實習生簡歷模板：

對過去：

1、透過成績證明能力

2、透過事例證明能力

3、透過榮譽證明能力

擺事實、舉案例、講資料

對未來：

透過態度證明潛力

故，拿著行業分析報告+企業分析報告+相關問題解決方案，就是最好的簡歷

首先明確一點，簡歷絕對不可以造假，但是可以使用一定的技巧給自己加分。

看到這些內容，基本上都會忍不住點開看看，即便是內容不好，也會加深面試官的印象。能寫部落格、GitHub說明平時注重個人總結，思路的整理，技術的提升，恰恰需要的是這種好習慣。如果同時內容還非常不錯，那就更是加分項了。2、專案經驗專案經驗可以說是簡歷的核心地帶了，這塊的話，很多人過多的描述了以前專案中的業務細節，不僅字數多而且沒有重點。我覺得可以適當減少專案具體的業務描述（自然不是不寫），具體業務細節可以在後期面試環節詳述，也能增加和麵試官之間的交流。這裡的話，建議大家重點寫解決或者優化了哪些問題，比如：透過使用Redis快取技術，提高了頁面整體載入速度；建立資料庫索引，提高查詢效率，使用程序鎖技術，解決多併發導致的資料錯誤問題；3、關於工作經驗如果要求1~3 年的工作經驗，多數招聘的是初中級崗位，這部分應當把簡歷重心放在學習能力、積極主動性上面。因為在專案經驗並沒有那麼豐富，所有需要從其他方面體現出自己的優勢。比如說紮實的基礎，善於工作總結等。如果要求3~5 年的工作經驗，一般是中高階崗位，這時需要突出自己解決問題的能力、設計產出方案這些技能表現出來。同時最好在簡歷中體現出併發、多執行緒、分散式相關的經驗。最怕的就是這個階段給人的感覺還是 1~3 年的水平，但要的薪資可是 N 倍。

該如何定義簡歷造假。

許多培訓班出來的程式設計師簡歷都是靠包裝的，他們在培訓時就會有專門的簡歷製作，以及面試指導。雖然這種做法讓科班出來的程式設計師嗤之以鼻，但是這種做法還是非常有成效的，畢竟在網際網路行業，至少有一半人是透過培訓班走出來的，其中不缺一些技術大牛，因為培訓班是一種入門工具，而真正取決於你能力的是你自己的熱愛程度，以及下了多大功夫。

不知道你對造假的定義什麼樣的，我自己在剛畢業時，簡歷上面也會牽強的寫下兩年工作經驗，那時我只做了一年，但我不認為我在作假，我只是提高了我的一年工作經驗，並且我認為，儘管我只做了一年，但我自信的認為我是具備平常人2年的工作經驗的。因為我在工作之餘報了輔導班，技能提升很快。所以只要你能力突出，只要你能駕馭你的這份簡歷，就不存在什麼造假，什麼包裝之類的說辭。

那麼對軟體開發來講，畢業生簡歷該如何寫呢。

首先要講的是畢業生找工作首選的還是校招，因為大多數的畢業生在學校裡並沒有出色的表現，也沒有很好的專案經歷，恐怕連個完整的專案都沒有做過。這樣的同學簡歷上並不會有太亮眼的點，這樣參加校招會比社招有一定優勢，因為校招往往名額比較足，都是成批聘用，只要你有一定的專業基礎就可以，並且校招會有一段試用期，試用期過後並不會全部錄取，而是擇優錄取。這樣你就可以在試用期內努力的提升自己的技能，爭取透過考核，拿到正式OFFER。

而如果你能力突出，不想參加校招，想直接參加社招加入自己理想的公司，得到滿意的薪資，這時你就需要寫一份有競爭力的簡歷了。作為開發人員，我們最好上傳我們自己的電子版簡歷，這樣可以使我們突出自己的重點讓面試官看到。以下是我認為比較好的模板：

姓名：

電話：

郵箱：

個人部落格：（部落格園或CSDN）（加分項）

github賬號：（必須有）（加分項）

出生年月：

現居住地：

個人照片：

求職意向：

工作經歷：（如果沒有可不寫，但最好有，但切記寫與行業無關的經歷。）

專案經歷；（作品，必須寫，也是重點寫，突出自己參與的細節以及用到了那些技術，遇到了哪些問題，是如何解決的，從專案中得到了那些經驗。最好寫3-4個。）（重點）

總結：以上就是對簡歷造假，以及畢業生如何寫簡歷的個人見解。

簡歷的內容還是要以準確、客觀為主，因為簡歷不光是反映一個人的基本情況、工作經歷的，透過簡歷更能反映出求職者的素質。素質是企業看人的最關鍵的因素。

簡歷可以看出人的素質

透過書寫簡歷的情況，可以看出一個人細心、誠實、負責等態度，字跡工整，簡歷內容齊全，說明求職者是一個細心而且對面試認真的人；工作經驗和實際相符可以看出求職者的誠實。每個企業都有倡導企業文化，什麼客戶第一、新譽第一等，要求員工認同公司的企業文化和價值觀，那面試就是第一環節，透過簡歷，看到你目前具備的素質是否和企業相匹配。

簡歷可以作為勞動爭議的依據

有些求職者為了讓自己的工作經歷豐富，增加求職成功的籌碼，往往將工作經歷延長或者職位誇大。大家有沒有注意，每家企業的簡歷表格中最後都會有一行字“本人保證以上資訊完全屬實，如有虛假願接受解僱處理”等類似的備註，並要求求職者簽字。這就是為了防止簡歷作弊，以後出現勞動爭議，可以作為企業的證據。最近社會上有一個新聞，說有個人虛報學歷，在企業上了10年，結果被企業發現，還是被無條件辭退了。

所以，簡歷我們一定要如實填寫，作為應屆生，因為工作經歷的欠缺，在這方面找不到優勢，但是可以透過其他方式來給自己增加亮點。

增加自己擅長領域的作品

如果你是做軟體開發的，那你肯定有自己熟練應用的軟體，在學校也會有軟體開發的作業，或者自己業餘做的一些相關作品，可以將這部分內容補充進去，說明自己不光是有理論知識，還有實踐的經驗。

增加自己素質方面內容

對於應屆生，企業都知道，是沒有什麼工作經驗的，要不要你，取決於你的學校、更取決於你本人的特質，比如在校期間獲得獎學金，成績排名，參加各種社團活動，擔任班級幹部等等，也可以增加自己對自己的評價，性格、愛好、特長等，讓企業多方面瞭解自己。

簡歷整體的美觀

既然是學軟體開發的，對於計算機的應用應該很熟悉，那做出一份美觀的簡歷也可以代表你的實力，這裡說的美觀不是多麼華麗，要求內容完整、排版整齊、或者加上自己的一些創意、照片儘量選擇正式照片。不看內容，只看簡歷就覺得你是一個有追求有內涵的人。

我的觀點是：簡歷別假造，人品比能力更重要。

一、企業招聘程式設計師未必都要去兩年以上經驗

這個問題中所說的很多企業都要求兩年以上工作經驗，確實有這樣的現象，但不是所有的IT網際網路企業都是如此。

我不確定你是從什麼時候開始求職的，一般大一些的公司招聘畢業生都不會在畢業季的時候，而是放在上一年的秋季與當年的春季。

我自己負責過多年的校園招聘，遇到過華為、阿里、網易這些大廠都很喜歡招聘畢業生，並不會對經驗提出什麼要求，相反，這樣的大廠都會一套自己的大學生培養計劃。

所以，你有這樣的感受，很可能是你錯過了去年底的那一波企業校招，到了這個招聘的淡季再找工作，人家公司可能都進行社招了，簡歷自然就容易被刷掉。

二、畢業生雖然沒有工作經驗，但也不要為了求職去把簡歷造假

可能偽造一份簡歷，能幫你進入到面試環節，甚至拿到一份理想的offer。

但以我HR的經驗告訴你，許多公司都會對求職者進行背景調查，如果發現你的簡歷是造假的，不僅立即會辭退你，還可能導致你進入了行業內的HR黑名單，你再到其他公司去求職也會受到排斥。

這樣為了工作鋌而走險，毀了自己前途的事情在我看來屬於比較短視的行為。

我的建議是可以把你的簡歷最佳化下，突出你畢業前的一些實習經歷或者在專業領域取得的一些在校成果。

我以前就招聘過不少畢業生程式設計師，他們在大學時就已經做了許多小專案，儘管沒有正式工作過，但簡歷上描述後，面試官依然很感興趣。

三、求職除了簡歷造假，更應該擴大應聘的渠道

找工作這件事，並不一定要走旁門左道，你可以透過很多正常的途徑去增加自己的機會。

總之，方法有很多，但首先你得確保自己是一個誠實守信的職場人。

以上就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位參考。

首先必須強調，簡歷一定不能造假。

如果說有工作經驗的人，適當包裝一下簡歷還可以自圓其說，因為畢竟有工作經驗，可以針對一些專案有一些拓展和延伸，但是如果應屆畢業生，絲毫沒有一點工作經驗，然後在簡歷當中寫得天花亂墜，看起來很厲害的樣子，那一面試是絕對露餡，因為那些專案都不是你自己做過的。有經驗的面試官，只要問幾個問題，答不上來，這樣就會很尷尬，顯得也不夠誠信。所以簡歷還是要如實寫就好。

其次，那如何破解沒有經驗這個問題。

1.找提供有校招崗位的企業。

現在有很多企業是有校招的，你需要有針對性地去檢索留意。因為應屆生，對有些企業來講，是一張白紙，可塑性較強，從培養梯隊人才的角度考慮，企業願意儲備。

比如國企，銀行，事業單位等，都有相應的校招崗。甚至一些人力制度比較完善的民企，也有這樣的計劃。還有一類企業會招管培生，管培生多數是面對應屆畢業生的，比如知名網際網路企業，重點是你一定要自己去關注這些企業。

2.需要找對招聘渠道。

線上的有大街網，應屆生網，這都是針對應屆生的。線下的你們學校的就業中心，企業去學校做的校招不都是很好的機會。找工作切記閉門造車，要多找，多看，多問。和同學老師朋友親戚等多方溝通，尋找一切可能的機會面試。

3.如果願意，可以嘗試實習和兼職。

負責任地說，畢業的頭一年不用想著賺錢，也賺不到錢。本著學習積累經驗分心態，那麼找個靠譜的企業實習也是可以選擇的。實習生籤的是實習合同，那工資是按日計，大概標準是100-300每天，其實也相當於一個應屆生的工資水平。只不過缺點就是不是正式的勞動合同，五險一金無法保證，但對於一時沒有合適工作又必須養活自己的應屆生來說，也未嘗不是一種選擇。而且找一個好平臺，門檻低同時積累經驗，為自己的簡歷背書。

最後談一點感受，就是這件事情的啟發。

我們看到有一些其實很優秀的畢業生，他們也能找到適合自己的工作，而且並非這個崗位就針對校招的。那是因為要麼他們在大三大四的時候或者在學校期間，就有很豐富的社團經驗，並且表現優異；要麼就是已經開始實習，甚至現在很多大學生已經有創業經歷，他們在學校當中的這些經歷，已經足以彌補應屆生這個不足，可以說是半個社會人了。

一個給大學生的建議就是：大學期間應該儘量的參加各種活動，有實習的機會要去實習，儘可能的讓自己具備一些社會經驗或者工作經驗，未來受益無窮，不要荒廢大好校園時光！

簡歷造假是個很嚴重的問題，不要以為HR看不出來就心存僥倖。據我做優伯獵頭的朋友說，雖然很多企業要求兩年工作經驗，但這並不是絕對的，只要你能力確實過硬也是可以考慮的。應屆畢業生只要能夠提供展示自己能力的作品還是有可能錄用的，但造假絕對是不可取的。

首先，畢業生應該儘量參加校招。

校招主要分為秋招和春招，這兩個時間節點會有大量企業組織校園宣講會招聘會，到校進行新人招聘！

校招對於大學生來說，非常，非常重要。

作為沒有經驗的應屆生，直接參與社會競爭是非常殘酷而且不太具有優勢的。而校招正是企業針對校園開通的招聘渠道，對於社會經驗的要求會低很多，主要看學生的潛力和綜合素質。

因此，校招時，一定要做好自己的簡歷。把自己的學科優勢，針對招聘崗位突出出來，並且多多描寫自己的實習經歷，和學校實踐活動經歷。

再次，校招一定要多做面經功課。大部分校招都會經歷無領導小組面試，這也是我覺得校招時最難受的環節，刷人最狠，最看臨場表現，自我介紹等一定要提前演練好，面試無領導前，一定要多看多做準備。

其次，有許多崗位對工作經驗的要求是無經驗或者1年，這種屬於不要求太多經驗的基層崗位，基本剛畢業的學生都可以投著試試看。

不要造假，如果想進大公司，基本都會背調。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

企業要求有兩年的工作經驗，說明人家需要的是可以直接拿過來使用的專業人才，而不是花錢再次培養一個新人，培養一個新人的代價遠遠超過了可直接拿來使用人的代價。

你可以想象一下，你畢業了什麼經驗沒有，如果別人聘用你，直接讓你做任務，你又不會，需要花費時間教你吧，對於任何企業來說時間就是金錢，給你工資，是人家花錢吧，請人教你需要成本，一個多月的時間過去了，你沒有任何進步，沒有帶來任何效益，你說人家虧不虧。

所以最好不要造假，要實話實說，造假最後的結局還是很尷尬的，解僱！

首先你騙人家，以後會拉黑你，不會聘用你了。（別養成說假話的習慣，做事先做人）

對於沒有經驗的大學生不要嫌棄工資，環境什麼的，要以積累工作經驗的態度去工作。

如果你能力很強，自以為可以，你也是可以說你有工作經驗，畢竟你會單獨完成組織給你的任務。