在國企，升職並不是很容易的事，但是有些人卻能平步青雲，順風順水，究竟哪些人容易升職呢？

第一類，有家世背景的人！這類人，在國企中普遍存在，也肯定是升職的第一候選人！當然，這些人不像電視劇中的傻瓜官二代，紈絝子弟，他們由於受家庭大環境的影響，往往有更強的為人處世能力，再加上人脈關係，比較容易獲得升職！

第二類，有真才實學的大學畢業生。在國企，學歷是很重要的，沒有學歷的人，想獲得提拔不容易。如果有學歷，又有能力，在部門獨擋一面，獲得升職提拔也是自然的事。但是，沒啥能力的大學畢業生，在國企生存還是比較艱難的。

第三類，急缺人才！在國企你不是大學生，又沒家世背景，但是，你是企業的急缺技術人才，也會受到提拔。事實上，企業對技術人才的需求是很大的，特別是有豐富經驗的技術人才，這樣的人也會受到提拔。

我認為有本事加好脾氣的人最易升職。不是也有句俗話說有本事加沒脾氣一等人麼，現在這容個社會都有點太浮躁了，很多人都沉不住氣，稍微有點本事或者出了點成績就得意忘形的人不在少數，打腫臉充胖子不懂裝懂的人也為數甚多。導致獵頭HR們招人的時候都必須練就一雙火眼金睛狀態，除了看對方是不是有真本事還得看對方能不能和團隊快速融合友好合作。

然後其次我覺得是本事尚可但溝通能力max的人。並不是那種油腔滑調的圓滑，而是真正的能站在不同人的角度體諒對方的感受。比方說在產品部的話就能知道使用者的需求不停的改善產品使用者體驗，在銷售部的話因為能處處妥帖對方的心情知道對方的訴求能一擊抓住對方的中心需求，銷售冠軍都只是時間的問題吧。

而且因為會溝通，無論在跟公司部還是跟外部處理協調關係的時候都能發揮重要的作用，這樣的人感覺在哪裡都能發光呢。

最後的話我覺得就是幹實事的人。就是雖然好像哪裡都比較平庸，但一直默預設真努力搬磚，細心負責的我們。我覺得只要從細節上慢慢的做好累積，如時間管理，如技能上每天都進步一點點，不要耍小心機，不要試圖走捷徑，只要把事情做好，不停的提升自身能力，也總有出頭的機會的。

有信仰的人，有格局的人，有底線的人，有敬畏的人，有情懷的人，有素質的人，有擔當的人，有道德的人，有品位的人。

國企升職並不容易，但依然有些人可以年年升職，我總結了一下這些人的特點。

1，有背景，本公司高層領導子弟，還有其他的一些二代。這類人非常多，看上去是紈絝子弟，卻很低調，工作也很拼命，各種工作和各類證書都拿下，儘管成績不是最好的，也會按照第一名提拔。

2，有真才實學，能處理各類工作，解決各種工作難題，真正的公司棟樑。這類人情商不用太高，也完全會進入領導視野，同時也就進入了提拔名單。

3，一把手的左右手。這類人通常沒有背景，學識一般，但就因為是領導的助手，類似秘書，協助領導處理各類綜合性工作，協調上下級，同部門間的工作，常跑腿常彙報，屬於領導第一心腹。這類人很難，關鍵在於領導好惡，以及助手的情商及勤快程度，並且一旦更換領導，大機率會被新領導打入冷宮。

4，情商高，能說會道。工作不必太突出，經常性與領導交流談心，主動為領導做些力所能及的小事，讓領導印象深刻，甚成為親信。

埋頭苦幹，不懂得抬頭尋找伯樂，一輩子得不到提拔都是可能的。所以在國企，情商比智商有用，會說比會做有用，常出現在領導面前比默默奉獻有用。這些話不好聽，有違於我們心中的做事準則，但卻是事實。