首先，我感覺你能提出這個問題，我感覺挺不可思議的，為了全勤獎每天準時來打卡，我感覺有這種思維都不算一個合格的員工，我工作11年沒有全勤獎我也基本全勤。我從家沒想過我全勤什麼的，公司有公司的規章制度，如果選擇公司就應該遵守。

第二，公司在考察人的時候不光從工作結果來考察的，從其他方面也有，比方遲到次數，可能不是為了記錄遲到，但是從遲到這個方面就能看出你的為人，是否守時，是否有原則，對自己的要求等，我覺得作為一個社會自然人應該把某些規則當成習慣，規則只是給不守規矩的人設定的，當你當成習慣後並不會覺得是規則。

每天按時上班、不提前下班，這是一個職工最基本的道德原則。至於全勤獎則是對於你認真上班的一種回報和鼓勵。

首先在當今的職場中，許多人都能夠認真的完成和遵守公司制定的規章制度。但是同時也有許多人在工作中違反公司制定的基本規章制度，比如說遲到或者早退的現象在許多公司中都有所存在。因此許多公司不得不制定一些強制措施來保證員工的積極性和上班時間的紀律性。

比如說如今許多公司都採用智慧打卡，人像識別、指紋識別，亦或者透過辦公軟體進行線上打卡。但實際上道高一尺，魔高一丈，許多人都費盡心機破除相關的打卡設定。想辦法為自己開脫。

但實際上，我個人認為上班按時定點是一種自律的表現，同時也是為了保障公司正常執行和精神面貌的措施。

當然公司也並非只是一味的要求員工如何如何。公司為了獎勵那些遵紀守法，按照公司規章制度辦事的員工也制定了一些獎勵措施，比如說發放全勤獎和年底考評評優等等。

當然隨著21世紀經濟社會的發展和科技的進步，虛擬經濟和網路經濟成為社會發展的前沿科技。許多傳統的行業和單位也在與時俱進。有些公司已經制定了靈活的辦公制度，甚至於允許員工申請在家辦公。因為大家畢竟都是使用電腦和網路在進行溝通和辦公，在公司坐著和在家坐著其實是一樣的。而且還節省了在路上的時間和精力。

當然在公司對於員工進行晉升和升遷的過程中。對那些認真工作和對公司付出了巨大精力的人優先提拔也是很正常的一種行為。那麼如何評價一個員工在公司的表現呢？考勤實際上就是一個維度。這個維度儘管不能說明這個員工是優秀的，但至少說明這個員工是忠誠的。是對工作認真負責的！

而如果你在政府機關上班，那麼按時上下班不僅關係到你個人的全勤獎問題。更關係到整個機關單位在老百姓心目中的形象和口碑。因此按時上下班更是一件不得不做的硬性條件！

因此大家在工作中應該遵守公司制定的一切規章制度，按時上班，不早退。既可以減少不必要的麻煩。避免遭到領導和老闆的非議和指責。同時在完成公司規章制度的同時，拿到一筆全勤獎作為獎勵也是一件10分幸運的事！

看到一則新聞，說的是一個女職員，之前上完夜班後身體很不適，剛在醫院打完針。可為了300元全勤獎，她拖著沉重就趕著去上班，差點在公交車上出事。

我感覺這種話聽起來是有道理，但又有些天真，似乎並不知道人間疾苦

每個人都有自己的生活，每個也人都竭盡全力的以自己的方式活著，你花二三十塊錢買了一杯下午茶，嫌不好喝扔掉的時候，或許背後就是他們全家人一天的伙食開支

這世上並沒有真正的感同身受，希望我們能儘量多體諒下別人的生活，不隨意做出評價，能夠理解他人的不容易。

1.可能得到獎金，多點收入。作為一個職場人員每天準時上班是最基本的一項內容，如果完成這項工作就可以拿到獎金當然是要爭取的。而且這個也不是很難完成的事情，只要每天早起一會，早走一會，早到一會就可以的事情，沒有必要每天都爭分奪秒的到崗。

2.按時到崗是職場人最基本的要求。無規矩不成方圓。上班首先就是遵守作息工作時間，按時工作，既然選擇了職場就要遵守這裡的規矩。再說，一般的公司單位早上都在八點左右上班，所以從時間上來看，早上的時間還是比較充足的，既然選擇了職場就不能太過懶散。

3.領導可以從上班時間對映員工的工作態度。如果一個員工連最起碼的按時到崗都做不到，那就說明他是很散漫、缺乏自律、紀律意識差的人，那種這種人怎麼可能做好工作，怎麼會得到領導重用。所以，貌似按時到崗是可以拿到全勤獎，實則對自己的職業生涯影響也十分重要。

4.習慣成自然，並非難事。實際上，每天按時到崗不是很困難的事情，只要堅持一段時間就會形成習慣，習慣養成後就不會覺得有負擔。每天幾點起床、幾點早飯、幾點出門、幾點到崗，形成一種規矩，那麼生活也會過的井井有條。