不如我們先來看看大佬們都拿著什麼樣的工資吧！

京東董事長劉強東在跟奶茶妹妹結婚的前一天，宣佈自己在以後的十年裡每年年薪只拿一塊錢，十年工資攢下來還不夠買一杯奶茶呢。

再看庫克，隨著IphoneX的面世，庫克的工資也伴隨著好業績漲了一漲，根據計算相對2016年的工資提高了近74%，可是即便這樣在蘋果的高管排名裡他仍舊排在最後。

馬雲也說過自己從99年阿里巴巴創業到今天二十年沒有拿過工資。

拿一美金工資的還有很多，比如蘋果創始人喬布斯 ，Facebook創始人兼CEO扎克伯格，谷歌創始人布林與佩奇，甲骨文創始人拉里·埃裡森。

這些個身價千億的大佬卻都拿著個位數的工資。你說他們是傻嗎？還有人說為什麼不乾脆一塊都不要呢？

因為聘任合同成立必須要有對價，這一塊錢就是對價。比如劉強東，他的減薪的實質是用一項股權的激勵計劃代替了他的薪酬。2015年，京東董事會批准對劉強東的一項為期十年的薪酬計劃，雖然在今後十年內只拿象徵性的一塊錢年薪，但劉強東已被授予2600萬股A類股股權，相當於公司所有流通股的0.9%。劉強東獲得的這筆股權每股執行價格為33.40美元。換句話說，未來十年內，只有當京東股價達到或者超過33.4美元時，劉強東才能將他那部分股權進行套現。當然如果京東的股價沒有漲到33.4美元以上，劉強東在未來十年便真的只能賺十塊錢。不過劉強東一點也不缺錢，IPO後 ，劉強東持有京東20.5%的股份(B類股)。身價超400億，擁有自己的私人飛機。對劉強東來說 工資再高也只是零花錢。

所以我認為，如果是創始人自己投資的公司，沒有其他投資人佔股，起碼創業初期，建議只拿能夠維持生活的薪水就可以了，為了事業，誰還去斤斤計較那一點點薪水呢？

作為投資人我最不想看到的就是創始人肆無忌憚的給自己開出一個足夠高的工資，倒是十分瀟灑，首先這種心態就是不對的，這是種花資本的錢過豪華打工生活的錯誤想法，怎麼可能成功？再者，讓手底下做事的員工怎麼想，作為創始人更要以公司大局為重，我們且不說像各位大佬一樣只給自己一塊錢的工資，起碼也應該要做到以身作則，讓大家知道我跟你們一樣，我們一起努力，不努力誰都掙不到錢~