其他不敢說，但可以明確的是，現在的網際網路公司尤其是大廠，想要進去的難度比過去任何一年都要大。來談談我的理由，也給大家分享一些知識點。

由於本人對經濟學以及歷史都比較感興趣，所以曾經看過不少講經濟發展史方面的書籍及論文，也詳細品讀過講美國發展史尤其是經濟史的名著《光榮與夢想》。這些書籍或論文中，在談到經濟發展的時候都會引述到一個叫做經濟週期的概念。雖然對於經濟週期的時間學者們並沒有達成統一的意見，但是對於經濟週期所經歷的幾個階段，大家都有了普遍的認識，用通俗的話來講，當繁榮過後，即是蟄伏與衰退，而每一次蟄伏與衰退，都伴隨著新一輪經濟動力引擎的啟動，技術的變革帶來新一輪的經濟繁榮。

為什麼我要講這個？事實上如果我們去看國內經濟的發展，尤其是網際網路的發展，我們就會注意到，由於國內外經濟形勢的變化，今年或許正好就處於這個蟄伏期的拐點。當網際網路經濟經過了13至15年的告訴發展之後，虛擬泡沫其實也在日漸增加，而隨著外部市場的變化，也促發了網際網路公司的大洗盤。在這個時候，網際網路公司會從之前的眼光向外，求速度轉變為眼光向內，去重新審視自身的產品、技術是否過硬，人員是否冗餘。

在網際網路鼎盛發展的那幾年，只要進入了風口，豬都能夠上樹。因此在13至15年，甚至在去年前年，我們還經常能夠聽到某某網際網路公司A輪了，B輪了，甚至C輪、D輪，感覺這家網際網路公司才剛聽說，明天就鬧著上市了。原因也就才於此。

那時候的網際網路剛興起了兩個重要的概念，“網際網路+”以及“共享經濟”，於是基於這兩個方面，蔚然興起了諸多大大小小的網際網路公司。每家公司都需要開發、都需要技術、都需要產品，因而高校的培育速度趕不上企業用人的需求，就開始了社會上的互挖。這也就造成了如今從事網際網路工作的人員工資都普遍偏高的原因了。

但從如今看來，正所謂成也蕭何敗也蕭何，今年不知道在網際網路公司的人士有沒有聽說，大批13、14年畢業進入網際網路圈子的人因公司整體方向調整或組織最佳化而被迫下崗。而他們中的很大一批人，不得不選擇降薪去謀求一份職位。為什麼？原因也就在於那兩年供求側是供小於求，導致那時間段畢業的很多從事計算機專業的學生出現了高價低能現象。於是大洗牌過後，被涮掉的他們，就很難在找到同等高薪的工作了。

寫到這裡，可能大家又會問了，這和題主提的這個問題有什麼關係？我自然是想透過上述真實的情況，來反映如今網際網路公司尤其是大廠，在以內部調結構為主基調的背景下，對外放出來的崗位自然也是內部人員無法勝任，或者稀缺的高精尖崗位，因而對用人的要求自然是不低的。在這樣的背景下，想要進入大廠，沒有幾把刷子難度顯而易見了。

最後，我覺得也沒有必要去放今年以來所收集到的裁員資訊了。我想題主作為在網際網路圈子裡摸爬滾打的人，這方面聽到的資訊一定不比我少。

因而，在這樣的大環境下，我建議題主還是先選擇“明哲保身”更為實際。在現有的公司能待著就待上一段時間，等經濟形勢明朗了，再伺機行動也為時不晚。

另外，可以預見的是，下一輪經濟的發展必然與5G有關，網際網路如何與5G緊密捆綁，將會衍生出更多新的場景，也就意味著新的機會。因而如果為了自己將來做打算，不妨提前在這方面有所謀劃，去了解一些5G方面的知識。