不知道多少錢算是財務自由，也不知道這是從哪裡來的概念，現如今即便你擁有房產，股票，甚至很多公司，你都不能得到自由.

每個人對財務自由理解標準不同，收入大於支出，不為消費支出發愁就是財務自由，看上去都可以，提升夢想，降低慾望就可以財務自由。

題主的問題，如果僅僅在職場，僅僅作為職場人，收入都是主動收入，財務不自由!因為你停不下來，財務自由=被動收入>花銷。

1. 花銷水漲船高

你做職員，經理，總監，總經理，董事長，你都有不同圈層和比較，管理者也是管理團隊慾望，慾望拉動大家努力，給你更高生活配置。

自我追求上面，出於人類本能對美好生活美好事物追求，力所能及和加上自己對未來預期判斷後最大化追求 ，慾望深淵無窮盡。

2.心理上慾望大於收穫都不自由

有的人生而自由，但是他們有更大追求和比較，人們會更多關注自己沒有的， 而忽略自己擁有的。

那些影視作品裡面表面沒有慾望的狀態的人，往往心理擁有一個更大的慾望~~陰謀或者價值實現。

人生自由就更深層次，一般理解包括:財務自由，時間自由，角色自由。

收入夠消費，自由支配時間，不喜歡做什麼可以不做。

世界很公平，獲取都有代價，付出都有收穫，有的東西追求到了，發現了代價又後悔，不願意。生活是一個全面的，金錢財務是一個方面，內心深處的自我感受才是關鍵，心自由才是人生自由。

我覺得有可能:活著，身心健康，就是自由! 其他永無止境。

三個問題我一一回答吧。

財務自由是指不需要工作，靠投資理財、房屋出租等固定收入，就可以滿足基本生活開支。這裡最大的關鍵點是不要說職場人取得多大的收入就可以實現財富自由，而是你有多大支出，不工作了還有哪些收入，這些收入是不是足以承擔支出。換句話說，你不工作，也不必為生活擔憂，你就實現財務自由了。至於多少錢，要說個金額不好說，看你的個性化生活需求和檔次。

想達到財富自由，那就努力工作，積累財富，將多餘的資金用於投資入股，用於添置財產並用財產帶來經常性的現金價值。到了一定時候，也就是你不怕失業，或者主動放棄工作，享受生活，做自己喜歡的事情，那些固定收入都能支撐這一切，你就達到目的了。達到財富自由不容易，但不是不可能達到。

你說的人身自由是指不必為生活所迫做自己不想做的事情，而是聽從內心的召喚，自由地做自己願意幹或者想幹的事情。這裡最基本的前提是你得衣食無憂，然後才能說自由地做自己喜歡的事情。一個溫飽都成問題的人，你說我要自由，苦髒累活我不幹，收入低的活我不幹，專業不對口的活我不幹，這活我不喜歡我不幹，請問，你有選擇的資本嗎？所以說，經濟基礎決定上層建築。人身自由的前提是經濟獨立，即財務自由。那麼為什麼說一般是，而不是說絕對是呢？因為，人生觀不同，有一些人對物質看得很淡，對物質的需求很低，這樣的人對精神文化的追求高於基本生活。例如一些教徒、科研人員、文化藝術人士，在沒有實現財務自由的時候就可以實現人身自由。當然，這不是普通老百姓可以達到的境界，苦行僧的日子不是一般人可以接受的。

祝大家都早日實現財務自由！

第一、打工久了就只能打工。這不是危言聳聽，打工時間過長了，就會形成固有的思維模式，而且很難改變，這就是為什麼有的人在一個崗位上呆久了，換個環境就很不適應。手裡拎個錘子看什麼都像釘子，這是屁股決定腦袋，角度不同，考慮問題的方式就不同。打工者的思維是，我做多少事，你要發我多少錢；發我多少錢，我會幹多少事。

第二、老闆會限制你的收入。僱傭的本質是矛盾的，員工努力工作希望獲得更高的收入，老闆是希望支付最少的薪水讓員工幹活並且不離職。這就是為什麼有時新招聘的員工定的薪資，甚至超過了工作好幾年的老員工的原因，而且薪資要求背靠背。

第三、高階職業經理人也是打工仔。即使你能力出眾，工作賣力，熬夜加班加點，終於升職，而且薪水也大幅上漲。但是隨之而來的是更多的工作，更重的責任，你需要更加賣力和更多的熬夜加班。直到有一天干不動了，也就失去了高薪和職位。

第四、職場人只是一枚棋子。職位的高低，只能證明能力水平和重要程度不同罷了。老闆的排兵佈陣，政策導向，有時遇到問題需要裁決時，只是“舍車保將”還是“舍馬保車”的問題，即使職場人升到頂端“執行長CEO”，成為可以佈局的一類人，但是他本人還是要受到背後股東的左右；

第五、職位身份需要配套。當職場人職位升遷後，需要的服裝品味與飾品檔次也會提高，以前開的是大眾，升職後可能就要換成奧迪或者賓士，社交場合會讓你不得不提高品味，消費水平也跟著提升；

綜上所講，職場人很難實現財務自由，這可以理解為文化屬性，不以個人意志為轉移，也許說的有些直接，但這是事實。要不然，為什麼那麼多人選擇辭職去創業呢，甚至創業失敗後大多依然選擇繼續創業，成為連續創業者也不願意回去打工，原因就在於此。