企業的運營的最終目的就是盈利，一個公司發展不好的時候需要最佳化裁員都是正常的現象。就在無數無良自媒體驚歎裁-員-潮我們該何去何從販賣焦慮的時候，殊不知，天無絕人之路，我們要做的不是跟著唉聲嘆氣，而是不驕不躁繼續尋找工作機會。

一個公司那麼多人，為啥裁的是你而別人卻能留下來，這其中固然有紅利消失公司發展不好的原因，但是就拿末尾淘汰來說，我們自己多少也是可以總結一些問題的。所謂此處不留爺自有留爺處，真覺得公司裁掉自己是錯誤的決定，那就找出問題所在，說不定更好的工作機會就在前方等著我們。

所以，如果你被裁了，那拿了補貼繼續安心找工作就好，但是不管我們有沒有被裁員，持續學習保持進步都是正確的選擇。

一個人被逼到什麼地步才會不打招呼就辭職？

不打招呼就離職的人有以下幾種可能。

1、領導平時很照顧自己，但自己覺著目前這份工作解決不了自己的問題，自己做起來也沒有激情，甚至很壓抑，跟領導說辭職怕領導不同意，又礙於領導平時的照顧不好意思說離職，所以乾脆就不說了。

2、與領導同事關係都一般甚至不好，領導不作為，工作氛圍不好，同事之間勾心鬥角，在公司裡沒有任何朋友，極度反感公司裡的一切。

3、公司面臨倒閉狀態，很多領導及核心員工都在陸續離職。

4、公司招聘時候虛假宣傳，老闆經常畫大餅不兌現，看不到前景，一直拖欠工資，有種被欺騙的感覺。

其實大多數情況下被逼迫離職的現象還是很少的，每一個公司開門做生意，招聘員工都是希望長久發展，員工的利益與公司的利益是捆綁在一起的。

現在社會都在講“共贏”，你好我好大家一起好才是真的好，每個公司都在花心思培養人才，雖然從公司的角度是希望為公司所用，但我們自己透過這個過程不是也學到了別人拿不走的技能嗎？說白了還是雙贏。

很多被逼迫走得基本都是人際關係上面出現的問題，有的人經常會看不慣這個看不慣那個，覺著處處是矛盾。

只要有人得地方就有階級，只要有人的地方就有鬥爭，其實事物都是有多面性的，為何讓自己一直盯著不好的地方呢。

放過別人也是放過自己。

領導上下一氣呵成，剋扣員工工資，或者是經常擠壓榨取員工工資，經常無理由加班加點工作，不得到公司認可，工資水平偏低