提交辭職信是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。

如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。

個人提出辭職的後果分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

方法/步驟

1、首先弄清楚不批的原因，上司不批員工辭職無非就只有兩個原因，一是缺人，如果你跑了，他一時半會找不到人頂你的位置，二是你是個人才，上司不想流失人才，不想讓公司有損失，優秀的人才往往可以給公司帶來很大的利潤。

2、辭職必須要提前一個月，申請大家都知道，勞動法也有規定，如果你已經過了試用期，辭職必須是要提前一個月寫辭職書的，你是否有提前一個月寫？並不是說你今天辭職明天就可以走的哦。

3、可以用勞動法跟上司談判，如果你是已經按照勞動法相關規定正常辭職，公司是無權強留你的，更值得一提的是必須要給你結清工資的，不能拖欠工資的。

4、特殊情況特殊處理，如果你確實沒有按勞動法規定，急著辭職走，也不是不可以的，不過你得把真實的情況跟上司反映，如個人原因或緊急情況，這些都是可以跟上司跟老闆溝通的，只要是通情達理的上司和老闆都會答應你的。

5、倘若你是一個人才，公司不肯放你走，那你就有主動權了，也就是說你可以答應不辭職，但是要加你薪水，我想這個對於你來說是非常有利的，因為現在是你給公司出難題了，而不是公司為難你了，加薪留下，不加薪走人。

6、辭職不批的現象是會有，但是最終都是能順利辭職的，雖然你剛交辭職書的時候，領導可能不批，但是你找多他們幾次，他們也會放你走的，不可能不放你走的，只是上司走一個形式，能挽留你儘量挽留你，你執意要走，他們也不會強求的。