僱主責任險是從僱主的利益角度出發，有效轉嫁企業用工風險，責任範圍廣，覆蓋死亡傷殘賠償、誤工費、猝死責任、職業病等責任。

而團體意外險責任僅包含意外身故、傷殘賠付責任，是一種員工福利。僱員在工作過程中遭受意外傷害，在獲得團意險項下賠付後，僱員或家屬仍然可要求僱主進行賠償。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是透過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，給予勞動者或其遺屬實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業補助金等是工傷保險的除外責任，需要企業額外支付。而僱主責任險恰好做了一個完美的補充，誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業補助金都在賠付範圍之內，還可以擴充套件至24小時意外非工傷保障。

另外，實務中工傷事故的認定非常複雜，索賠期也很長；僱主責任險對事故的認定則相對簡單，索賠時間相對較短。企業主還可與保險公司約定可獲得僱主責任險和工傷保險雙重補償，也就是說僱主責任險的賠償可不受工傷保險賠償的影響。僱主責任險可以作為工傷保險的一種完美結合，從而做到錦上添花的作用。

僱主責任保險在企業經營活動中的使用頻率越來越高，有效促進企業化解經營責任風險，增強抗風險能力，對切實保護當事人權益、促進社會和諧穩定具有重要意義。

一般大多保險公司在辦理應對工傷賠付風險的商業保險的過程中，業務員通常會極力推薦團體人身意外險。為什麼不是僱主責任險呢？這裡沒有什麼專業問題，只是價值取向。緣於保險公司尤其是經辦業務員對於經濟的追求。團體人身意外險：風險小，收益高，業務員提成也多，所以業務員和保險公司都會竭力推薦。其性質為福利險，受益人為員工。即發生事故後，賠付的錢要給員工，同時單位不能將這部分錢從員工的工傷賠償中扣除。所以如果單位效益好，錢多，為員工繳繳也是不錯的。僱主責任險：風險大，收益低，業務員提成少；所以保險公司的業務員一般不願優先推薦。如果一個保險公司沒有較大的繳費人數基數，運作的風險較高。受益人為單位，用人單位可以用保險公司賠償的錢款作為支付給工傷員工的工傷待遇。所以，僱主責任險才是真正對企業幫助最大最值得為企業員工購買的商業保險。