這個問題就是顛倒黑白，就我所知 ，馬鋼很多高階技工，技術人才，被包括沙鋼在內的私企挖走不少，一些退休人員也被聘請去當技術顧問。沒技術 歲數又大了，誰也不要，有技術的人家早就聯絡你了。大型國企都是人才濟濟，退休了人家都搶著要，不知道就不要亂說，讓人笑話。

應該是不要國企退養的管理人員。這些人就會溜鬚拍馬。因此這些人是不被私企所用的。至於有技術的人員，私企根據需要是歡迎的。因為私企可以省去技術培訓費 ，直接上崗。再根據實際工作經驗也會被重用的。待遇不比國企低。這就是實際，只要有真才實學就不會吃虧的。

私企不願意招國企退養員工。這個結論不準確，據我所知，我原來所在的老國企退養職工，有些人在私企非常搶手的。私企都是唯利是圖的，能帶來利益的人，他們願意要，管他們來源何處呢？不能帶來利益的人，人家也不養人，管他們來源何處呢？私企用人，唯一的標準，就是兩條：要麼你能帶來資源，要麼你能帶來價值。

什麼是退養員工？這是國企的特色，民企私企外企的員工，可沒有這麼好的待遇。一些國企由於效益不好，人浮於事，就要讓一些員工提前退養。因為他們上班，也不創造價值，閒著還惹事，問題是還要支出管理費。提前退養，也是不得已為之。私企可以辭退，國企不行，還要承擔社會責任。

提前退養是有待遇的。比如，某石油工程國企，提前退養，女40歲、男45歲就可以申請了，退養期間發工資，但不發獎金，退養工資比在職的還高，唯一差別是不發獎金，在職的都沒有獎金，退養的沒有也算正常。退養期間，正常交社保。在職的漲工資，退養的同比例增長。到達正常退休年齡時，再辦理退休手續。

所以，退養的人，都是女40歲、男45歲以上的人，這一茬人都是學歷偏低、技能較弱，甚至技能被行業所淘汰的人。沒有一技之長，人傢俬企當然不願意招了。

我知道那家石油工程企業退養人員，有一部分是一技之長的技能工人或者高階技師。在崗，沒有活幹，工資不到3000元。他們都積極辦理提前退養手續，因為許多私企早就找上門，用高薪聘走了。這些老師傅都是寶貝，在這樣的國企，都白白瞎了。去了私企，一般都是按照計件制，只要好好幹，月薪6000以上，再加退養工資，這批人是提前退養的受益者。

一個方向：退養人員中，有一些是國企管理層的親戚朋友，辦理退養手續，拿著一份退養工資作為託底，然後去私企找個閒職，利用國企管理層的關係，給私企帶來資源。

一個方向：退養人員中，私企也願意聘用。為什麼？因為便宜、便宜、便宜呀。比如，私企僱傭一些國企退養員工做保安、門衛、看車場、綠化工、環衛工、保潔、清潔工。他們招年輕人，月薪要3000元，還要繳社保。國企退養人員報價1500元就幹，因為他們有退養工資和社保，不用再繳一份社保。到手1500元都是現錢。

國企退養的技朮人員在私企工作還是比較多的，特別是搞工程的，有的還是技術總工，我周圍就不少，月薪少的五千，多的在一二萬元。