能自己創業務，做自己喜歡的事最好，找工作估計要到年後，覺得自己能力不夠的，可以先找工作，畢竟日常開銷啥的還是需要的，再兼職做自己喜歡的事，時機成熟，再自己創業也不晚，個人建議，可以參考一下。

除非是被公司辭退或者遇到噁心的事被迫離職，否則一定要想好了下一步再離職。年前還是年後找工作都行，能年前定下來年後上班最好，暫時沒確定下一家也沒關係，年後三到五月份是招聘旺季，只要定位好很快就能找到合適的工作。

關於跳槽，很多人講究時間點，不否認金三銀四和金九銀十機會更多，但這更多是一個宏觀概念，具體到個人而言，我覺得一年四季都是跳槽的好時節，關鍵是你有沒有職業規劃、有沒有主動做好準備。

舉兩個例子，一個是別人的，一個是我自己的。

我是2005年人力資源管理專業畢業的，我們學校1999年就設定了人力資源管理專業的，沒人大的勞人院早，但也算是最早開設人資專業的高校之一。

張姐是我2007年在上海八萬人體場認識的。現在都是透過網路渠道找工作，在2010年之前現場招聘會仍是最主要的招聘渠道。當時候八萬體場每週六舉行的招聘會是上海最大的現場招聘會。我畢業後在一家低壓電器公司擔任招聘助理。記得有一次8月份的招聘會結束，我正在整理收集到的簡歷，突然有人跟我打招呼，我以為是應聘人員諮詢招聘事宜，抬頭一看，是一位四十歲上下的中年婦女，打扮得端莊知性，乾淨利落，笑眯眯的跟我招手。她也是來招聘的，先是簡單跟我聊了招聘會的收穫情況，然後問了很多很細關於招聘的事情，比如現場招聘渠道的效果、面試的流程、面試技術方法、面試資料統計分析、公司的業務及組織架構、我具體負責的工作內容等等，因為學的人資專業，工作一年多我勤懇好學，喜歡嘗試、善於總結，她問的我都對答如流，而且和實際工作結合的很好。然後她跟我說她站在我們招聘展臺旁邊“觀摩”了我近半個小時，工作被人觀察我頓時覺得不好意思，最後互留了手機號碼就各回公司了。過後我也沒把這事放在心上，唯一的念頭就是想著萬一以後招聘人力資源經理或總監，她或許可以作為人選推薦。

近兩個月後的國慶長假我突然接到她的電話，她問了我的家庭情況，問了平時的業務時間都忙什麼，有什麼興趣愛好，繞了一大圈最後問我想不想做招聘主管。後來的事順理成章，我跳槽到她那裡，共事了近三年直到她離職去杭州。

舉這個例子我主要想說職場上跳槽的最好準備是：全力以赴做好當下的工作！

另一個例子是關於張姐的。她大學畢業後做了五年會計，偶然的機會代管公司的人資部，發現人力資源工作是自己的興趣與稟賦所在，毅然轉行從事人力資源工作。她說從財會工作轉到人力資源工作很有優勢，對人力資本與成本有自己獨特的視角和實踐。她有計劃地考取二級一級人力師資格證，給自己兩年一小升五年一大升的職業發展目標。職業經歷一直是爬坡，跳槽一直都是往上跳、往好的跳。

總之離職一定要想清楚，做好準備，確保每一步都在自己的計劃和掌控的範圍之內。切忌衝動，換工作一定不可以從一個火坑跳到另一個火坑，否則就會惡性迴圈，越跳越頻繁。祝你一切順利！來年百尺竿頭更進一步。

這個問題真的需要具體情況，具體分析

辭職原因

是主動辭職還是被動辭職

主動辭職

肯定是有所打算，誰也不可能丟掉自己的飯碗，如果有人向你丟擲橄欖枝，你想擇良木而棲，肯定年前工作，當然，如果你覺得這份工作吃不飽，而辭職換職業我覺得應該年後工作，這段時間就好好沉澱一下，積累積累，考察一下，選好職業，還能在家過個年

被動辭職

我個人覺得年後工作，這樣的話，能好好的緩解一下心情，反思一下自己，查缺補漏，當然如果你好面子，對家裡不好交代，回家過年不好意思，那就年前再找，只是有點倉促

不管怎樣我們面對的是生活，擼起袖子加油幹。我們幹就完了，不能自暴自棄，當你羨慕別人有鞋穿的時候，怎麼沒看到那些沒有腳的？？？？

人一旦有了省錢的思想，

就不會培養一個掙錢的腦子，你會窮的很穩定，大膽折騰，百味才是人生

……李懷彬

都到這個時間段了，說實話現在找工作也是不好找啊，畢竟還有十天左右就要過年了啊

既然辭職了，要是壓力不大就過完年再找工作吧，能在這個時間段提出辭職的也是沒辦法。到不如這這段時間玩耍玩耍，換換心情；或是學習點知識看看書陶冶下自己提高一下自己，過完年好好找個中意的工作。

要是壓力特別大的話，那就需要趕緊找個工作，最起碼也要先把工作定下來吧