敬業精神

具備工作目標明確、有強烈的責任心，踏踏實實、有效率地完成自己的本職工作。細節決決成敗，做好細節需要有好的工作態度，有良好的態度決定一個人的工作成果，還能塑造值得信賴的個人形象，得到領導、同事及客戶的信任。

學會換位思考

“己所不欲勿施於人”就是一種換位思考。意思就是自己不想做的事情，也不要強迫別人做。換位思考其實是人際關係中非常重要的溝通技能。

職場中，從上司領導的角度去思考，能使我們工作業績更出色；從同事的角度去思考，能使辦公室關係更和諧；從客戶的角度去思考，能給客戶提供更好的服務，客戶滿意度高，工作更容易成功。

團隊意識

個人的力量是有限的，團隊合作發揮團隊中每個人的優勢，業績才能最大化。團隊協作精神，也是很多企業將其視為企業文化價值的一部分。個人工作能力再強，不願遵規則，最終也會被企業淘汰。

學習能力

透過學習不斷自我成長，善於抓住任何培訓機會。除了企業的培訓外，可以透過學兩招、荔枝微課等知識付費平臺，自己購課學習提升能力，學習這些課程可以使我們思維升級、突破自我、獲得職場的主動權。

職場最重要的素質是什麼？可以洋洋灑灑寫上幾千字，其實大可不必。八個字就夠了:

低調做人，用心做事。

在職場，真的很考驗人，在職場可以混的風生水起的人，做什麼都不會差，，那我就以我個人看法簡單說下自己看法。

作為在職場的人，誰都希望自己可以在公司裡面遊刃有餘，上可以得到領導器重，下可以得到同事的尊重，讓自己在工作中開心，達到開心的工作，因為誰都不願意每天上班，覺得上班是非常痛苦的事情，那樣會影響自己的職場經歷，走不遠的！

2：首先建立自信，自信是成功的第一步！要熱愛這一份工作即使不喜歡，也要讓自己接受，誰都是慢慢適應過來的學會察言觀色，因為這很重要，你努力是想要得到認可努力方向要對，領導會關注你，千萬不要覺得自己牛逼，不把自己領導放在眼裡想怎麼幹，怎麼幹，要順著領導的方向努力去完成工作。多和同事打好關係，吃點小虧，沒有關係，這年頭誰不吃點虧，不要斤斤計較，多和老員工學習，搞好關係，對上升有好處！要多提升自己技能。即使離開也不會差。

3：在工作中要多和人溝通，包括領導，同事，積極向上，工作能力好！肯定會有領導重用的，只要用心了，會有回報的！

在職場裡應該少說多做，老闆是決策人，不用你來提意見，做好自己的事就行了。不是有這麼一個故事嗎？一個北大的學生進入華為，剛進去一個月，就洋洋灑灑的的寫了個萬言書給公司，任正非說，此人有神經病，趕緊辭退。你對公司的瞭解一定沒有老闆清楚，工資是老闆給你發的，你做的好，老闆自然會給你升職加薪。你是來打工的，不是來讓你教老闆怎麼做的。在職場裡，上級交給你的工作，一定趕緊做好，對待上級要服從。就像打仗一樣，首先要一切行動聽指揮，公司才有凝聚力，一百個人一百個意見，誰的都聽，那啥也別幹了。對待下級要檢查，如果你把任務佈置下去，就要檢查下級工作做的怎麼樣，人都有惰性，你不檢查，就沒人好好幹。總的來說，在職場裡就要服從上級，檢查下級，顧全大局。

謝邀

職場與素質，職場是無情的，素質是有情的，在職場，把公道放首位，它就沒有委屈，誰也不是獨尊，素質自然規律，大氣 要看給什麼人什麼事，千萬不要綁架素質，成就習慣，那時你的素質一文不值，素質是自己的，不是別人施捨的，虛心學習，實心做事，明心見性，不為難別人，不被人為難，首先思想文明獨立，就是素質，給自己責任，給自己擔當。

歡迎諸位大神指點雅正 抱拳

要說職場人最夢寐以求的事，那一定是：升職加薪。

可不管是升職，還是加薪，對大多數人來說都很難。

和很多人交流後，我發現大家都有這樣一個認識：如果一個人的業績很好，晉升的可能性就更大。

我也曾這樣認為，直到最近聽了我堂姐的故事，才發現，這種理解並不客觀。

我的堂姐雅芳，大學畢業後，就進入一家公司的市場部工作，如今已經13年了。按理說，她是最有資格晉升的人，可她仍然是一個小小的基層員工。

不僅是她自己，身邊人更是好奇：到底是什麼阻礙了她的晉升？

辭職半年後，堂姐才從前領導那兒瞭解到公司對她的真實評價：

“你晉升困難，不是因為能力問題，也不是誰對你有意見，而是你缺乏管理能力。”

並且補充說：其實每個員工，都應該具備一點管理能力。

堂姐聽了以後很困惑：

一個普通員工，也需要具備管理能力嗎？

領導告訴她：

“大多數人把管理看成了權力，以為上級對下級，才是管理，如果這樣理解那就錯了。”

樊登讀書會創始人、知名領導力專家樊登說：

管理能力，是“一種透過他人完成自己工作的能力”。

透過他人，完成工作，一個人只要符合這兩點，無論他在什麼位置，他都是一個管理者。

領導拿堂姐的一段經歷舉例：

有一次市場部要舉辦一場大型線下活動，有1000份物料要分發到場地裡的各個座位上，時間短，工作量大。本來公司派了2個人來負責，但和堂姐搭檔的這位同事家裡臨時有事，匆匆離開了。

為了證明自己的能力，堂姐並沒有向領導彙報這件事，而是一個人扛下來。

結果，手忙腳亂的她雖然按時完成了，卻忘記了一項重要的物料。第二天活動現場，很多客戶非常不滿意，紛紛向公司投訴。

堂姐非常委屈，她認為自己已經盡力了！

可在領導看來，在這種情況下，堂姐沒有及時反饋問題，向上級爭取資源的意識，這是缺乏管理能力的表現，嚴重影響工作目標的實現。

因為管理資源也是一種“管理”。你的同事，你的上級，都是你可以“管理”的最佳資源。

如果你具備管理能力，你的個人價值和職場回報至少放大10倍。

如果你工作幾年，工資都不見漲，一直是基層員工，你可以思考一點：你是不是輸在了管理能力上？

再來看一個問題：如何判斷一個人是否具有管理能力？

一位管理者說，其實這個問題有一點不好回答，因為人人都要成為管理者，不管他有沒有這個素質。

首先，他必須得管自己；其次，他還得管他必須承擔的責任。

只要他在社會上有一個角色，他就得承擔責任，一旦承擔責任，就涉及到管理了。所謂管理，就是要取得結果，你承擔這個責任，你就要取得結果。

原來，管理不僅僅是管理者的基本功，更是每個渴望獲得更好職業發展的人必備的素質。

尚德君想說，管理是一項人人都需要的能力，是一項從做員工開始，就要培養的能力。學會掌握管理思維，不但在提升學歷的路上會更為高效，工作中99%的問題都會迎刃而解。

職場中的以下品質是必須要有的，這樣更有利於職場生存和發展

（1）良好的溝通能力

職場需要開朗大方、積極正能量的人能快速融入集體，不能太死氣沉沉。凡事主動出擊，不要被動等待。多主動友善的去關心別人、幫助別人。因為只有這樣你才能得到別人的關心和幫助。不要太死板、沒有眼色。

（2）誠實守信

在很多企業剛開始招聘的時候，企業是特別注重職場人的誠信問題。需要對企業的客戶誠信、對同事誠信、對老闆誠信。如果你不誠信，你將會失去很多很多。

（3）團隊意識

企業一直是要求員工必須精誠合作，才能給企業創造更大的價值。企業不允許個人英雄主義的出現，所以在職場中不管做什麼事，需要多去站在企業的位置、集體的位置去考慮問題，企業注重團隊協作。

（4）虛心學習

因為你剛到一家企業，需要你認真虛心的去學習技能、企業文化、市場、營銷等。有些是可以透過企業培訓達到學習的目的，可很多事是我們需要虛心的向別人討教的一門功課。

（5）重視細節

在企業工作，畢竟不是在自己家裡，想怎麼樣就怎麼樣。在企業不管有任何的行為動作都需要為大局著想。平時的穿著、一言一行、處事方式、化妝等，都需要站在企業的角度去考慮問題。

（6）責任大於能力

有責任就有執行力，有責任就不怕艱難，不怕困苦。我們有責任把我們的工作做好、市場做好、營銷做好，我們有責任去維護企業的一切。

（7）心態決定成敗

我們在日常的工作中和生活中，會遇到很多不愉快的事情，我們需要及時調整好心態正確的去面對。很多事情想法不一樣，做法就不一樣。

（8）少說話多做事

在企業不要光去耍嘴皮子、不幹實事。凡事能忍則忍、能包容則包容。不要強出頭。因為槍打出頭鳥。多做事、少搬弄是非，不要給自己找些不必要的麻煩。做一個憨厚老實的人，大智若愚有時候是一種自我保護，小贏靠智、大贏靠德。

（9）吃虧是福

人都有一個弱點就是不願意吃虧，既然都不願意吃虧，不如我們學會去吃虧，吃虧贏得了尊重、贏得了人脈。為以後的發展奠定良好的基礎。吃小虧有時候撿大便宜就是這個道理。凡事主動讓步，退一步海闊天空。

（10）改變提升自己

每到一個新的環境，需要我們主動去改變適應環境、適應公司體系、適應企業文化。改變自身、提升自己。

工作不如意者十有八九，錢不是那麼好賺的。尤其碰到相處不來的同事時，更是讓人分分鐘想辭職！

最近看到有網友在脈脈發帖吐槽稱：“最近感覺老是碰到瘋狗，特愛激動，特愛嚷嚷，是我太好欺負了嗎？”

截圖自“脈脈”

“直接懟，有事兒說事，說不了讓他領導來說！”“辦公室硬生生變成了“鬥獸場”，和原始社會沒有本質區別！”“感覺國內公司氛圍大多都是一言不合就對罵。。。” 截圖自“脈脈”

工作這麼些年了，看了太多“勾心鬥角”的事，與同事鬥、與領導鬥，甚至乎與HR鬥...程式設計師算是和人打交道少的崗位了，大部分時間都在和機器鬥，和程式碼鬥，但職場難免有這種問題發生在我們身上。

遇到這種人，就三種對策：要麼狠，要麼忍，要麼滾。

第一種，要麼你足夠狠，比瘋狗還瘋，所謂不瘋魔不成活，他咬你一口你咬他十口，把皮毛咬得乾乾淨淨，下次就不敢咬你了！一般人都會慫。

第二種，要麼你很能忍。所謂心字頭上一把刀，瘋狗不是白瘋的，如果你打不過他又不夠狠，那就要忍，正面剛是要有一定實力和承受風險的能力的，到最後如果你承受不起那就忍吧。職場中委屈的事情還少麼？

最後就是三十六計走為上策，他不滾蛋你就自己走人，惹不起還躲不起麼？大不了辭職不幹了，只要實力硬，去哪兒找不著工作？何必賴著不開心的工作環境不放呢。

借用一句馬雲的話：發令槍一響，你是沒時間看你的對手是怎麼跑的。只有明天是我們的競爭對手。

不要被工作中其他人影響，盯著自己的目標就是了，跟自己的時間賽跑，不與傻x論長短，什麼東西影響你的目標達成，那就解決掉！

自信，樂觀，虛心學習自己不懂得，把工作當成自己拼搏事業去認真對待！最重要的不是素質，是自己真實專業的能力以及靠譜的人格，如果你想升職加薪、快速成長、實現理想，你首先要成為一個靠譜的有責任感的人！

職場人應該具備哪些素質

身在職場上的每個人具備一些良好的素質才能在職場上更好的生存，那麼要具備哪些素質呢，下面一起來看下。

身在職場，要給自己一個明確的定位，知道怎樣激發自己的潛質，在未來的工作領域有一個好的發展。

職場需要的素質

一、職業價值觀

什麼讓你覺得有價值?讓你願意追尋?獲得時有成就感?當你把它們歸結起來的時候，你就會發你當下的職業價值觀。它們會讓你幫助你評價現在的職業和未來的嚮往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業價值觀，當你以後者為標準的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業價值觀進行排序，優先滿足那些你認為最重要的，會讓你發現很多決策並不在那麼為難了。

二、真正的興趣

聊到職業生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不瞭解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會經常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家裡吃媽媽做的菜。第二要去飼養自己的興趣，職場中的事情大多數都不能是“自己一個人玩兒”，因為有更多的參與者，必然就會讓遊戲變得更復雜，更具有挑戰，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業興趣”並不是真的沒有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這裡出現，面對困難，你才會獲得成長，同時你會發現，這個遊戲真不錯。

三、才幹與品質

職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經的以為做市場的來詢者說的：“還沒搞明白部落格和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快。”那有沒有什麼能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮鬥的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才幹和品質。那些透過技能的練習已經進入到你的習慣中的能力，它們永遠都不會被淘汰，它們也不會受到行業的限制。比如認真負責的品質，積極主動的才幹。在這裡還是要說兩點。第一，才幹和品質一定要透過其他的形式才能被人識別，比如你的工作業績。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒。快速更新的時代，一招鮮已經不鮮了，那麼最好的辦法就是有意識的修煉自己才幹和品質，把自己打造成職場的鮮美菜餚。

不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發光的，只是當機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當前最應該做的就是腳踏實地將自己的本質工作做到位，鍛鍊自己各方面的能力，等待機會的到來。