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1 # 八月七間房
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2 # 得時鼓
我們既然是工作就得認清我們自己對工作的熱情和對工作的負責，我們自己要先自己從自身找出我們在這份工作中存在的問題，是不是自己哪裡做的不夠好，哪裡做的不夠完美，我相信如果自己能找出問題所在，工作中更努力的去做好的話，做出成績來得到了領導的認可，反而領導會聽你的意見與及見意，一個好員工用行動證明自己，說領導還會為難你嗎？領導對你為難你要把他當成領導對你的器重與及動力的所在，我們要反過來去想才有動力去做好每一份工作
這樣的問題我曾經遇到過，不過每個人經歷的領導和故事版本不一樣，我的感受是：
1、搞清楚領導為什麼為難你？總是為難代表就是長期行為，想考慮領導為什麼這麼做？
領導為難下屬無非幾點：
第一個：領導氣量小，不能容人
第二個：你能力強於領導，嫉妒你以後蓋過他
第三個：你自身問題，言談舉止業務能力不符合領導的要求，和領導配合方面，匹配度略低
如果前兩個原因，可以根據領導個性對症下藥，讓自己成為領導幫手而不是競爭者。
如果第三個原因，要好好反思自己，看看有沒有改進和上升的空間。能改進的儘快改進和彌補，確保能跟上領導節拍。
總而言之，別人身上的問題無法駕馭，一旦是自己的毛病，一定要及時調整改進。
不過只是一份工作而已，長期被領導刁難也著實心情不爽，可以考慮換個工作，但是如果是自己原因，不及時改掉不好的職業習慣或者提升待人接物以及業務能力，其實走到哪個單位都會受委屈。
把任何困難和委屈都當成歷練和成長，你會進步更大。