你問為什工作上處處幫助別人，為什麼換來的卻是別人對你不尊重？

我只想說一個人應該幫助別人，但是請把握分寸吧！過度的幫助會讓人不舒服，認為你目的不純，也是對被幫助的人工作能力的不認可，會讓人不舒服，什麼時候該幫，什麼時候不能幫？職場中的關係處理，是門學問，你應該好好反省，並且向其他人學習了。

一個人任何時候都應該有股傲氣，處事應該不卑不亢才對，精力應該放在自己的工作上，有多的時間應該提高自己，而不是卑微地去幫助別人，想讓別人把你當朋友，這樣不好，反而讓人瞧不起。

沒打算非要怎樣不可，能夠怎樣就怎樣，怎樣就怎樣，怎樣又怎樣?博贊心是最大的心理窠臼，既夠不上，也用不著這樣求優異…能夠的自然著就能夠，不能夠的用力擠出大腸頭也還是不能夠。自渡我心，萬相皆緣。活著的每一個瞬間都是命運，凡人心力智慧能有多大?若不是受上天眷顧補其不足，誰能鉅富?傑出?輝煌…

工作就是戰場。工作的目的就是賺錢，很現實的。雖然你幫忙時對方會說謝謝，可是他們的謝謝含義是什麼呢？謝謝你的幫助，讓我能順利完成工作，不會被扣錢了。職場是一個注重能力的地方，你幫助別人，別人會誇你是好人。而你工作上幹得好，得到領導重用和獎勵，那他們才會說你是個能人。若你只是好人而不是能人，你甚至會拖累別人甚至給人造成麻煩害得別人跟你一同受罰。那你給的幫助就變成了一種彌補的方式。工作嘛，你能給自己甚至他人帶來更多的利益，那誰都歡迎你，尊重你。所以，幹好自己的本職工作，讓別人服氣你，更多的人就尊重你了

普京夠強大了吧？在俄羅斯還是有一部分人會不喜歡他。在職場上有些人你幫了他，估計他背後還會說你傻，所以在你的本職工作完成後最多也是協作，而不是幫他完成。職場太多注意的東西了，同一部門的同事能成為知心朋友的幾乎不大可能。

職場如戰場，職場是個不講理，不講感恩的地方，職場就是利益的代名詞，人本性的自私，只要和利益有關的地方就會馬上提現的淋漓盡致。在工作中，不要主動去幫助別人，別人求到你頭上，再去幫，要不然別人不但不會領情，還會認為你是無事獻殷勤，理所應當，好說話，好欺負。在工作中，少說話，多做事，要人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必反抗。俗話說，職場沒有真正的朋友，一定要記住這句話，這句話真的是總結的非常到位。如果平級的兩個人關係比較好，但是如果一個人被提職加薪，那麼另外一個人肯定心裡不舒服，兩個人的關係也會變質，這就是私慾在作祟。所以在工作中要時刻提升自己，多學習，提高專業技能，多看書 ，提升情商，學會說話。這個是非常必要的。欺軟怕硬，這個用到大多數人身上都合適，只有自己真正強大，別人才不會去欺負，不敢去欺負。

不知道你是多大年紀的人，也不知道你是什麼型別的職場。

如果是剛入職場的小白，感覺受到不公，那就多觀察多思考，每天晚上想想一天有哪些收穫，有哪些事可以做的更好，日積月累，你很快就可以不去考慮讓你心煩的心機婊，因為每天有更重要的事需要去做好。

如果你是職場多年的老鳥，如果你的能力沒有問題，如果你不是可有可無無人關注的螺絲，或者你是體制鐵飯碗，那就聽從自己的內心，每天做事讓自己開心就好。

人善被人欺，馬善被人騎。什麼人受尊重？一是有權勢人，二是有財勢人，三是有才能人。 被人尊重不是討好討來的，你越是討好他，他越是不把你當回事。關鍵是你成為以上三種人之一的情況下，你還得有個性，有脾氣，但別人又都需要你，因為你有個性有脾氣，別人不敢輕易接近你向你開口，他們把能和你說上話以及你給他面子給他辦事，當作在別人面前的榮耀，如果你主動幫他，他會更加受寵若驚，這時的你才會被別人尊重。當然，有的人背後也許罵你，但當面他不敢蔑視，只能畢恭畢敬，因為和你關係不好，他的利益會受到損害。以上這是職場上所謂被人尊重的普通現象。它有別於我們尊重為國家為社會做出傑出貢獻或捨己為人的英雄模範，而一般人也很難成為這樣的人物。

同事只把這種員工當成傻，職場中有誰會對自己認為憨傻的同事尊重？同事尊重的是那種自以為聰明絕頂的人，與偷奸耍滑伶牙俐齒花言巧語拍馬屁或者拉幫結派的人，所以職場中老實人勤勞人是永不被同事尊重的，同事的勤勞和喜歡幫忙同事認為是理所當然的事，誰叫你木納憨傻？

我是感同身受，總結一點，就是社會風氣不如以前好了麼有團結共處的那種義氣和對人友愛的心胸。，現在你幫助別人，多幹點，別人會看不起你，以為，你下賤。反之，你不尿他，啥也不幹，他對你反而客氣，。

職場是最講許可權，界限的地方。越權越界是職場大忌。

工作上處處幫助別人實質上是越權越界行為。

隱性含著否定別人能力，才不配位，比直接批評他，更令人厭煩。故此招來疏離，抗拒情緒。

另外，你的動機是什麼？希望“幫忙”換來好評？

由外評價生成的外驅力，發出行為都可歸為“討好”，既為“討”怎麼可能不被輕視，不被鄙夷呢？

這種情況一定有原因。

職場當中的確有一種好人，他們處處幫助別人，也不為難人，也不批評人。他們的確是樂於助人的改模，不過也很可能不分時間和地點，不分具體是什麼狀況，只是一味地樂於助人。換句話說，樂於助人是好事，但是分不清狀況地樂於助人，那就是情商低的表現了。領導在辦公室和客人談話，你還要三番五次敲門進去端茶倒水嗎？同事正在為一個專案火冒三丈，你還要不厭其煩地幫他訂外賣買車票嗎？尊重一個人是全方面的，一個人首先學會自尊才會有可能贏得對方的尊重，另外一個人的能力、學識、人脈、眼光等等，也有助於他獲得其他人的尊重。一個樂於助人的人，當然也會得到其他人的尊重，只不過其他問題的存在會減損樂於助人帶來的尊重感。

也就是說，樂於助人是對的，錯的是其他方面。

一個人可以友善的對待所有人，但凡事有底線！善良但不是軟弱，幫忙不是獻媚，涉及底線要反對，不然一步謙讓，得來的是步步進逼，最後還會覺得你擋了別人的道！

人性就是這樣，欺軟怕硬。

當一個人處於低位，卻妄想通過為人好，樂於助人，樂於奉獻去得到大家的認可和喜歡，往往結果事與願違。

人們只會當你好說話，爛好人，表面客氣，背後罵你老實頭。有的人連表面功夫都懶得做，直接表現出看不起人。

所以當我們沒有與別人拉開很大的差距前，該有的鋒芒還得有，人善被人欺，狗善被人騎，古人誠不欺我。

尊重，不是老好人所做的不為難人，處處幫助別人，你把尊重的價值定的太低了。

能夠讓別人尊重你，是你的含金量，你的能力，你的作為。

相同的平臺，相同的能力，你所做到的那些只是別人對你的友好或（多餘）或（不屑），尊重免談。

做好自己的本職工作，不斷的超越自己，武裝自己。在職場“工作實力”是最好的話語權。

在社會“經濟實力”是決對的話語權。

想得到別人的尊重，不是一般作為所能。

僅參考

您好，看到您這個提問，我也是感受頗深。在工作上處處幫助別人，從來不主動為難人，不批評人，換來的卻是同事的不尊重，還有他們的不信任。最近一段時間，我也很苦惱。新進入一個公司總是抱著有人和平相處的心態，我是新人，我多做些事情沒有什麼。我是新人，對公司的制度不瞭解，您們說我不懂，我也是坦然接受。我是新人，您們處處避諱我，我也試著接受了。慢慢相處久了，仍舊的不信任讓我接受不了。現在我想，是我們的能力不足以支撐，別人對我們的信任。二是，您觸動了別人的乳酪，有時候職位決定了我們觸動了別人的乳酪。

慢慢調整自己的心情，多充實自己，同時，不要那麼好說話。有時候我們該亮出自己鋒利的爪牙。

1、在職場，欺負你的人背後都有人。

你首先考慮的不是你哪裡做錯了，說錯了，而是先考慮對方是不是有領導在撐腰。

假如你的同事都是正直善良的人，那麼祝賀你，代價低，做職場好人基本沒有損失。你可以繼續開心的做好人。

但是，職場叢林裡，大概率下好人的後果是被人利用，甚至是被人宰割。

所以，職場生存，重要的是懂得判斷周圍的環境。

如果是正直、開明、友好的工作氛圍，可以輕鬆應對不必處處小心。

如果是封閉、競爭、敵對的環境，好人基本成為犧牲品。

善良要有度，沒有原則的善良就是軟弱。在他人困難時給予幫助，他會感激你；但是你總是沒有底線的幫助，他會視為理所當然。

不懂拒絕，別人有困難像你求助，你會熱心的幫助。久而久之他人就滋生了一種心態，你幫他是應該的，也會越來越多得人求助你幫忙，你不懂拒絕，不忍拒絕，不會拒絕，使得你的付出一文不值。

為他人著想，不為難別人，會引起周圍人對你輕視，也加重了別人來為難你。人們在一起公事就是一個是與非的場所，明面上為大家的一個目標，背後都有自己的小算盤，當你善良不擅長心機時，就正好被他人利用當做擋箭牌探雷器。

綜合以上幾個觀點，

但是都要有度，幫忙可以，不是什麼事情都幫。要學會拒絕也要敢於面對拒絕。別人怎麼對待你，你也要怎樣對待他（我會加倍），要不然他會習以為常的為難你。背後不議論人，是我的風格，要學會當著面得去指責，說出你對我做的事造成的傷害，嚴厲的批評教訓，才會使得他們不輕易去招惹你。

工作中的同事關係，其實質是競爭對手！這一點你要明白。

要處理好這種關係，就是處理好既競爭又合作的關係，聽起來似乎和“中美關係”差不多啊，哈哈！

在單位裡要贏得別人的尊重，還是要靠自己的實力！你工作能力不行，再怎麼努力，別人會尊重你嗎？不會！

所以贏得別人尊重的前提是：工作能力突出！然後，品德高尚。兩者都做到，那麼，公司裡非你領導莫屬！只有其一，則可以當個中層幹部。

感謝閱讀

每個工作場所，都有不同的幫忙方式，幫不到位，等於白幫，甚至於得罪人。

你幫了小人，君子怎麼看？

你幫了君子，小人怎麼看？

你幫了別人的仇人？他的仇人怎麼看？

所以，當你無償地去幫助人的時候，你己經樹敵無窮了，可惜你還不自知，在善良中哭泣。

記住一點，幫人一定要有公認的道理，否則就是私情，就有私利，幫的人越多，死得更快。

職場沒有覺得的朋友，就好像我所在的公司一樣，我同樣也是工作上無償幫忙結果也是換來的事同事的不愉快。

第一職場以強者為尊，你只有比他強比他厲害，他用的到你，他才會尊重你。

第二職場上的沒有真正的朋友，只要有關利益就會原形畢露。