no zuo no die

100億算是把股東們都得罪了，這次年終獎又把員工們得罪了。

就差供應商和消費者了。

按照目前小米的發展趨勢，八成雷是要功成身退了。

為啥這麼說？

1.小米業績到了瓶頸。國內自然不必說，華為OV強攻之下格局已定。海外印度市場今年必將烽火不斷，就算能守住第一名，但也不太可能具有去年的漲幅。

2.澎湃處理器遙遙無期，處理器真的不像使用者介面那麼容易搞定。自己不願投錢，於是就喊著別人也不要投錢，說投那麼多錢搞研發是不明智的。

3.手機市場開始逐年下滑，風口已過，沒有翅膀的豬自然會硬著陸。樂視、酷派、錘子、金立這些不算，連魅族都快消失了，一線廠家最便宜的就是小米了。

4.風停了，股票熱度自然就褪去了。一則銷量停滯，二則低價導致的單機利潤微薄，拿什麼支撐股價的上漲？拿什麼支撐新技術的研發？拿什麼支撐員工不斷上漲的薪酬？

5.從金山到卓越再到小米，雷某人總能卡在最好的時間點進入，最好的時間點退出。

現在，是變現退出的時候了。他從來打的是眼光，狹路相逢的攻堅戰不適合，他自己清楚

小米這段時間日子可不怎麼好過啊，畢竟多次被推到風口浪尖，主要是今年下面公佈的一系列資料和雷軍發表的一系列話語引起的，畢竟小米百億左右的收入雷軍獨自收入囊中90多億，剩下的股東和員工共同分不到雷軍收入的一個零頭，這個事情的確引起了網路上對小米內部問題的一系列疑問。

當然在後來的關於華為和小米在研發投入多少的一番言論才是真正讓事情火起來，畢竟從研發投入上來說，華為的投入遠不是小米能比的，畢竟小米的研發投入只是一個零頭而已，而關於這方面雷軍的回答是華為的投入多但是並不見得比小米投入少強，而雷軍認為小米的研發投入是專業人在研發，效率更高，他的意思就是研發投入並不是越多越好。

只是在科技市場上面，每一個成功的先進科技都是用大量金錢砸出來的，就好比很多先進軍事武器只有一些大國有錢的國家玩得起一樣，沒有錢的國家根本弄不出高科技，每一樣的先進科技都是經過大量的人力財力的投入才能獲得成功的，像過去改革之前國家沒有錢投入研發先進武器，使得我們在裝備上面落後其他國家太多，改革以後我們有錢了可以投入更多的資本去研發，現在成果出來了，所以說雷軍的那些話有一點自我圓場的意思。

對於在五年前雷軍跟董明珠的打賭，雷軍認為小米能在五年內市值收入超過格力，而董明珠認為不可能，雙方賭約10億人民幣，今年是第五年小米市值和收入還是沒有超過格力，按正常來說雷軍這次賭約已經輸了，按理應該說話算話才對，但是目前雷軍本人並沒有對這個事情進行表態，所以讓很多看熱鬧的人一直在等待。

再者就在前兩天，小米內部主要的股東成員開了一個決定會議，定下了讓員工放棄年終獎的決定，意思就是讓員工幹活，但是年終獎就不要想了，多為公司做貢獻，而這個訊息出來後立馬引起了外界的質疑聲，畢竟100億雷軍拿走了99億，剩下的留給員工分，現在連這一億都要被剝奪了，這種行為讓很多人覺得有點過分了。

而小米內部傳出來這樣一種聲音就是這個事情是下面的主要管理人員和股東自己開會決定的，雷軍不知道這個事情，這個就非常搞笑了，這麼大的事情做為主要掌權者竟然被下屬架空做決定，這種解釋真是侮辱智商啊，畢竟一個拿走公司收入的九層以上的實權人竟然不知道自己的下屬做這樣的重大決定，而這種決定下面的人竟然敢不告訴雷軍獲得批准，有可能嗎？所以說這個事情再一次讓雷軍這個人被外界質疑其目的了。

上市前自己分了90億美金，怎麼忽然在乎員工的這點年終獎?所有員工年終獎加起來一年恐怕不到，0.5億美金，從那90億拿出十分之一

雷軍被議論的原因。第一，雷軍被董事會給予99億股權激勵，卻要求員工放棄獎金。第二，雷軍剛在與董明珠的五年之約輸了，雷軍下一步要做什麼，格外吸引眼球。第三，雷軍前段時間面臨著小米9缺貨、飢餓營銷、手機市場下滑等問題，市場在觀望雷軍在扭轉頹勢上有什麼創新的動作。需要看清的幾點。第一，上市前雷軍獲得的股權激勵，會全部用於做慈善。第二，雷軍讓小米有品的員工自願放棄2019年年終獎，是為了特殊的激勵計劃。第三，小米有品是雷軍激勵的試點單位，而且只有少數的核心主管才有資格參與，有創業的性質。第四，這些小米有品的核心主管選擇志願參加激勵，並不強求。小米有品需要激勵。小米有品是小米旗下的精品購物商城，和小米共享流量和粉絲，用小米的網際網路模式來營銷消費品，主要包括小米手機、米家、小米生態鏈上的產品。就模式來說沒有什麼創新，主要依託的是多元化的產品和小米的品牌、流量、粉絲。小米有品帶有創業的性質，在高速發展的階段，需要依靠激勵計劃喚起管理團隊的創業熱情。對於小米有品核心團隊，押上自己的年終獎，去賭一年的績效，完成了必將加倍獲得回報，完不成的話年終獎也泡湯，雷軍的“軍令狀”就是小米有品高管的“認賭服輸”，對小米沒有損失，對小米“新零售”、生態鏈有所裨益，但是對於個人卻是極大挑戰。歡迎關注，批評指正。

一直不怎麼看好小米，因為他沒啥技術儲備，完全的像是一個做組裝的公司！而且是什麼都做，沒有一樣是做的精的！做處理器你沒專利怎麼做3g4g5g專利就算高通賣給你也不可能讓你做高階處理器和他競爭！啥都是專利技術！

輸掉10億賭局，又號召員工籤軍令狀放棄年終獎，雷軍到底在幹什麼？小米和雷軍的一舉一動看來都會引人注目啊，和董明珠的10億賭局、小米9的“現貨”、99億天價薪酬，現在又來一個“簽訂自願放棄2019年年終獎”的軍令狀，小米和雷軍到底在玩啥？

前面有雷軍99億天價薪酬的出爐，搞得路人盡知，以為原來受人仰慕的雷軍也不過只為自己謀利。不過據小米Quattroporte林斌迴應，這樣的所謂99億酬金是在雷軍完全不知情也並未參與的情況下，由幾個董事開會一致贊成透過的。是對以前雷軍帶領小米取得的成就和對改變中國製造業付出的努力而作出的感謝。並且是股權薪酬，並未向雷軍發放任何現金，雷軍也並沒有售出，即使售出也會捐掉。

剛一波未平，又一波起。這又爆出竟然小米有品要員工主動簽訂放棄年終獎的軍令狀，是不是感覺非常奇葩？不過，也不用聽著立馬嘲笑，這是小米有品的一項特殊激勵計劃，只有極少數核心主管才可以申請參加，是以創業的方式再出發。也就是說，這個軍令狀是要自己申請而不是強迫的，而且還不是人人都有資格申請的，只有極少數核心主管才能。

這樣看來小米有品也是把這部分核心主管綁在一起，相當於共同創業，做大小米有品的蛋糕。如果真成功了，這部分核心主管自然會獲得更多的利益，即使未能達到目標，大不了也就損失一年的年終獎，以小博大其實也划得來。

現在的生活購物平臺並不好做，像亞馬遜這樣的大平臺都想撤離中國，可見競爭壓力相當大。而小米有品才從2017年成立的精選生活購物平臺，壓力應該可想而知，此時推出特殊激勵計劃，不外乎就是把核心人員和企業綁在一起共同進退，以創業的身份出發，而不是以打工者心態拿一份固定的薪水和年終獎而已吧。

小米會玩兒。

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繼馬雲大力讚揚996工作制後，網傳雷軍要求員工自願放棄年終獎，為實現年終目標奮鬥！我們看看軍立狀到底說了什麼呢：本人承諾自願放棄2019年年終獎，參與有品特殊激勵計劃，必將全力以赴為實現年終目標而奮鬥。

我們看看到底這句話中有哪些關鍵詞，關鍵詞是：自願、特殊激勵！

當然，這裡面並不是小米全部公司員工，主要針對的是小米有品員工。我們看看小米有品到底算不算小米的企業，按照小米的介紹，小米有品是小米旗下精品生活電商平臺。

2017年12年12日，小米“有品”電商獨立拆分 ，雷軍期待它成為戰略性新零售平臺之一。而小米試水多個領域、做跨界發展，可見這一次的雷軍的放棄年終獎，可能是為了能夠讓有品更好的和拼多多，京東等進行競爭。

當然，雷軍在和董明珠的對賭中失敗，我覺得這和軍令狀是沒有關係的，還有一條，雷軍有沒有真的讓普通員工放棄年終獎？我覺得這件事本身就有待商榷！

要知道，如果真的這麼幹的話，很可能會讓大批員工離職，所以，這裡面肯定有其他條款，我們不能因為一張軍令狀就亂猜測！畢竟，企業發展，年終獎取消可不是一件好玩的事情！

你這個題目明顯有把大家帶偏的嫌疑啊！

前幾天有小米員工爆料，小米有品在內部推出了一項特殊激勵計劃，參與計劃的員工需要簽訂承諾自願放棄2019年年終獎的軍令狀。

這個軍令狀明確寫著“本人XX承諾自願放棄2019年年終獎，參與有品特殊激勵計劃，必將全力以赴，為實現年終目標奮鬥，言出必行，使命必達！”

這個爆料出來之後，有媒體將此解讀為小米有品今年面臨著較大的業績壓力。實際上這只不過是小米推出的一個實驗措施而已，這個激勵措施雖然放棄了年終獎，但應該還有更多激勵在等著這些員工，至於這個特殊激勵計劃是什麼，這個軍令狀上面沒有明顯表示出來，但我估計應該是股權激勵或者其他更高的現金激勵。

而且在4月28日夜間，小米集團公關部總經理徐潔雲在微博迴應稱，“這是集團在有品的一個新激勵方式試點，只有有品極少數核心主管可以申請參加，等同於創業。望勿誤解。”

小米從2010年創立到現在已經走過了9個年頭，在這9年裡面，小米有過輝煌的時刻，也有過低落的時候，用跌宕起伏來形容小米一點都不為過。

而且在發展過程中，小米有讚揚也有批評，特別是雷軍的百億年薪以及和格力的賭局輸掉更是讓小米爭議不斷。

而發展到今天小米的營業規模超過1700億，他也是一家上市公司。當企業發展到一定的規模之後，總會有一些毛病出來。比如那些跟小米一起成長的老員工從小米上市之後都變成了百萬富翁，手頭有錢了，他們可能對工作就沒有太高的要求了，甚至是憑著資歷吃老本，沒有追求，沒有創新，這是很多大企業的通病。但這對於一個科技企業來說無疑是一個致命的打擊，科技企業最強的生命力就是員工的創造性，當員工失去活力的時候，那這個企業將會面臨很大的不確定性。

所以發展到一定的規模之後，小米也有了深刻的危機意識，有了危機意識，那就要做出改變，因此小米就從小米有品開始進行改革。

小米有品是小米公司在2017年上線的精選生活購物平臺，定位是用小米模式做生活消費品。除了小米、米家或者是小米生態鏈的產品以外，還有部分第三方品牌產品。 2017年8月，小米曾宣佈要用2年時間將其打造一個成交額達100億元的電商平臺。今年3月29日，小米曾宣佈小米有品平臺實現了260%的同比增長，有品APP的DAU增長200%。

想要達到這個目標，光靠小打小鬧肯定不行的，而是必須讓管理層拿出血性出來才可以。所以小米本次針對小米有品管理層的放棄年終獎的軍令狀，這在一定程度上可以激發管理層的血性和積極性。

這麼做可以讓員工可以和公司榮辱與共，而不是旱澇保收，這樣才能時刻保持員工的積極性，保持公司的戰鬥力和競爭力。

我想知道勞動法有沒有規定必須發年終獎！如果這都要黑，請問為什麼華為的《奮鬥者協議》算什麼？相比這個放棄年終獎，華為的《奮鬥者協議》要求員工放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。如果拒絕，將會被邊緣化，甚至淘汰！比996還要狠！相比這個軍令狀，《奮鬥者協議》已經違法！

而且放棄年終獎參與的特殊激勵計劃，也就是說完成目標肯定有內部特殊獎勵，有可能是分紅，還有，這只是小米有品的內部策略，其他部門員工表示並不知情，至於特殊激勵是什麼？還沒有曝光，可以看出知情者甚少，而且小米公關部經理表示只有極少數核心主管可以參加，人家高管談幾百萬的事情，我們拿幾千塊在這裡操什麼心？很多人拿雷軍的99億說事，你覺得福布斯前100誰拿不出99億？有一種人很可笑，認為老闆應該把薪水分給員工，雷軍把99億分出來，小米員工就能多拿一點，請問那你有沒有這樣的能力？你有沒有承擔創業失敗的風險？你有本事你也可以去創辦一個小米！