行政專員崗位指南

行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

行政專員崗位職責

1、人事檔案管理；2、人事考核作業； 3、員工教育培訓； 4、作息考勤管理； 5、獎懲辦法的執行； 6、各類公告的釋出； 7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理； 8、各項規章制度監督與執行； 9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃；10、全面組織及督導店員的銷售工作； 11、辦公用品的預算及購買技能技巧。

行政專員崗位要求

1、專業不限，最好有過行政相關工作經驗；2、熟悉各類辦公軟體操作，熟悉商務禮儀者優先；3、為人踏實、有耐心、責任心強、對工作有熱情；4、熟悉公關禮儀等相關業務知識；5、熟練使用操作辦公自動化裝置；6、具有較強的文字策劃能力強；7、具有良好地溝通能力，有團隊協作精神，與人相處融洽。

行政專員升職空間

行政專員 → 行政經理/主管 → 行政總監 → 副總經理

行政專員薪情概況應屆畢業生￥2000.001年經驗￥2700.002年經驗￥3000.003年經驗￥4000.00行政專員工作內容

1、公司行政制度建立，監督執行；2、負責公司管理檔案的起草和下發；3、負責制度建設實施管理；4、負責考勤管理； 5、會議準備，記錄，會後工作跟進落實； 6、與客戶溝通，公司內部資訊傳達，輔助公司專案順利進行； 7、形象具有親和力，雷厲風行，快速便捷解決問題；8、負責文件影印、列印、掃描、傳真等管理。

人事專員崗位指南

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。

人事專員崗位職責

1、制訂招募計劃，組織實施招募作業並達成招募目標；2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；3、填制和分析各類人事統計報表；4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；7、協助上級完成對員工的年度考核；8、管理爭端解決程式；9、負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位要求

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮；2、有人力資源專案規劃和實施經驗；3、熟悉國家相關法律法規；4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；5、人力資源管理理論基礎紮實；6、熟練使用相關辦公軟體；7、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；8、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；9、大專或以上學歷。

人事專員升職空間

人事專員 → 人事經理/招聘經理/人力資源諮詢顧問 → 人事總監 → 副總經理

人事專員薪情概況應屆畢業生￥2500.001年經驗￥2600.002年經驗￥3000.003年經驗￥4000.00人事專員工作內容

1、簽訂勞動合同；2、人事檔案管理；3、辦理社保；4、公司日常考勤，工資結算出送財務；5、辦理人員入離職手續；6、協助相關招聘工作；7、組織公司員工進行培訓；8、發放節日的獎品；9、協助公司行政處理一些公司事務。

行政專員崗位指南

行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

行政專員崗位職責

1、人事檔案管理；2、人事考核作業； 3、員工教育培訓； 4、作息考勤管理； 5、獎懲辦法的執行； 6、各類公告的釋出； 7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理； 8、各項規章制度監督與執行； 9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃；10、全面組織及督導店員的銷售工作； 11、辦公用品的預算及購買技能技巧。

行政專員崗位要求

1、專業不限，最好有過行政相關工作經驗；2、熟悉各類辦公軟體操作，熟悉商務禮儀者優先；3、為人踏實、有耐心、責任心強、對工作有熱情；4、熟悉公關禮儀等相關業務知識；5、熟練使用操作辦公自動化裝置；6、具有較強的文字策劃能力強；7、具有良好地溝通能力，有團隊協作精神，與人相處融洽。

行政專員升職空間

行政專員 → 行政經理/主管 → 行政總監 → 副總經理

行政專員薪情概況應屆畢業生￥2000.001年經驗￥2700.002年經驗￥3000.003年經驗￥4000.00行政專員工作內容

1、公司行政制度建立，監督執行；2、負責公司管理檔案的起草和下發；3、負責制度建設實施管理；4、負責考勤管理； 5、會議準備，記錄，會後工作跟進落實； 6、與客戶溝通，公司內部資訊傳達，輔助公司專案順利進行； 7、形象具有親和力，雷厲風行，快速便捷解決問題；8、負責文件影印、列印、掃描、傳真等管理。

人事專員崗位指南

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。

人事專員崗位職責

1、制訂招募計劃，組織實施招募作業並達成招募目標；2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；3、填制和分析各類人事統計報表；4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；7、協助上級完成對員工的年度考核；8、管理爭端解決程式；9、負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位要求

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮；2、有人力資源專案規劃和實施經驗；3、熟悉國家相關法律法規；4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；5、人力資源管理理論基礎紮實；6、熟練使用相關辦公軟體；7、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；8、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；9、大專或以上學歷。

人事專員升職空間

人事專員 → 人事經理/招聘經理/人力資源諮詢顧問 → 人事總監 → 副總經理

人事專員薪情概況應屆畢業生￥2500.001年經驗￥2600.002年經驗￥3000.003年經驗￥4000.00人事專員工作內容

1、簽訂勞動合同；2、人事檔案管理；3、辦理社保；4、公司日常考勤，工資結算出送財務；5、辦理人員入離職手續；6、協助相關招聘工作；7、組織公司員工進行培訓；8、發放節日的獎品；9、協助公司行政處理一些公司事務。