在職場上你要不被別人隨便使喚，最關鍵一條你要有真才實學，頂得住事，在一方管理好一方，別人要是小菜你就得是硬菜一盤。

在職場上總是被人使喚的，不敢說本事不大，起碼不是最優秀的人物。大凡世界都是弱肉強食，欺負沒本事的。職場更不例外，越發表現淋漓盡致，對於每一個都是在其中。

有位領導跟我不錯他說過，啥也不會的人，沒有我敬佩的地方，你還跟我叫板，我都不會搭理你。潛臺詞讓你走你就沒辦法，調換你，使喚你，你也沒辦法。職場上新參加工作的人尤其要做到尊重領導，謙虛謹慎，多做工作，不要講報酬。特別要做好本職工作，不能幫被人做好了，你的工作荒廢了，這就形成了本末倒置，領導如果發現你是這個樣子，就看不上你，閒雜事不找你還能找誰？！我在單位獨管一攤，負責人力資源，每天都是和人員打交道，事情不少，沒事的時候也要看看書，多學習有關法規。閒事淡事領導也從來不找我，只要他找我，一定是人員安排、人員調動、調整工資大事。馬路上掃地的事沒有一次輪到我。

你個人要立足本職工作，而且要幹好，讓領導和同事器重你，尊敬你。你在職場上才可以如魚得水，不被別人當球踢。強大自己是不讓別人任意擺佈的最佳良藥。

在職場，新人受欺負早已不是一件稀奇的事兒了。

往好處說，新人多受一些磨鍊總歸是件好事兒。

但是往壞處說，站在新人的角度去看，我又為什麼要受欺負呢，都欺負我，老子不幹了！

可以別忘了，現在你看到的所有的老人都是從內各階段過來的啊！！

說來也是，多做一點兒也累不死不是。當你熬成老大的時候也可以使喚手下的小員了。

但是當然了，這個使喚，可是正大光明的使喚，並不是給新員工穿小鞋這個樣子。

但是在你還是新人的時候，你要怎樣做到避免被上司，同事隨意使喚呢

一、你要知道自己的工作職責是什麼

你的主管是誰，你的直屬上司又是誰。你每天的主要工作又是什麼。

只有你先知道自己沒有到底要做什麼，自己的工作職責是什麼，你才能很好的避免被別人亂使喚。

只有你可以自己合理的分配好自己的工作時間，別人才不會趁機而入來打亂你的時間。

還有就是，如果有別的領導找你去做事情，在這時，你最好還是先去請示一下你自己現在直屬的領導比較好。

這樣也可以很好的避免別人或者別的崗位的員工，領導給你使絆子。

二、學會察言觀色

做為新人，剛進入公司，你對公司的一切還不是很熟悉。

想要熟悉，適應這一切還是需要一段時間的。

所以在這個過程中，你無法避免要和各種不熟悉的同事打交道。

這時，你不光要儘快和同事們打成一片，還要摸清公司現在的各種關係。

既然這些看著這麼不好辦，所以我們還是儘可能選擇：少說多做，隨機應變。

做為新人雖說可能會受欺負，但畢竟還不會有人對你這個新人百般刁難。現在職場中的人沒有這麼多的閒時間去理你。

三、控制好自己的情緒

現在的職場，不管是做什麼都會有自己的小圈子。裡面的關係也更是錯中複雜。

對於一個剛進入公司的你，並不能很好的搞清他們之間的關係。

所以你不管是說話還是辦事，都要小心翼翼。因為，在這裡的哪個人都是你惹不起的姑奶奶，表大爺、

不要因為工作上的事兒或者是私下的小事兒和同事產生摩擦。

如果你是在氣不過....那就把事情拋給領導去解決吧。

現在越來越多的職場新人進入公司後，都是從端茶送水、收發快遞、接打電話開始的。在這一過程中，新人當然應該樹立謙和的心態，主動幫助其他忙碌的同事承擔一些事務性的小事。但是如何拿捏好其中的度？避免成為一個純事務性工作的執行者或“跟班”、“秘書”的角色呢？

很多時候，在職場上，“老好人”往往並不那麼受歡迎，結果反而是底線一次又一次的被挑戰。適當的拒絕反而會為你贏得一些重視和尊重。比如說：在同事並不那麼忙的情況下，讓你去拿快遞或者倒水之類的，你就可以直接說“我現在有點忙”或“我也有很多工作要做”為由拒絕。不用過於擔心職場“衝撞”，對事不對人，慢慢你會發現，同事間的爭執多了去了，沒什麼大驚小怪。出於保守考慮，建議這種方式用在同事之間比較好，對於領導，還是以下面兩種處理方式為主；

任何工作，都不是絕對的毫無價值，被隨意使喚的事情就不能做出價值嗎？多思考提升效率、解決問題的方法。在簡單、重複的工作處理過程中，展現出你靠譜、高效、靈活的特質，給同事及領導留下不錯的職場印象。做到這點，其實就已經將小事做出了價值；

在一開始，任何同事想麻煩你做一些小事，你都不太好拒絕，因為你畢竟是新人，還要融入公司的氛圍。但是，你可以嘗試在幫助別人完成幾件小事之後，在工作與生活中主動與其接近，建立更頻繁的關係連結。透過他學習相關專業技能的同時，以其為突破口，融入團隊。這樣，你就可以化被動為主動，商業的本質就是交換，我付出了簡單勞動，希望獲得一些經驗和人際關係的反饋，僅此而已。

總之，作為新人，放平心態，放低姿態。首先，在儘可能樂於助人的同時，把握好“交換”的本質，讓勞動得到回饋；其次，謹慎評估與每個人之間的關係，把握好其中的“度”，避免陷入職場上的“老好人”困境。

剛畢業的新人總是滿腔熱血的想幹一番大事業的，別人讓你做點小事，你就會很不爽。

首先要調整心態，從小事做起，把小事幹好了，才有機會幹大事。

其次幫領導和同事幹點小事，可以搞好領導和同事關係，為什麼不呢？關係重要還是小事重要，你不是賺了?

再次當你把小事幹得特別漂亮，容易被別人發些你的優點，給人留下好印象，有好事就會想著你啊！

所以作為新人為啥不能幹點小事呢？

當你強大了，被人發現你可以做更專業的事，別人就不會讓你浪費時間幹小事了，而是給你機會幹大事了。

我們部門人人都使喚我，只不過不是去端茶倒水倒垃圾，而是他們工作忙不過來或者基本工作太輕鬆了讓我去幫忙或參觀三個新人一起來的，我業務技能明顯比其他兩個人強

職場新人，懵懵懂懂，有一點緊張，有一點困惑，還會有一絲焦慮。因此，建議多學多看多做。

職場新人被上司、同事使喚，只要不是太過分的，我覺得都可以接受，其實，這也是接納你、愛護你的一種表現。

1、職場新人進入一個新的環境，對人、事、物都很陌生，因此只有在簡單的小事中熟悉。比如說，剛進辦公室，首先會要求你熟悉一些辦公器材的使用、把列印、影印等簡單的活交由新人辦理等等。做得多了，熟能生巧，對以後的工作自然會更有幫助。

不用說職場新人了，每一個新進入公司的人員，剛開始也是從最基礎的學起的。

2、剛進入職場，還無法完全適應、進入狀態，又不能天天在那乾坐著，只有跟同事們多學習、套套近乎，於是乎一些端茶倒水跑腿的活也就順便讓新人幹了，一是讓其他人能空出時間來做別的事情。二是讓新人能更快的融入環境。

3、有些時候，領導一直叫你辦事情，也可能是有意栽培你的表現。除了專業技術能力以外，你在公司的價值大小，還取決於領導、同事對你的認可，天天在領導跟前晃，做到讓領導能時常想到你的話，你以後的職場之路也能更順一些。

總之，剛開始進入職場，要多學多做多看，不要有牴觸情緒，最重要的是在學習中總結，在實踐中提高，努力提升自己的不可替代性。

職場新人為什麼一定要避免被上司、同事隨意使喚呢？

有的人覺得不是我的工作，堅決不做，但是請認真想一想，真的如此嗎？是不是真的有那麼無聊的同事或者上司，有事沒事使喚一下你呢？

作為新人，進入職場何必拘於小節呢？

首先，作為新人，你並沒有多麼牛逼的經驗，多做一丟丟，可能會讓你有更好的人緣，如果你榜了別人，那麼你請教問題的時候會不會更加理直氣壯呢？

所以，不要避免被上司、同事使喚，我們可以樂於奉獻！