1．“結構性失衡主要是指勞動者的技能、經驗、知識結構與可供的職位空缺不相適應而導致的失衡。”這一定義指出了結構性失衡的一種情況，即勞動者自身所具備的客觀素質與空缺職位的要求不相適應而產生的失衡。但實際上，勞動者的生理原因如年齡及其主觀意願如就業觀念也會導致結構性失衡。因此這一定義不夠全面。
2．“由於某些勞動市場上可得到的工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失衡。”這一定義讓人頗為費解，它指明瞭提供的崗位數量滿足不了想找工作的勞動者對崗位的要求從而導致結構性失衡。而在本人看來，這種失衡似乎更應屬於總量性失衡，即勞動力供給量超過勞動力需求量而引起的失衡。因此，這一結構性失業的定義起碼不適合中國的失衡狀況。
3．“結構性失衡是由於勞動力市場上工人的技術、工種、年齡、性別、居住區不同，僱主招工條件及其所在地區有差異，供需雙方不能相互滿足，甚至不能碰面，因而一方面存在職位空缺(空位)，另一方面存在失衡的情況。”這一定義較為全面地概括了結構性失衡的不同狀況，但結構性失衡產生的根源卻沒有被鮮明地指出來。
4．“經濟產業的每一次變動都要求勞動力的供應能迅速適應這種變動，但勞動力市場的結構特徵卻與社會對勞動力的需求不相吻合，由此而導致的失衡被稱為結構性失衡。”這一定義正確地揭示了結構性失衡產生的根源即勞動力市場的結構特徵與社會對勞動力的需求不一致，但是其表述還可更完整和準確一些。
5．“結構失衡是勞動力的供求結構不一致時引起的失衡。”“由於這種失業的根源在於勞動力的供給結構不能適應對勞動力的需求結構的變動，所以，稱為結構失衡。”這一定義用非常簡潔的語言概括了什麼是結構性失衡，也突出了結構性失業產生的根源，就在於勞動力的供給結構與需求結構的不相一致，但稍嫌抽象和籠統了一些。 綜合上述分析，可以把結構性失衡的定義概括為：“結構性失衡是指由於經濟結構、體制、增長方式等的變動，使勞動力在包括技能、經驗、工種、知識、年齡、性別、主觀意願、地區等方面的供給結構與需求結構不相一致而導致的失衡。“這一定義既指出了結構性失衡的形成根源，又較全面地概括了結構性失衡的種種狀況，因而較為完整。
1．“結構性失衡主要是指勞動者的技能、經驗、知識結構與可供的職位空缺不相適應而導致的失衡。”這一定義指出了結構性失衡的一種情況，即勞動者自身所具備的客觀素質與空缺職位的要求不相適應而產生的失衡。但實際上，勞動者的生理原因如年齡及其主觀意願如就業觀念也會導致結構性失衡。因此這一定義不夠全面。
2．“由於某些勞動市場上可得到的工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失衡。”這一定義讓人頗為費解，它指明瞭提供的崗位數量滿足不了想找工作的勞動者對崗位的要求從而導致結構性失衡。而在本人看來，這種失衡似乎更應屬於總量性失衡，即勞動力供給量超過勞動力需求量而引起的失衡。因此，這一結構性失業的定義起碼不適合中國的失衡狀況。
3．“結構性失衡是由於勞動力市場上工人的技術、工種、年齡、性別、居住區不同，僱主招工條件及其所在地區有差異，供需雙方不能相互滿足，甚至不能碰面，因而一方面存在職位空缺(空位)，另一方面存在失衡的情況。”這一定義較為全面地概括了結構性失衡的不同狀況，但結構性失衡產生的根源卻沒有被鮮明地指出來。
4．“經濟產業的每一次變動都要求勞動力的供應能迅速適應這種變動，但勞動力市場的結構特徵卻與社會對勞動力的需求不相吻合，由此而導致的失衡被稱為結構性失衡。”這一定義正確地揭示了結構性失衡產生的根源即勞動力市場的結構特徵與社會對勞動力的需求不一致，但是其表述還可更完整和準確一些。
5．“結構失衡是勞動力的供求結構不一致時引起的失衡。”“由於這種失業的根源在於勞動力的供給結構不能適應對勞動力的需求結構的變動，所以，稱為結構失衡。”這一定義用非常簡潔的語言概括了什麼是結構性失衡，也突出了結構性失業產生的根源，就在於勞動力的供給結構與需求結構的不相一致，但稍嫌抽象和籠統了一些。 綜合上述分析，可以把結構性失衡的定義概括為：“結構性失衡是指由於經濟結構、體制、增長方式等的變動，使勞動力在包括技能、經驗、工種、知識、年齡、性別、主觀意願、地區等方面的供給結構與需求結構不相一致而導致的失衡。“這一定義既指出了結構性失衡的形成根源，又較全面地概括了結構性失衡的種種狀況，因而較為完整。