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1 # 緣分的緣
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2 # 塔塔狸狸
首先，從生活的角度，你作為一名女性，且已婚，有孩子（相信以你這個年紀，孩子也大不了），不僅工作需要你，家庭更需要你。二選一不可能，只能平衡，銀行這個系統可能工作不算輕鬆，櫃檯可能還比較乏味，晉升條件又比較苛刻，但貴在工作時間穩定、規律，便於你更好的兼顧家庭。孩子不是生下來拋給老人就可以了，他需要你陪伴、教育、引導，規律的時間安排對你非常重要，這是很多企業不能給予你的。再有，我認為職業規劃與家庭規劃應是和諧的，別撿了芝麻丟了西瓜。你想出去打拼，那麼問問你老公有沒有做好準備給你保障後勤？
然後再說說晉升，銀行這個系統晉升是不太容易，你做了6年櫃檯，那你從領導角度再看看你自己，你做的好嗎？夠好嗎？你盡力了嗎？盡全力了嗎？你能做的更好嗎？答案你自己就有。多的不說，做好自己，別東張西望，多研究一下業務，努力提升自己，領導都不是瞎子，誰幹的怎麼樣，領導心裡都有一杆秤，真正能為他分擔的人是不會被埋沒的，時間早晚而已。銀行晉升是不容易，但不是不可能，哪個行業都有幹了六年也沒有晉升的人，你能保證你出去不是又浪費一個六年？？不管你如何選擇，還是建議做決定之前和家人商量一下，他們永遠是你最值得信賴的人。還想在這個行業幹，具體的職業規劃不妨向你的領導討教討教，他也是從你這個年齡過來的，有過相同的困惑，成功的經驗複製過來唄！另外平時多學習，與行業有關的培訓、資格證等，不妨多多參與，藝多不壓身啊！真的晉升無望的時候這些也是你的資本之一啊！
最後祝你早日晉升，家庭美滿！加油！
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3 # 博文微金融
人生沒有一帆風順的，我能體會你的心情。在銀行櫃檯做了六年，現在自己感覺沒有機會晉升了，我想，現在做一下職業規劃確實是應該的。
首先要回顧和反思一下自己為什麼六年止步不前。不要小看這樣的反思，如果不能總結過去，就沒有辦法理順未來。在這六年當中，你所在的銀行不可能一次也沒有競聘過支行長、主管領導之類的職位，不管大小，你有沒有十二分地盡心盡力工作，你的表現能入一個或者多個領導的法眼嗎？
或者，你自己有沒有特色，或者能幹、能吃苦，或者能拉存款、或者業務能力超強等等，有沒有自己與眾不同的品牌？當全行組織競聘的時候，你有沒有勇氣在確定自己不行的情況下，還要勇敢地走上臺去展示自己，讓別人認識自己，從而為下一次競聘打下基礎呢？
在這六年當中，有沒有一個具體的目標並且為之付出了行動。比如，我就要當支行長，或者我不想做櫃員了，我要去償試著做客戶經理，等把內外勤的業務都熟悉了，我再去考慮一個大點的目標。如果沒有這些目標，就等著領導主動去找你，討論你的職業規劃，這樣的銀行也有，不過，領導真心照顧不到每一個人。
你現在家庭沒有負擔，也有小孩了，如果文化水平高，想要出去闖一闖，還是很有競爭力的。不過，其它銀行從同業招聘櫃員的比較少見，除了校招外，多數社會招聘都是技能型人才和資源型人才。你只是做櫃員的履歷未見得能合適的，重要的是，你想出去肯定不會是還做櫃員的吧？
我的想法就是先在行內找機會，邊找機會邊提升自己。畢竟辭職不是小事，別武斷地決定了再後悔。以後多留心，多關注行內的發展機會。如果不能直接升上去，曲線救國也不錯啊，可以先找一些自己喜歡的有技術含量的崗位調整一下崗位，多學一些本領，等你掌握了更多的知識，提升了更多的能力，有能力在外面應聘到更好的崗位，那你就掌握主動權了，滿意就留下，不滿意就走人。走之前要隱忍，走的時候要果斷。
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4 # 社保小達人
樓主你好，在銀行上班，首先已經擊敗了很多人。因為很多人想找一份體面的工作而找不到。甚至四五十歲還奔波於社會當中去尋找自己的工作。所以這樣看來樓主是很幸福的嘛。
我個人建議樓主還是在現在的單位好好工作吧。雖然晉升無望，但也許會有轉機。不是所有的事情都是沒有把握的。我舉個不恰當的例子，比如說你們分行的行長調走了。來了一個新的行長，他就看中你。你也許就有晉升的機會了。
所以說不管怎麼樣，你要堅持做下去，只要是你做的足夠比別人長，我想你那麼一定就會比別人優秀。
有這麼好的工作單位，我覺得沒必要有什麼職業規劃，只要你每天工作勤勤懇懇，踏踏實實，認認真真，不出現任何工作上的失誤。我覺得就可以了，因為畢竟像銀行這麼好的工作不是那麼特別好找。而且再加上半路出家的，這種更難找工作。
感謝閱讀，請加我的關注。
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5 # 信託lover
跳槽，財富管理行業未來十年都是一片藍海，但行業同樣魚龍混雜，選擇一家好的公司尤為關鍵！建議方向：信託、上市的財富管理公司
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6 # 平常心63730321
實話講，您是女人並且現在有家庭有孩子了，如果不是特別討厭目前的工作並且又有別的能足夠支撐家庭的技能，就維持現狀吧，畢竟換工作也不是很容易的事情。僅供參考。
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7 # 緣分的緣
從你的問題中獲取的資訊略少，只知道你是一位女士，從事銀行櫃檯6臺，按你22歲參加工作，你目前28歲，處於事業穩定上升期的年齡段，但所處銀行等級制度異常嚴格，非條件優異難有升職的可能性，出於對自身成長的渴望，你期望有一個不錯的職業規劃，如果這些前提條件沒錯，作為11年職場經驗的，還是可以給你些中肯的建議的：
職業規劃無非兩條路線：
A. 收入的持續增長；
如果是從這點出發，那麼你這6年極有可能是收入並未有很大的提高，而且學不到什麼東西，沒有很好的平臺發揮自己的實力。這時候就要認清一點，自己的特長在哪？運用在什麼行業最有價值？6年的韜光養晦是否真的可以就這樣放棄？是什麼事情促使你有這個想法？這個事情你驗證過沒？如果這些所有的都已經很明確了，那可以按照自己的想法規劃1-3年的路線，職業選擇？銷售？採購？行政？文秘？管理？什麼企業適合你？期望薪資幾何？如果確保自己面試成功？這些都要準備，我能給你的建議就是一流人才做業務，二流人才做管理，三流人才做技術；
B. 愛好的持續滿足（追逐自己曾經的理性）；
譬如說，你學的是某某專業，你之前一直希望自己做什麼，如今你已經完全厭倦了銀行櫃檯的這個職業，認定你未來十年內不會有任何發展，你現在已經具備了去追求自己喜歡的職業的條件，那麼勇敢的去追，28歲不至於思想老化，當你期望改變你現在的生活模式，我想在獲得家人的支援之後，無論是從自身，還是從成功案例的鼓勵中，你都可以找到一個不輸你現在的生活狀態，因為你不是泛泛之輩。
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8 # 手機使用者50000426874
櫃員晉升無望完全是自己造成的，現在銀行櫃員都喜歡說自己苦，卻不願意給自己增加籌碼，以為自己背幾個交易碼往死幹就是好員工了，別說額外的學習了，就算行內的培訓有幾個真的當回事的，有幾個櫃員可以對你做的交易從內外部流程全瞭解的，其實你懂的只是交易碼，錄入的欄位，塞不同的憑證列印僅此而已，更有人會說我又用不到學來幹嘛，所以你只配做櫃員，你活該受這苦，將來無人網點推廣你只配下崗。身邊有個在銀行做的老鐵，無關係無背景家境理小康還差一步，照樣從櫃員一步一步做到省行管理，人家櫃員一樣做了6年，但是會因為要做公司開戶，把企業從起名到關門從頭到尾工商、稅務全流程摸了個遍，甚至後來很多中介機構都來找他取經，你能做嗎？所以人家6年櫃員以後想做直升機般迅速每年晉升，3年以後就做到省分行管理，現在總行都掛了名的，而你只配做櫃員，你受的苦是你自己造成的。
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9 # 塔塔狸狸
首先，從生活的角度，你作為一名女性，且已婚，有孩子（相信以你這個年紀，孩子也大不了），不僅工作需要你，家庭更需要你。二選一不可能，只能平衡，銀行這個系統可能工作不算輕鬆，櫃檯可能還比較乏味，晉升條件又比較苛刻，但貴在工作時間穩定、規律，便於你更好的兼顧家庭。孩子不是生下來拋給老人就可以了，他需要你陪伴、教育、引導，規律的時間安排對你非常重要，這是很多企業不能給予你的。再有，我認為職業規劃與家庭規劃應是和諧的，別撿了芝麻丟了西瓜。你想出去打拼，那麼問問你老公有沒有做好準備給你保障後勤？
然後再說說晉升，銀行這個系統晉升是不太容易，你做了6年櫃檯，那你從領導角度再看看你自己，你做的好嗎？夠好嗎？你盡力了嗎？盡全力了嗎？你能做的更好嗎？答案你自己就有。多的不說，做好自己，別東張西望，多研究一下業務，努力提升自己，領導都不是瞎子，誰幹的怎麼樣，領導心裡都有一杆秤，真正能為他分擔的人是不會被埋沒的，時間早晚而已。銀行晉升是不容易，但不是不可能，哪個行業都有幹了六年也沒有晉升的人，你能保證你出去不是又浪費一個六年？？不管你如何選擇，還是建議做決定之前和家人商量一下，他們永遠是你最值得信賴的人。還想在這個行業幹，具體的職業規劃不妨向你的領導討教討教，他也是從你這個年齡過來的，有過相同的困惑，成功的經驗複製過來唄！另外平時多學習，與行業有關的培訓、資格證等，不妨多多參與，藝多不壓身啊！真的晉升無望的時候這些也是你的資本之一啊！
最後祝你早日晉升，家庭美滿！加油！
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10 # 心之不動如山
作為後臺部門，我想從三個方面談談自己的看法，未必對，僅供參考。
1⃣️摸清自己的能力。任何人站在自己的角度看自己，總不免有失偏頗。問自己，如果讓我去跑個人業務，我能否勝任？自己是否對運營系統非常熟悉，有沒有對一些業務進行過分析？或者向你的主管提出過流程改進建議並被採納？如果都沒有，工作只是簡單的水來土掩兵來將擋，人家憑什麼看重你？
2⃣️如何內部發展。如果真的有能力的話，其實是不應該畏懼個人業務客戶經理職務的。如果想往後臺管理部門發展，你就得具備另外一些能力。抓住每一次內部招聘的機會，並不是所有崗位都是內定的。其實大部分被內定的人，並不是有關係，而是她們機會抓的好。我們部門招聘，都是內定，但沒有一個有關係的。我們就是忙的時候，請運營部的人來幫忙，如果用的不錯，下次招聘就直接要了她。我們其實特別缺對運營系統瞭如指掌的技術性人才，我會去主動認識這種同事，可惜我認識的這種人一個去支行當了行助，一個去支行辦公室當了主任，真的是人才就會發光。唉，我又要重新去挑選認識。所以要麼敢拼要麼有技術要麼會把握機會。
3⃣️如何外部發展。
1.運營有2個趨勢。第一，以後網點不需要那麼多。第二，以後櫃員不需要那麼多。我認為櫃員20年內不會被替代，而一位運營經理則認為10年。跑題了。如果要跳，我覺得一些新開業的小分行，或正在跑馬圈地，大量開設網點的小分行，機會會更好。大銀行都是內部提拔，特別運營崗位，一般不會社招。
2.保險是一個非常好的選擇，非常好
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11 # 博文微金融
人生沒有一帆風順的，我能體會你的心情。在銀行櫃檯做了六年，現在自己感覺沒有機會晉升了，我想，現在做一下職業規劃確實是應該的。
首先要回顧和反思一下自己為什麼六年止步不前。不要小看這樣的反思，如果不能總結過去，就沒有辦法理順未來。在這六年當中，你所在的銀行不可能一次也沒有競聘過支行長、主管領導之類的職位，不管大小，你有沒有十二分地盡心盡力工作，你的表現能入一個或者多個領導的法眼嗎？
或者，你自己有沒有特色，或者能幹、能吃苦，或者能拉存款、或者業務能力超強等等，有沒有自己與眾不同的品牌？當全行組織競聘的時候，你有沒有勇氣在確定自己不行的情況下，還要勇敢地走上臺去展示自己，讓別人認識自己，從而為下一次競聘打下基礎呢？
在這六年當中，有沒有一個具體的目標並且為之付出了行動。比如，我就要當支行長，或者我不想做櫃員了，我要去償試著做客戶經理，等把內外勤的業務都熟悉了，我再去考慮一個大點的目標。如果沒有這些目標，就等著領導主動去找你，討論你的職業規劃，這樣的銀行也有，不過，領導真心照顧不到每一個人。
你現在家庭沒有負擔，也有小孩了，如果文化水平高，想要出去闖一闖，還是很有競爭力的。不過，其它銀行從同業招聘櫃員的比較少見，除了校招外，多數社會招聘都是技能型人才和資源型人才。你只是做櫃員的履歷未見得能合適的，重要的是，你想出去肯定不會是還做櫃員的吧？
我的想法就是先在行內找機會，邊找機會邊提升自己。畢竟辭職不是小事，別武斷地決定了再後悔。以後多留心，多關注行內的發展機會。如果不能直接升上去，曲線救國也不錯啊，可以先找一些自己喜歡的有技術含量的崗位調整一下崗位，多學一些本領，等你掌握了更多的知識，提升了更多的能力，有能力在外面應聘到更好的崗位，那你就掌握主動權了，滿意就留下，不滿意就走人。走之前要隱忍，走的時候要果斷。
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12 # 森小狗的媽咪
銀行工作6年.6年理財經理。已婚，女，孩子一歲半。我們情況差不多。最近也在迷茫期。工作和家庭的權衡。自己不甘平庸但又顧及太多。我理了下我的想法：1.孩子很重要，但是女人一定要獨立，經濟上的獨立，思想上的獨立。才能更好的為孩子提供榜樣。2.跳出舒適圈，逼自己一把。仔細想想自己想要什麼？銀行每個崗位都有自己的苦。不一定換崗位心態就會改觀。明確自己想要什麼。然後就是主觀學習。同行應該都知道，銀行目前的環境。減櫃，智慧化是趨勢。3.婚姻還有七年之癢，更何況工作。天天重複同樣的事確實很無聊。但這是工作的本質。弄明白自己真實的想法很重要。最後，吸引力法則…to be you wanna to be!
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13 # 社保小達人
樓主你好，在銀行上班，首先已經擊敗了很多人。因為很多人想找一份體面的工作而找不到。甚至四五十歲還奔波於社會當中去尋找自己的工作。所以這樣看來樓主是很幸福的嘛。
我個人建議樓主還是在現在的單位好好工作吧。雖然晉升無望，但也許會有轉機。不是所有的事情都是沒有把握的。我舉個不恰當的例子，比如說你們分行的行長調走了。來了一個新的行長，他就看中你。你也許就有晉升的機會了。
所以說不管怎麼樣，你要堅持做下去，只要是你做的足夠比別人長，我想你那麼一定就會比別人優秀。
有這麼好的工作單位，我覺得沒必要有什麼職業規劃，只要你每天工作勤勤懇懇，踏踏實實，認認真真，不出現任何工作上的失誤。我覺得就可以了，因為畢竟像銀行這麼好的工作不是那麼特別好找。而且再加上半路出家的，這種更難找工作。
感謝閱讀，請加我的關注。
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14 # Rowling
新晉銀行小櫃員，偏遠鄉鎮，每天過著三點一線的生活，休假少，開會多，任務重，壓力大，每天接觸的客戶很多，但都是中老年，這樣下去很擔心自己嫁不出去
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15 # 信託lover
跳槽，財富管理行業未來十年都是一片藍海，但行業同樣魚龍混雜，選擇一家好的公司尤為關鍵！建議方向：信託、上市的財富管理公司
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16 # 平常心63730321
實話講，您是女人並且現在有家庭有孩子了，如果不是特別討厭目前的工作並且又有別的能足夠支撐家庭的技能，就維持現狀吧，畢竟換工作也不是很容易的事情。僅供參考。
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17 # 手機使用者50000426874
櫃員晉升無望完全是自己造成的，現在銀行櫃員都喜歡說自己苦，卻不願意給自己增加籌碼，以為自己背幾個交易碼往死幹就是好員工了，別說額外的學習了，就算行內的培訓有幾個真的當回事的，有幾個櫃員可以對你做的交易從內外部流程全瞭解的，其實你懂的只是交易碼，錄入的欄位，塞不同的憑證列印僅此而已，更有人會說我又用不到學來幹嘛，所以你只配做櫃員，你活該受這苦，將來無人網點推廣你只配下崗。身邊有個在銀行做的老鐵，無關係無背景家境理小康還差一步，照樣從櫃員一步一步做到省行管理，人家櫃員一樣做了6年，但是會因為要做公司開戶，把企業從起名到關門從頭到尾工商、稅務全流程摸了個遍，甚至後來很多中介機構都來找他取經，你能做嗎？所以人家6年櫃員以後想做直升機般迅速每年晉升，3年以後就做到省分行管理，現在總行都掛了名的，而你只配做櫃員，你受的苦是你自己造成的。
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18 # 心之不動如山
作為後臺部門，我想從三個方面談談自己的看法，未必對，僅供參考。
1⃣️摸清自己的能力。任何人站在自己的角度看自己，總不免有失偏頗。問自己，如果讓我去跑個人業務，我能否勝任？自己是否對運營系統非常熟悉，有沒有對一些業務進行過分析？或者向你的主管提出過流程改進建議並被採納？如果都沒有，工作只是簡單的水來土掩兵來將擋，人家憑什麼看重你？
2⃣️如何內部發展。如果真的有能力的話，其實是不應該畏懼個人業務客戶經理職務的。如果想往後臺管理部門發展，你就得具備另外一些能力。抓住每一次內部招聘的機會，並不是所有崗位都是內定的。其實大部分被內定的人，並不是有關係，而是她們機會抓的好。我們部門招聘，都是內定，但沒有一個有關係的。我們就是忙的時候，請運營部的人來幫忙，如果用的不錯，下次招聘就直接要了她。我們其實特別缺對運營系統瞭如指掌的技術性人才，我會去主動認識這種同事，可惜我認識的這種人一個去支行當了行助，一個去支行辦公室當了主任，真的是人才就會發光。唉，我又要重新去挑選認識。所以要麼敢拼要麼有技術要麼會把握機會。
3⃣️如何外部發展。
1.運營有2個趨勢。第一，以後網點不需要那麼多。第二，以後櫃員不需要那麼多。我認為櫃員20年內不會被替代，而一位運營經理則認為10年。跑題了。如果要跳，我覺得一些新開業的小分行，或正在跑馬圈地，大量開設網點的小分行，機會會更好。大銀行都是內部提拔，特別運營崗位，一般不會社招。
2.保險是一個非常好的選擇，非常好
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19 # 森小狗的媽咪
銀行工作6年.6年理財經理。已婚，女，孩子一歲半。我們情況差不多。最近也在迷茫期。工作和家庭的權衡。自己不甘平庸但又顧及太多。我理了下我的想法：1.孩子很重要，但是女人一定要獨立，經濟上的獨立，思想上的獨立。才能更好的為孩子提供榜樣。2.跳出舒適圈，逼自己一把。仔細想想自己想要什麼？銀行每個崗位都有自己的苦。不一定換崗位心態就會改觀。明確自己想要什麼。然後就是主觀學習。同行應該都知道，銀行目前的環境。減櫃，智慧化是趨勢。3.婚姻還有七年之癢，更何況工作。天天重複同樣的事確實很無聊。但這是工作的本質。弄明白自己真實的想法很重要。最後，吸引力法則…to be you wanna to be!
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20 # Rowling
新晉銀行小櫃員，偏遠鄉鎮，每天過著三點一線的生活，休假少，開會多，任務重，壓力大，每天接觸的客戶很多，但都是中老年，這樣下去很擔心自己嫁不出去
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從你的問題中獲取的資訊略少，只知道你是一位女士，從事銀行櫃檯6臺，按你22歲參加工作，你目前28歲，處於事業穩定上升期的年齡段，但所處銀行等級制度異常嚴格，非條件優異難有升職的可能性，出於對自身成長的渴望，你期望有一個不錯的職業規劃，如果這些前提條件沒錯，作為11年職場經驗的，還是可以給你些中肯的建議的：
職業規劃無非兩條路線：
A. 收入的持續增長；
如果是從這點出發，那麼你這6年極有可能是收入並未有很大的提高，而且學不到什麼東西，沒有很好的平臺發揮自己的實力。這時候就要認清一點，自己的特長在哪？運用在什麼行業最有價值？6年的韜光養晦是否真的可以就這樣放棄？是什麼事情促使你有這個想法？這個事情你驗證過沒？如果這些所有的都已經很明確了，那可以按照自己的想法規劃1-3年的路線，職業選擇？銷售？採購？行政？文秘？管理？什麼企業適合你？期望薪資幾何？如果確保自己面試成功？這些都要準備，我能給你的建議就是一流人才做業務，二流人才做管理，三流人才做技術；
B. 愛好的持續滿足（追逐自己曾經的理性）；
譬如說，你學的是某某專業，你之前一直希望自己做什麼，如今你已經完全厭倦了銀行櫃檯的這個職業，認定你未來十年內不會有任何發展，你現在已經具備了去追求自己喜歡的職業的條件，那麼勇敢的去追，28歲不至於思想老化，當你期望改變你現在的生活模式，我想在獲得家人的支援之後，無論是從自身，還是從成功案例的鼓勵中，你都可以找到一個不輸你現在的生活狀態，因為你不是泛泛之輩。