職場中，想要升職加薪，每個人都會用不同的方法達到這一目的：有的人會透過拍馬屁送禮；有的人透過彰顯自己的業務能力，等等，不一而足。其實，最好的升職加薪方法，就是讓領導重視你，只有領導重視你了，你進入他的視線裡，才有可能在關鍵的時候考慮到你。

下面就介紹3個實用的方法，將會讓你受用一輩子。

1.多向領導請教

我剛開始工作的時候，我們的部門總共就7個人，我不是能力最強的人，卻是被提拔最快的那個。當然，我沒有刻意拍領導的馬屁，而是因為剛開始參加工作，有很多業務方面的知識不懂，於是經過思考後就帶著問題向領導請教。也許因為這樣，領導留意到了我。

向領導請教有三個方面的好處：一是領導經驗豐富，透過向領導請教，能讓我們避免走很多彎路。二是，多向領導請教能讓他看到我們的上進心，給領導留下主動學習的好印象。三是，向領導請教問題，能讓領導在教人的過程中產生愉悅感，從而領導更喜歡教你。

2.帶著套路向領導請教工作

我的一個同事小潘，只比我大3歲，資歷老和工作年限長的同事有好幾個，但她卻是整個部門升職最快的人。有一次，我和小潘一起到領導那裡彙報工作，發現小潘彙報工作很有一套方式，這對我產生了很大的影響。小潘是先彙報工作進展，接著說存在的問題，最後再針對問題提出相應的幾個備選方案。由此，可見小潘的功力深厚。

職場中，及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到我們有在做事情，也能瞭解整個專案的進展。當我們帶著套路向領導彙報工作，提供相應的解決方案，可以讓領導知道我們用心工作。

3.多向領導主動要有價值的工作

職場中，想要快速成長，最好的方式之一就是透過多做事情來獲得相關的經驗。但是一個團隊的工作就這麼多，如何才能多獲得一些有價值的工作呢？這就可以透過主動和領導多要工作來實現。多向領導主動要工作，可以讓領導漸漸對你器重起來。

結語：其實，換位思考，如果我們作為領導，也希望自己的員工有上進心，主動積極做事情，最好就是做事的時候還能有自己的主意和見解。這樣的員工作為領導誰不喜歡？有提拔的機會時就會優先考慮這類員工了。

對於"如何讓領導重視自己？"這個問題，我個人有以下一些觀點和看法，僅供大家參考和交流探討:

首先，我認為很重要的一點就是練好自己的內功。什麼是自己的內功，其實就是做好自己崗位工作的獨特能力。如何練就自己出色的內功本領，可以從這幾個方面著手，一是對待自己的崗位工作一定要有認真負責的態度。二是腳踏實地，兢兢業業，做好每一個細節。三是不斷學習，不斷提升自己的專業本領。練就出色的內功，是得到領導重視和信任的基礎。

其次，在工作上，遇到任何困難和問題，都要有勇於承擔責任的胸襟以及敢於拼搏的勇氣。可能會有很多人在工作上都是兢兢業業的，默默無聞，只知道埋頭苦幹，但是遇到壓力和困難時如果選擇退縮，那也會無法得到領導的重視。

最後，建議不要把太多的心思放在領導如何看待自己上，而是要不斷地做好自己，提升自己，做好自己的崗位工作，不斷地為企業創造價值，這樣，才能真正的得到領導的重視和同事的信任。