我前同事，男，媳婦兒臨產，他心疼媳婦，想要在預產期最後幾天請假陪產，陪護。以上是前情。
因為事先跟班組溝通過了，這些日子以來也常看見他下班就飛奔回家陪媳婦，都覺得這男人真不錯（也真不容易）。所以當他提出“媳婦兒預產期就在這幾天……”想要請假去陪產時，儘管臨近旺季，單位非常忙碌，大家都欣然支援他去陪媳婦。並主動應允，待他批假下來就給他替班，連誰先替誰後替都很快約定好了順序……
結果，他去辦公室請事假（男性員工沒有產假可休，他也不打算過份要求，打算直接請扣工資的那種個人事假。）並說明原因之後，主任、區局長就開始打官腔，說:現在旺季，人手本來緊張。生產、營銷任務也催得緊，雖然陪媳婦生產是好事，但是成年人應該以公事為重，克服眼前困難，好好工作賺錢養媳婦孩子才是正途嘛…再說了，班組私下約定好了替班人員和時間？假都沒批下來，是誰讓你們自行排班的？把局領導放在什麼位置了云云……
눈_눈！！
於是，那位準爸爸回來就寫了辭職報告，直接辭職回去陪媳婦兒生產了。
而後，他家喜添千金，母女均安。
我覺得他做的對！
而且肯定是個好爸爸！
補充：
睡了一個午覺（咳咳）醒來發現贊已經上千了……
……有點嚇到。
世界如此美妙，不要如此暴躁，這樣不好……不好……
因此奔（？）來補充一下。
首先，是關於上文中提到陪產假的問題——事情發生在零幾年，我已經忘記具體的年份了。不過有知友告訴我，早在04年，法規中就已經出現了陪產假的相關規定，但各地的假期長短不同。這個我真不知道，估計那時候的我們也都不清楚。另外，我們不是正式工，而是傳說中的臨時（勞務派遣）工。所以即使想打官司告單位領導，短時間內也很難影響到單位的。雖然也有告過，並且告成功得到了賠償的先例，但是那個時間我們耗不起，所以大部分人從開始就放棄了。
其次，來說說“私自班組內溝通不尊重領導”的問題——這位男同事在妻子月份大的時候就已經幾次三番口頭跟班組長、主任提出要休假陪產。大家都明白的，女人的預產期並不一定準，再一個他自己也明白單位工作忙人手少，也很體諒同事，所以一直堅持工作，沒有書面（正式）請假。
班組長因為熟悉他家情況，也比較支援他休假去陪媳婦，一直在主任、區局長面前為他說話。但主任一直以“這都到旺季了，工作、任務這麼重，人手又少，你一走工作量又加大……”、“到時候再說”、“你就不能等忙過這陣子再休假？”之類的理由敷衍，既不答應也不鬆口也不提條件……╮(╯_╰)╭
所以，班組長和他們班同事就以為，只要自己協調好工作安排，並保證不耽誤工作生產，主任也許就會勉強答應批給他假了。當時還特地跟他支招：想請十天假，就寫請十五天，這樣如果主任還猶豫的話，就“勉為其難”改成十天，這樣請到假的機率又會更大點。之類之類的。
最開始他們（同事和班組討論）覺得請陪產假肯定請不到，是想預支年假的。因為單位忙，我們幾乎沒怎麼休過年假。如果年假行不通，那就去醫院找關係開個證明請病假，這樣就可以休帶薪假了。想法是很美好的，但在主任的多次敷衍下，男同事又對在旺季連累班組加班心懷內疚，所以後來還是決定請無薪事假。
到預產期最後幾天的時候，聽說已經早早託關係去醫院待產了。但醫院床位緊，條件肯定不是很好，所以他非常擔心媳婦不適應，想要陪在媳婦身邊。班組成員大多是女性，知道此事大都非常感動，雖然明知道事假替班不用還班，但都願意給他替班，且羨慕他媳婦兒好福氣。
因為主任一直敷衍，到最後同事只好越級去找區局長請假。本來以為區局長應該能體諒……萬沒想到，區局長也是“你走了工作量加大你同事們怎麼辦你已經是成年人了要以工作為重嘛……”這個調調。於是就順理成章地說出了班組上下已經協調好願意輪班替崗，保證不耽誤生產工作之類的話，結果……
最後，說說這個男同事——高壯帥，人挺憨厚，辦事靠譜。我們不敢跟領導抗爭是因為我們都是同單位親戚朋友介紹並擔保的，我們要是出問題，親朋也要倒黴……而他是透過招考進的單位（可以說是憑自己本事的），所以感覺他就這麼辭職特別的虧（但我們也沒辦法）。
他家有店，當時生意不錯。但眾所周知的……各家老人都覺得有個單位，有個固定工作，混到老有個好的退休福利才是人生正途。加上他自己也不想一直跟著父母在店裡幹活，所以才來了我們單位。後來他辭職以後也沒有接店，而是自己創業去了。我跟他不是很熟，後來沒有聯絡，但我覺得這人做事做生意一定也很靠譜，現在也一定是生意興隆，家庭美滿如意吧！
我前同事，男，媳婦兒臨產，他心疼媳婦，想要在預產期最後幾天請假陪產，陪護。以上是前情。
因為事先跟班組溝通過了，這些日子以來也常看見他下班就飛奔回家陪媳婦，都覺得這男人真不錯（也真不容易）。所以當他提出“媳婦兒預產期就在這幾天……”想要請假去陪產時，儘管臨近旺季，單位非常忙碌，大家都欣然支援他去陪媳婦。並主動應允，待他批假下來就給他替班，連誰先替誰後替都很快約定好了順序……
結果，他去辦公室請事假（男性員工沒有產假可休，他也不打算過份要求，打算直接請扣工資的那種個人事假。）並說明原因之後，主任、區局長就開始打官腔，說:現在旺季，人手本來緊張。生產、營銷任務也催得緊，雖然陪媳婦生產是好事，但是成年人應該以公事為重，克服眼前困難，好好工作賺錢養媳婦孩子才是正途嘛…再說了，班組私下約定好了替班人員和時間？假都沒批下來，是誰讓你們自行排班的？把局領導放在什麼位置了云云……
눈_눈！！
於是，那位準爸爸回來就寫了辭職報告，直接辭職回去陪媳婦兒生產了。
而後，他家喜添千金，母女均安。
我覺得他做的對！
而且肯定是個好爸爸！
補充：
睡了一個午覺（咳咳）醒來發現贊已經上千了……
……有點嚇到。
世界如此美妙，不要如此暴躁，這樣不好……不好……
因此奔（？）來補充一下。
首先，是關於上文中提到陪產假的問題——事情發生在零幾年，我已經忘記具體的年份了。不過有知友告訴我，早在04年，法規中就已經出現了陪產假的相關規定，但各地的假期長短不同。這個我真不知道，估計那時候的我們也都不清楚。另外，我們不是正式工，而是傳說中的臨時（勞務派遣）工。所以即使想打官司告單位領導，短時間內也很難影響到單位的。雖然也有告過，並且告成功得到了賠償的先例，但是那個時間我們耗不起，所以大部分人從開始就放棄了。
其次，來說說“私自班組內溝通不尊重領導”的問題——這位男同事在妻子月份大的時候就已經幾次三番口頭跟班組長、主任提出要休假陪產。大家都明白的，女人的預產期並不一定準，再一個他自己也明白單位工作忙人手少，也很體諒同事，所以一直堅持工作，沒有書面（正式）請假。
班組長因為熟悉他家情況，也比較支援他休假去陪媳婦，一直在主任、區局長面前為他說話。但主任一直以“這都到旺季了，工作、任務這麼重，人手又少，你一走工作量又加大……”、“到時候再說”、“你就不能等忙過這陣子再休假？”之類的理由敷衍，既不答應也不鬆口也不提條件……╮(╯_╰)╭
所以，班組長和他們班同事就以為，只要自己協調好工作安排，並保證不耽誤工作生產，主任也許就會勉強答應批給他假了。當時還特地跟他支招：想請十天假，就寫請十五天，這樣如果主任還猶豫的話，就“勉為其難”改成十天，這樣請到假的機率又會更大點。之類之類的。
最開始他們（同事和班組討論）覺得請陪產假肯定請不到，是想預支年假的。因為單位忙，我們幾乎沒怎麼休過年假。如果年假行不通，那就去醫院找關係開個證明請病假，這樣就可以休帶薪假了。想法是很美好的，但在主任的多次敷衍下，男同事又對在旺季連累班組加班心懷內疚，所以後來還是決定請無薪事假。
到預產期最後幾天的時候，聽說已經早早託關係去醫院待產了。但醫院床位緊，條件肯定不是很好，所以他非常擔心媳婦不適應，想要陪在媳婦身邊。班組成員大多是女性，知道此事大都非常感動，雖然明知道事假替班不用還班，但都願意給他替班，且羨慕他媳婦兒好福氣。
因為主任一直敷衍，到最後同事只好越級去找區局長請假。本來以為區局長應該能體諒……萬沒想到，區局長也是“你走了工作量加大你同事們怎麼辦你已經是成年人了要以工作為重嘛……”這個調調。於是就順理成章地說出了班組上下已經協調好願意輪班替崗，保證不耽誤生產工作之類的話，結果……
最後，說說這個男同事——高壯帥，人挺憨厚，辦事靠譜。我們不敢跟領導抗爭是因為我們都是同單位親戚朋友介紹並擔保的，我們要是出問題，親朋也要倒黴……而他是透過招考進的單位（可以說是憑自己本事的），所以感覺他就這麼辭職特別的虧（但我們也沒辦法）。
他家有店，當時生意不錯。但眾所周知的……各家老人都覺得有個單位，有個固定工作，混到老有個好的退休福利才是人生正途。加上他自己也不想一直跟著父母在店裡幹活，所以才來了我們單位。後來他辭職以後也沒有接店，而是自己創業去了。我跟他不是很熟，後來沒有聯絡，但我覺得這人做事做生意一定也很靠譜，現在也一定是生意興隆，家庭美滿如意吧！