1、公司已經處於瀕臨倒閉階段且已經三個月沒發工資了；

2、你在所在的公司職位和收入都已經到了天花板；

3,、乾的特別的不順心，每天都沒有讓你開心和喜歡的事情，做工作對你來說簡直是一種煎熬；

4、有公司出高薪挖你，而對方公司在行業又有知名度，讓你非常心動；

總之，想要跳槽你也會有一千一萬個理由，不想跳槽你只要一個理由就足夠了，最終取決於你的內心選擇和你對未來生活的憧憬還有你的職業生涯的規劃。

在什麼情況下跳槽，以下幾種情況供參考：

1，職業發展遇到瓶頸：公司內發展受限，往上晉升已經沒有位置，公司也不會根據你的情況和需求創造職位；橫行或縱深發展在能力和業務上無法得到提升，只能原地踏步；而你本人此階段追求上進，想得到更高提升和晉升，你的需求和公司實際情況就產生了矛盾碰撞，這種不匹配的需求無法解決，就種情況可以考慮跳槽。

2，公司實際發展情況：公司的業務發展在嚴重走下坡路，你已經明顯感覺到公司的這種情況，使你感覺前景迷茫，得過且過，失去了奮鬥的動力；公司資金鍊面臨短缺且又融不到資金，領導層對此也失去信心，公司隨時面臨著倒閉關門；公司的經營上面臨問題，你所參與的事情在法律的邊緣遊走，一旦操作不當，有可能會面臨牢獄之災；這幾種情況可考慮跳槽。

3，公司文化及管理現狀：你明顯的意識到公司在制度上，文化上，有很多地方你感覺不舒服，在這種環境中工作的不開心，你的滿腔熱情和激情無法在工作中呈現，工作結果不如意，而這種結果不是你想看到的，你想要呈現好的結果，想要有所作為，但是在公司大環境中無法突破，你就像被困在牢籠中一樣。這個情況可以考慮跳槽。

4，付出與所得嚴重失衡：你的薪資遠遠低於市場水平，所創造的和所獲得的嚴重失衡，經與公司領導溝通後，無法改觀，領導也不重視，反而因為你主動提加薪而對你有所看法。這種情況可考慮跳槽。