對於這個問題，我從以下兩點回答：

比如，在一個單位裡的有些人，會認為努力工作就是為了討好領導，就是為了升職。

2，你的努力打破了一個團隊的工作常態，工作平衡，你就會成為不討喜歡的人。

舉例說明，在加工企業裡，按計件工資，加工一件一元錢，周圍的人都是按步就班的工作，每人一天能加工二三百件，你一來能一天做個四五百件，時間長了，老闆就會降低工時值，加工一件八九毛，拿同樣的錢付出的會更多一些，周圍的人會把原因歸於你。那麼你能討人喜歡嗎？

努力工作的人一般具備以下特徵

1.勤奮，每天都會比普通職場人員工作時間長，會比大家來的早，走的晚。

2.認真，大部分人一絲不苟，有的時候甚至很較真，有的人還會黑白分明，眼裡容不下沙子。

這三點對應下個人的情商和溝通，有的人就會讓別人覺得刻板，不變通，甚至難以溝通。在很多工和專案細節上會對他人不停追蹤。這就會導致很多人不會站在努力人的角度理解，讓人容易產生誤解。

同時，努力的人容易招人妒忌和背後攻擊，就是因為可以作為一面鏡子照出他人的懶惰，懈怠。並且努力的人如果在相對公平的環境裡獲得比較高的收益時，也會讓低收益者憤恨而帶來攻擊。

總之，努力的人會讓同行的人難受或者難堪。但是這也是人性的寫照。

你追一個姑娘3年，她就一定要嫁給你嗎？

當然不是了。職場中努力也一樣，不討喜就是不討喜。

努力工作是態度好！

不討喜是情商低、格局小！

職場上，需要態度、情商、格局、技術水平多方面的素質！

01 低效率的勤奮者即使再努力，也難創造高價值

職場是一個講結果的地方，而努力則是創造結果的過程，如果你的結果沒有得到認可，那麼努力的過程根本不會有人關心。

努力之所以不能取得好的結果，很大程度上因為你只是一個低效率的勤奮者，蠻幹、苦幹，不動腦筋，不能創造性的工作。這種低效率的勤奮看似很努力、很忙碌，但實際上不能創造高價值的結果。所以，即便你再努力，也不會得到上司的認可，今天的職場不講苦勞，只講功勞。

我們自己為一項工作付出多少努力，只有我們自己知道，作為上司或其他人，他們看到的只是表面的結果，如果你不能主動表達自己為此付出了多大的努力，那麼根本沒有人會主動關心過程中，你付出了怎樣的努力，更加不會有人因此而欣賞你。

職場中努力幹活的人在任何公司單位老闆都喜歡，不喜歡這種人的老闆可能是腦子出了問題，或者只是一時的代理老闆。老闆是喜歡勤快的員工，要說不受老闆歡迎定是受同事排擠，後被同事在老闆面前說同事壞話，致老闆心不爽。被排擠的人多半都是能力強的人，不中用的人根本不值得同事用盡心機排擠你。如死狗一般誰會去踢，如遇藏獒誰都想去逗逗它。所以我不相信努力幹活的人不受老闆欣賞，有的是努力幹活的人會被同事看成憨傻，更害怕搶了他的飯碗和位置，而不是不受老闆喜歡的努力做事的員工。

可能這只是你自己這麼覺得，是你自己想太多，其實大家沒有那麼多時間浪費在你身上。這個社會稍不努力就會吃不起飯，大家都在為生活努力。你自己也別太在意別人，你也不是為誰而活，儘管努力，為了你和你的家人。

這在於職場文化，大家崇尚什麼。很多人往往一邊厭惡圓滑世故有心計的人，呼喚老實人，感嘆現在老實人越來越少，可是，一邊自覺不自覺地欺負老實人，令老老實實做事的人生存空間越來越小。希望多尊重實幹的老實人，形成一個實幹家吃香的環境。

職場不是隻需要努力的。

努力就能升職加薪是我們之前接受的職場教育裡最大的謊言。

我們在入職場之前接受的職業教育實在是太薄弱了。

有一本書，我真的非常非常後悔沒有早點讀到——《硬球》，如果我早五年讀了，我的不會犯那麼多的職場錯誤。

之前我有位領導，是公司的副Quattroporte，他的周圍都是其他的副Quattroporte，他告訴我一旦去開Quattroporte級會議的時候，其他的副Quattroporte都不樂意去，因為老闆會罵他們，為什麼會罵他們，因為他們的業績沒有我的領導做的好，於是他們就會在背後給我們搗亂。

因為我比較年輕，經歷的事情比較少，我聽我的這個副Quattroporte給我講他們在背後暗算他的時候，我就氣不打一處來，但是我的Quattroporte教導我說：

“他們是來打我的，但是我是打天下的”

。

職場本就不是一個只看努力的地方。看一個人的綜合實力，包括智商情商。努力是可以讓自己過得更好，也是很多人的座右銘，但是很多時候你的努力會傷害到周邊人。並不在於你所堅持的努力是否在主觀上傷害到周邊人而是你的努力給他人造成正面或者負面的影響。

你或者在努力以後實現升職，離開原先的哪一個地方？或者你就會在原先的地方被同事孤立。因為你打破了辦公室的平衡。其他的同事就會被領導要求以你為標杆，被當成鴨子，趕上貨架。所以他們自然也就會有意無意的聯合起來，將單純努力而不知平衡的人排擠出去。