一頁紙的話可以採用），最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉成pdf或打印出來後沒格子的。這樣比較利於對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不愜意。有的公司第一輪篩簡歷是機讀，若你的簡歷上有大於某個數量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。全文標點符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫裡的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫裡的冒號括號引號，但是數字的寫法好比”10,000”裡的逗號是英文拼寫裡的”,”在中文簡歷裡也這麼寫。製作原則十秒鐘原則：就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。清晰原則：清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。真實性原則：不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。針對性原則：假如A公司要求具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化資料，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。條理性原則：要將公司可能僱用自己理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。客觀性原則：簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和資料。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。編輯步驟簡歷定位：僱主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能幹什麼，最能幹的是什麼，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。使用“從事事件：結果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮排或尖頭等法，要用電腦來列印你的簡歷。儘量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：僱主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。力求精確：闡述你的技巧、能力、經驗時要儘可能準確，不誇大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。強調成功經驗：僱主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特別的法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。使用有影響力的詞彙：使用這種詞彙，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，儘量每句都用到這種詞彙。