一、外在形式更重要

“哪種考生更吸引考官呢?”大家都想知道答案，回答時這樣的： “進來後，聲音洪亮，自信十足，邏輯思維很清晰，能乾脆利索答完題的考生，聽起來最舒服。”可見，面試的考場上，外在形式與答題內容互為補充，但外在形式的重要程度大過了答題內容本身，主要原因在於，99%的考生外在形式都做不好，根本談不到內容是否出彩。

二、面試的本質

面試是一種人事測評的手段，它與筆試、政審、體驗一樣，共同構成了公務員考試的幾個環節。面試的本質其實是為了找到與“崗位相匹配的人”，所以我們更在乎考生是否能自然、流暢、清晰地表達自己的觀點。

艾伯特-赫拉伯恩公式中，語言的重要性(我們可以簡單理解為答題內容)佔比7%;語速語調佔比38%;表情動作佔比55%。我們可能把後兩項，語速語調和表情動作理解為外在形式。這樣看來，科學也證明，確實外在形式比答題內容更重要些。基於上述理論，我們應做到以下三點：

1、聲音洪亮

【常見錯誤】不要大吼，而是在自然狀態下用正常的語音語調，讓考官能聽得清楚即可。切忌不可聲音太低沉，這樣會讓考官感覺該考生“有氣無力，精神狀態不佳”。

【正確姿態】聲音稍微高一點，同時配合眼神要有神彩，和考官有交流感，讓人感覺該考生神彩奕奕，精神飽滿。

2、語言流暢

【常見錯誤】大多數考生存在的問題是，答題過程中嗑嗑吧吧，相當地不流暢，如果說考官處於痛苦的煎熬中一點也不為過。最經典的一個案例，是2016年江蘇省考中，有一名考生在答題過程中，說了60多個嗯，考官實在忍不住了，打斷了該名考生。

【正確姿態】在平常的練習中，應刻意糾正自己的嗑絆、口頭語等問題，先把外在練好了，再求內容上的精彩。

三、動作適當

【常見錯誤】面試並不是要求考生一本正經地、一絲小動作也不能沒有，僵硬地呆在座位上，而是可以有適當動作，只要動作不太誇張即可。

【正確姿態】背挺直;坐1/3或2/3的椅子(依自己舒服為主);手抱拳放在桌面上。可以有些許小動作，如適當的手勢等。

中公教育專家認為，在大多數考生外在形式都沒準備好的當下，答題內容是補充。外在形式非常突出的考生，能夠掩蓋多數內容上的缺陷;當然，內容很精彩的考生，外在形式上也不太弱的考生，得分當然會更高。

浙江公務員面試常見形式一：結構化面試

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是透過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；整個考場一般大約有11個人，其中7個考官，一個計時員，一個計分員，一個引導員，一個監督員。典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

很多考生可能是第一次參加浙江省公務員面試，對面試的程式還處於茫然狀態。面試分為結構化和無領導小組討論，由於結構化面試形式採用的較多，因此，中公教育專家在此為考生介紹浙江省公務員結構化面試的大致流程，幫助考生對省考面試有一個瞭解，做到心中有數。

(一)面試報到抽籤

考生一般7點30分前到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本，面試時間一般是15分鐘，題目一般是3道。

(五)退場

考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。

(六)公佈成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公佈後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。

(七)面試結束

考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公佈入圍和體檢名單。

浙江公務員面試常見形式二：無領導小組面試

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是透過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領導小組討論是由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。

【菜鳥困惑】

【七嘴八舌】

考生一：“無領導小組討論由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策，由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。在無領導小組討論中，或者不給應試者指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只是給每個應試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但這兩種型別都不指定誰是領導，也並不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是透過安排應試者的討論題目，觀察每個應試者的表現，給應試者的各個要素評分，從而對應試者的能力、素質水平做出判斷。”

考生二：“把應試者集中起來，5、6個一組，給出情景然後看他們各自的表現，透過表現印證你要考核的指標。這樣做是“群面”，可以大大減少工作量，而且可以為後續的獨面提供資訊。”

考生三：“一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。

【牛人心經】

第一階段：面試官宣讀試題，受測者瞭解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般規定為5分鐘左右;

第二階段：受測者輪流發言闡述自己的觀點;

第三階段：受測者自由發言，不但闡述自己的觀點，而且對別人的觀點提出意見，最後達成某一協議。

在時間上要求單個考生單次發言時間不要過長。

3、 評價階段。至少要有2個評價者，以相互檢查評價結果;

浙江公務員面試創新形式：結構化小組面試

新變化：結構化小組面試

什麼是結構化小組面試？下面中公教育給大家介紹一下：

（一）組織方式

結構化小組面試，一般將題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充；2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充；3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。

（二）具體變化

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.形式新：浙江省考面試過去主要以普通結構化、材料結構化為主，在選人用人標準科學化要求的前提下，結構化小組面試應運而生，過去考試中未曾涉及。

3.能力要求高：由於考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

一、無領導面試形式：

無領導小組討論的考試模式，一般都是 6—9個考生一起討論解決某個問題。這種模式相對於結構化更公平一些，因為無領導考試是橫向對比，競爭同一崗位的人大部分都是在一場考試中橫向對比取優勝者。但是，也因為這樣的考試模式，許多考生摸不到頭緒，以為這就是一場討論，而在討論的過程中往往會出現情緒激動，言辭不當的現象。

二、結構化面試形式：

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是透過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

結構化面試

①引導員帶你入場

②最中間的那個主考官開場白，恭喜你進入面試並介紹答題規則

④結束答題，考官打分，去掉最高，去掉最低。考官念出平均分

⑤出場

應該怎樣在面試環節得高分?

首先，正確全面理解面試。面試和筆試一樣都是選拔符合公職崗位需要的合適人才，

但二者各有側重。筆試注重考察考生知識水平和基本行政職業能力，面試著重考察考生崗位匹配的工作能力和個性品質。面試考察點包括：

(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現出像不像一名合格的公職人員---包括穩當的敲門、從容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、謙卑的鞠躬問好，尤其坦誠的眼神交流，無一不是合格公職人員應該具備的精氣神狀態。這些很重要，這是考生留給考官的第一印象，而且很難在短時間再有改變。這些看似容易做到，但是廣大的考生大多沒有養成這方面的習慣，不能形成自覺自然表達，需要一定時間的訓練和發自內心的真正到位理解，否則畫貓畫虎難畫骨。

(2)言語表達條理---從表達能力方面表現出符不符合一名公職人員---包括對錶達內容總體結構的設計、各塊內容之間的邏輯關係調整、具體每塊表達內容的結構展示。這些要做到言之有序、言之有理。表達內容總體結構堅持總分或總分總，各塊內容之間堅持先後順序或由表及裡、由近及遠、由淺入深、由小到大、由主到次等邏輯，每塊內容的展示堅持主旨句加分句、先總後分的結構。理解上不難，但考生表達習慣不容易做到，既要經過長時間訓練成自然，更要考生心中有數的理解吃透。在這過程中，有經驗的老師進行指導示範引導是絕對需要的。

(3)言語內容精煉---從表達內容方面凸顯能力和品質，抓住命題人意圖、符合考點

要求和崗位匹配的職業能力和素質。這些要做到言之有據、言之有物。我們面試思維的起點就是題幹資訊，全面把握資訊又要抓準重點物件。在此基礎上結合自身日常積累和對崗位的正確理解，按照一定的邏輯進行突出重點兼顧全面的表達---分析準確、解決有效、表達凝練、結構縝密。表達內容是最難的，分析能力的體現是重中之重。怎樣避免“看山是山”的窘境，需要大家不斷的訓練思考總結和應用。突破自身的軟肋離不開有經驗老師的方法引導和迷途點撥。

高分離不開得體的舉止儀表、內容的精準和條理的表達呈現。做到這三方面，高分不是夢，選擇正確的備考方向，加之不懈的訓練改進，上岸“成公”水到渠成。

河南公務員面試採用的是結構化面試

常有人說面試屬於成公之路的最大難關，它透過短暫的時間全面考察了考生的儀容儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等等多方面的綜合素質。透過近幾年考生反饋與總結積累，今天中公教育就給大家分享下結構化面試中一些乾貨與技巧。

【七秒定律】

所謂七秒定律，是營銷學中非常有名的定律，也就是說，一個人對一件事物或者一個新人產生第一印象的時間。與結構化面試相結合，七秒鐘的時間從進場，鞠躬，時間剛剛吻合。而在短暫的七秒鐘也正是考官認識考生，產生興趣，甚至基礎分數的評定。因此也就要求考生，敲門那一刻起繃緊神經，留下一個良好的第一印象。那麼如何能夠給考官留下一個好印象呢?我們以下兩個角度來聊幾句。

【外化於行】

正所謂形象決定命運，從穿著到問好無不體現著考生對這次考生的重視。穿著上不過多強調，男生主要以商務西裝或正裝為主搭一雙與腰帶同色的皮鞋即可，領帶的情況視個人氣質與形象而定。女生也同樣，正裝的小西服或商務休閒搭配西褲或短裙(注短裙過膝切勿過短)，高跟鞋五公分為宜。適當淡妝，且過濃妝豔抹。形象有時候並不單純指的是穿著與打扮，它同時也包括一個考生的行為舉止，也就是我們常說的四要四不要：1、要步態穩健，肢體協調。不要左搖右晃，走路輕浮。從考生進場到走出考場路程不多，但是一個人的走路姿態也體現了一個人的氣質與習慣，因此這也就要求考生在近處考場的過程中時刻保持穩健，協調的步伐。2、要挺拔自信，不要弓腰駝背。自信是一個外在的第一形象，在考生考試過程中自信從容的答題是一個考生外在形象的最佳體現，這也就要求考生在平時訓練的時候保持自信心，本著我一定能上岸，我是最棒的心態從容答題。3、要端莊大方，不要拘謹浮躁。端莊大方展現的是一種穩重的氣質與心態，因此也要求考生在答題過程中一方面保持坐姿上身直立、雙腿自然併攏，女生宜測斜併攏，避免叉開。另一方面也要求考生在答題過程中，注重語速的控制字字珠璣，鏗鏘有力，切勿語速過快，讓考官產生心急的印象。4、要自然真誠，不要目光呆滯。正所謂眼睛是心靈的視窗，在答題過程中，適當與考官進行眼神的交流，用眼神傳遞友好，切忌目光呆滯的死盯著考官看，讓考官感到不舒服。

【內化於心】

形象好氣質佳雖然可以讓我給考官留下一個好的印象分數，但是面試更多的側重點在於內容，如何答出一份結構化的高分呢，在同學們系統學習過理論知識的基礎上可以透過以下幾個方式進行訓練和提升：1、條理清晰，讓考官一聽就懂，大多數考生在答題過程中不注重使用邏輯詞，導致重點不突出，甚至一整場考試下來考官都沒聽懂說的是什麼。因此在平時訓練的過程中和答題的過程中初期可以增加如第一，第二的數量詞以此來增加答題的邏輯性和層次感。2、語言精練，部分考生答題過程中經常出現內容冗長的問題，針對此需要考生在答題過程中精煉語言資訊，一方面可以在答題過程中適當增加一些小標題，另一方面也可以透過適當的背誦一些經典的名言警句來代替答題中的白話或套話。

外化於行，內化於心，知行合一相信考生上岸指日可待!

在公務員面試的過程中，大多數招考單位採取的面試形式都是結構化面試，這種面試形式也被叫做標準化面試，即報考同一崗位的考生在同一考場進行面試，所面對的考官是一樣的，所回答的題目也是一樣的，中公教育專家認為，想要在這樣一個相對固定的考試形式中取得優異的成績，最關鍵的就是要做到個性化應對。

一、穿著打扮個性化

穿著打扮個性化並不是穿奇裝異服來吸引考官的眼球，這樣會適得其反，這裡的個性化是指考生要穿適合自己的正裝，能夠體現自身精神面貌的正裝，很多考生對於正裝的理解基本停留在黑西服、白襯衫、黑皮鞋，其實，選擇一些其他淡雅的正裝顏色也是很不錯的，比如卡其色，灰色等，而正裝的款式也是有多種選擇的。中國有句俗語，“人靠衣裝馬靠鞍”，只有選擇適合自己的顏色、款式的服裝，不人云亦云，才是最好的正裝，才能真正做到外在的個性化，才能凸顯出自身的精神氣質，讓考官眼前一亮。

二、回答題目個性化

要想做到答題個性化，就關鍵的就是要擺脫思維框架，從題幹入手，多角度的進行思考，

比如有這樣一個題目，“一群小猴子在森林裡嬉戲時，突然發現月亮“掉”河裡去了，大家都非常著急，因為它們擔心森林會因此發生災難，於是一個個首尾相連倒掛在樹上，想把月亮撈出來，可一撈月亮灣就碎了，怎麼撈也撈不起來。正在這時，一隻老猴子對它們說：月亮還掛在天上呢，小猴子們抬頭一看，果然月亮還在天上，這才恍然大悟。”，很多同學在答題的過程中基本都是抓住老猴子說的話展開論證，從這句話得出的道理是看待事物要全面客觀分析，深入思考，但其實我們也可以從小猴子的行為展開論證，小猴子面對可能出現的危險，提前採取行動，這是一種憂患意識的體現，小猴子首尾相連撈月亮，這也是一種團結協作的精神，這些要點都是從題幹中得出來的，都可以作為我們答題的切入點，所以，當其他考生只能圍繞一點談感想的時候，我們可以圍繞兩個點、三個點展開論證，這種個性化自然而然就會顯現出來，從而贏得考官的青睞。

綜上所述，無論是外在，還是內在，只有在面試過程中儘可能地凸顯我們自身的特點，不斷挖掘題幹資訊針對性作答，才能取得優異的面試成績。

面試指導http://tangshan.offcn.com/html/hebeigongwuyuan/yueduziliao/mianshi/

預計2018年河北省公務員面試形式仍為結構化面試。

結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。

一、結構化面試及題型

根據結構化面試的要求，考生按照抽籤順序，逐一進人考場，以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目,考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中，考生的發揮依賴於自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由於操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力,結構化面試在全國各地、各類公務員面試中應用程度較高。

一般而言,在當前的結構化面試實踐中，有九大常考題型，即時政熱點類問題、哲理思辨類問題，組織活動類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達類問題、人崗匹配類問題、專業知識類問題、特殊形式類問題。這九大題型分別從不同的維度對考生進行測查:時政熱點類問題透過考生“怎麼看問題"來了解考生的價值觀、智力水平等;哲理思辨類問題透過考生怎樣理解哲理故事、名言俗語或原理效應來了解考生人生觀與價值追求:組織活動類問題透過讓考生依據給定條件組織、策劃某項活動來考查考生是否具備崗位需要的計劃組織協調能力，情境處理類問題透過考生在給定的情境中做出的反應來考查考生是否具備崗位所需的應變能力與自我情緒控制能力:人際處理類問題透過考生處理與不同主體的人際矛盾來考查考生人際交往的意識與動機;言語表達類問題透過考生在情景模擬對話、演講等形式中的演說來考查考生的言語理解與表達能力等;人崗匹配類問題從未來和過去的角度測查考生為人處世的方式,對待報考崗位的態度;專業知識類問題則是對考生專業技能和素養的考查;特殊形式類問題主要是透過材料題、漫畫題和影片題的形式考查考生的綜合分析能力與面對問題的應變能力等。

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。透過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6-8 人，個別地方多達12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、語言溝通等方面的能力,以及個性特徵和行為風格,以評判考生之間的優劣。

就江蘇省而言，目前，公務員面試形式主要分為結構化面試（包括提前備考的特殊結構化形式）、結構化小組，以及無領導小組等。儘管在今年的省考招錄公告中沒有對面試形式進行規定，但根據2018年面試情況來看，今年的面試仍會以結構化面試形式為主。另外，去年部分地區創新採用了提前備考的特殊結構化形式，還有少量崗位採用的結構化小組面試的形式。這兩種面試形式今年依然會出現。

而無領導小組的形式僅在2017年南京、蘇州、宿遷和部分省直崗位採用過，2018年沒有地區或崗位採用無領導小組面試的形式。

目前省考公考面試通用的是結構化面試，個別行業也用無領導小組面試。

所謂結構化面試，通俗地說就是考試時間安排、考場設定、題型題量、考官構成、測評要素，等等，都是相對固定，事先預設好的。

以湖南為例，近年都是10分鐘3道題。常見題型包括：綜合分析題（必考題型，常以漫畫形式出現）、計劃組織協調題、現場模擬題、應急應變題，個別情況下還有即興演講、串詞講故事等題型。

面試考官構成，數量一般7人，均為副科以上，辦公、人事領域的工作人員，主考官為副處以上富有考官經驗的官員。面試無所謂參考答案，考官手上只有參考性的測評要點與評分準則，考官評分按體操打分法，去掉最高分最低分取平均分。

二、湖南公務員面試流程詳解，如下：

　　1、確定面試物件

　　2、資格稽核

　　3、面試報到抽籤

　　2018年湖南公務員面試全部為全天場（集中面試），面試分組會在面試公告發布時公佈。

　　考生7：00-7：30入場，7：30開始集中抽籤。8：00仍未到達的考生，不得進入考點，按自動棄權處理。抽籤在下午面試的考生，統一提供午餐。

　　考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。

　　4、進入考場

　　按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請xxx號考生入場”。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

　　5、答題

　　考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

　　面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。湖南公務員考試面試一般是看題本形式，題目一般是3道題，面試時間包括思考作答共10分鐘！

　　6、考生退場

　　考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。

　　7、計分稽核

　　記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員。

　　8、下一位考生入場

　　9、公佈上一位考生成績

　　工作人員到候分室對考生當場宣佈，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公佈後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。

　　10、面試結束

　　考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公佈入圍和體檢名單。

一、2019廣西公務員面試注意事項

（一）注重面試禮儀

《國家公務員行為規範》中對公務員舉止儀表的規範是“舉止端莊，儀表整潔”。舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規範、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在公務員面試環節中，考生應注意“衣著得體、美觀大方”，在穩重、涵養基礎上適當“個性化”。

1.儀表禮儀

男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭髮整潔清爽，頭髮的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容乾淨，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮乾淨鬍鬚。面試中保持手和指甲的乾淨，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。

女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的髮型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。

2.舉止禮儀

進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。

入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該併攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：

第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。

回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。

（二）調整面試心態

1.常見心理問題

第一，期望過高。面對好不容易獲得的面試機會，很多考生都有很強烈的取勝動機。但是過高的求勝動機，過高的期望水平，又會造成心理上的緊張和焦慮，無形中給自己增加壓力，從而影響正常水平的發揮。

第二，過度緊張。過度緊張會給自己施加更多壓力，這樣就會進入過高壓力狀態。而過高的壓力狀態會使得自己一方面在備考時不能準確地認知和定位自己，另一方面也會導致在正式的面試過程中出現說話磕磕巴巴、語無倫次，甚至大腦一片空白的情況。

第三，錯判形勢。這個表現經常發生在面試過程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒有答好，就感覺一切都完了、面試肯定不能通過了，因此不再有信心去認真對待後面的題目，導致整場面試無法發揮出自己真實的水平。

2.心理調適方法

首先，進行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示並不是盲目樂觀、脫離現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極、合理的期待。

其次，利用“系統脫敏法”，消除過度焦慮。第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如，透過反思發現引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語言表達不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴肅等，然後根據自己的情況按照從輕到重的順序進行排序。第二步，運用想象進行“脫敏”訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。一旦有緊張反應或焦慮狀態出現，便用言語暗示“沉著”“冷靜”，同時進行有規律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態，直至鎮定自若。然後想象第二個情境，依次進行訓練，最後達到想象中最緊張的面試情景時，也能夠輕鬆自如。

再次，要有充分的自我認識和對面試過程的詳盡瞭解。面試者既能充分地瞭解公務員面試的要求、題型、時間、地點、型別等具體操作過程，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，實事求是，不好高騖遠，不妄自菲薄。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。最後，從身體上進行調節。這方面，考生可以透過散步、開懷大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠質量、調整飲食等方面來進行調節。

（三）規範語言表達

1.語言表達常見問題

第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，儘管內容經過一番準備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。

第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：

空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。

單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。

題材老舊：所舉事例都是“熟面孔”，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。

雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是範疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。

第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，準備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如“嗯”“啊”“那個”“那麼”等。同時，說話時不自覺地重複、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。

2.提升語言表達的方法

第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規範、瀟灑有力;能準確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂鬱、高興等。

第二，要言之有物。要學會運用事例，透過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人云亦云的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。

第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用“首先、其次、再次、最後”或者“一方面、另一方面”等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。

第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人“記流水賬”的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

一般省考面試形式分為：

1.結構化面試

其中絕大部分都會採取結構化面試的形式，那麼就需要廣大考生去了解結構化面試是什麼？結構化面試的流程是什麼？

結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程式，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，採用規範的統計方法記分。

一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監考人員，計時人員等。

結構化面試流程

(1)面試報到抽籤

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(2)候考

考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。

(3)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請xxx號考生入場”。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(4)答題

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。

(5)退場

考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。

(6)公佈成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣佈，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公佈後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公佈。

(7)面試結束

考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公佈入圍和體檢名單。

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多省的公務員面試形式主流依然是“結構化面試”，不排除有的地區或單位採取無領導小組面試形式，因此考生儘可能對這兩種面試進行一個系統的瞭解與備考。

結構化面試圖解：

考場裡面一般有五或七個考官，面目凝重，居中者為主考官，負責和考生交流，宣讀考官引導語和題目，其他幾人為副手。

除了正面的考官席位，側面還有其他工作人員，計時員和記分員，一般來說考試時間為15或20分鐘，當臨近考試結束時，計時員一般會透過舉牌題型考生。

結構化面試流程：

一般考生到場後會抽籤決定出場順序，等待叫號，獨自進去面試，出來一旁等待，然後出分，面試結束。

更多結構化面試，詳情見：http://www.eoffcn.com/kszn/mianshi/jghms/