勞務派遣模式主要有以下幾個方面的意義：1.對於一些單位或企業階段性或季節性用工需求得以補充與滿足；2.對於未被用工單位或企業錄用的並願意從事相關職業工作的人員組織起來並統一歸口管理，與此同時，也在減輕用工企業或單位人力資源管理成本與負擔；3.對於特別是三四線城市周邊的農業人口，當農忙時節過後，即“輟耕之隴上”的時間段，出來到企業務工；4.勞務派遣公司與用工單位也有著比較多的合作模式，主要是透過各種合法途徑為企業解決招工難的問題。特別是當中國人口紅利階段已經漸漸過去，“用工荒”問題越發突出，筆者預計未來隨著智慧化自動化技術不斷應用於企業生產經營當中，除了專有裝置操作人才以外的輔助工種，很可能都是需要勞務派遣公司予以提供與補充。同時，還有一些特殊工種，比如電焊工等等。5.最後特別提示：關於勞務工自身維權問題，完全可以由勞動法加以保障，大家透過動態觀察就會逐漸發現未來人工將逐步成為稀缺資源（一些人口負增長國家的DIY超市已經盛行多年，這就從一個側面說明了人工為稀缺資源的概念了），那麼無論是用工單位還是勞務派遣公司都不敢“怠慢”或“小覷”勞務工。因此，大家大可不必為此擔心過多。

是人事可以吃回扣，黑中介可以壟斷某個公司用人渠道，好的公司招人留人都沒問題，只要垃圾公司招不到人留不住人，才外包給勞務公司，結果是用人單位付出了比正式員工更多的錢，勞務公司給派遣工更加低的工資，最後的結果是垃圾公司變得更加垃圾。虧了用人單位，坑了打工者，肥了勞務。

社會上普通勞動者太多，勞務派遣公司好比標準件倉庫，負責零配件保養補充和供應。誰會為配一個螺母買下一個加工廠？

勞務派遣，就是用工單位和派遣公司簽訂勞務合同，然後派遣公司和勞動者簽訂勞動合同，之後派遣工根據用工單位的需求 ，派遣員工的一種用工形式。

所以，勞務派遣工是跟派遣公司建立勞動關係的，跟用工單位只是用工關係。

勞務派遣這種用工形式，其實受到很多人的詬病，但是，它能繼續存在，主要是對三方都有一定的好處。但是，好處可能更多地是存在於用工單位和派遣公司。

第一，用工單位的業務需要派遣工

有些用工單位的業務會存在旺季和淡季，旺季的時候需要比較多員工，淡季的時候則不需要員工，如果全部都是正式工，那對企業來說，人工成本會非常大。

第二，會節約一定的費用

如果是派遣工，用工單位是不用繳納五險一金的，因為不是勞動關係。另外，一些福利費，管理費等，也是可以節約不少的。

第三，管理效率提高

如果是正式員工，用工單位需要花費巨大的精力去管理。

當然，派遣工一般都是一些基層或者需要人員多的崗位。如果所有崗位都安排，那可能會削弱員工的忠誠度。

不可否認，對派遣公司來說，就是可以賺錢了。

一些正規的派遣公司，是會幫派遣工購買五險一金的，但是一些不正規的，就不會了。

對一部勞動者來說，派遣工也是有好處的。比如，一些員工找不到工作，但是透過派遣工就能夠找到工作，甚至能夠進入大公司。

任何事只要有第三方參與，都有利益在中間存在，勞務派遣也就養活了一群有關係不勞而獲的閒人！！早就該取締的吸血鬼！！

原先是不是有個名字代理制，完全是正式工幹活的，很多正式工學歷很低，卻坐著看看報紙喝喝茶好了，是這個社會的悲哀！