學歷是你進入職場的敲門磚，也是證明你過往能力的基礎，能力更偏重於現實意義，對於你未來的發展，自然是能力更重要。

對於職場中學歷和能力哪個更重要，個人認為主要依據你的工作場景。

首先企業的選擇，尤其是國企、央企、事業單位等學歷是進入企業的敲門磚，如果學歷不達標，那麼你連面試的機會都沒有，更不用說能力的強和弱。

其次就是一些大的企業，一些大企業為了人才引進，HR在篩查簡歷的過程中首先要對學歷把關，畢竟現在高學歷人才已經氾濫，所以這些場景學歷是非常重要的。

那麼，什麼時候能力更加重要呢？現階段社會中的中小型企業所佔比例還是非常大的，企業為了能夠快速的發展，也會注重一些能力和經驗充足的員工作為企業發展的組成部分，這樣既可以提高工作效率，又可以節約企業運營成本，對這些企業而言，有能力者更加能滿足他們的需求。所以在這樣的場景中能力是大於學歷的。

同樣重要，學歷是敲門磚，並且也能反應你個人的學習能力怎樣，一般學歷高你的學習能力都不會弱。能力說白了也都是工作後你不斷的透過學習來提升的，沒有任何人天生就具有某種能力的，都是在後天的不斷學習的結果

有的公司在你投簡歷的時候就把你pass掉了，因為你的學歷不夠。有的公司可能先不看你的學歷而是在試用過程中發現你的能力以及做事效率，然後提拔你。所以其實不管哪個重要，機遇最重要，否則你再優秀也會被埋沒，就是俗話說的千里馬需要伯樂。

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我沒看別人的觀點

以下全是我個人的觀點

學歷任何時候都非常重要！

1.初入職場，我老公的妹妹研究生畢業稅後20萬，第一年，學歷和努力決定了你的起點

2.我是專科畢業，起點很低，付出比別人多幾倍，現在才獲得了與別人持平的資格

3.學歷是敲門磚，是門檻，門檻過不去，沒有機會去表現你的實力

4.學歷在一線城市有是獲得更多的社會資源的前提條件。北京本科有機會跟單位申請工作居住證，可以獲得買房，車牌搖號的資格，專科學歷但能力還湊合的我，單位想幫我都無能為力。研究生，博士更易獲得一線戶口，孩子接受到一線資源的機率更高。

綜上，除非你牛逼到口碑在外，反之，你說學歷重要還是能力重要？！

都重要，進入職場前，公司不瞭解你，能力評判看的就是你的學歷。進入職場後，能力評判看的就是你的工作業績成果。