老闆的說法，別太在意。畢竟馬雲之前說996是修福報已經被網友痛批。任正非不可能再承認996的合理性。任正非按照最高標準說的，華為是全球性的企業，按照歐盟標準，當然不存在996現象。華為的合同雖然高於中國標準，但是合同是合同，加班是加班，中國職場都是預設加班合理，而且不給加班費的。華為還好了，加班雖多，但是報酬也高。

還有很多加班也完成不了目標，還沒加班費的人呢！

任正非在接受《南華早報》採訪時指出，我們沒有996的說法，不知道是哪個公司的說法，更沒有007。

什麼是996，大家應該都清楚，就是早上9點上班，晚上9點下班，然後每週工作6天。

那007又是什麼？就是從0點上班，0點下班，每週工作7天。

但是我支援華為。

實際情況

1.我有個同學就在華為工作，我們偶爾也會聊一下華為的實際情況，基本上晚上12點左右下班，11點都能算早退了，第二天8點半正常上班。但是在華為有一個政策，就是每個月領導要看你的加班指標，如果你加班多了，領導就會認為你能力不夠或者是工作的效率低下，才導致的加班，就會找你談話。所以，很多華為人，是不到9點就打卡下班，讓後在回來加班。

也許，就像有網友說的那樣，任總管理那麼多人，怎麼知道下面人是什麼狀態呢？我覺得任正非可能真覺得華為沒有996，畢竟華為某個部門開了1000人這種事他都毫不知情，怎麼知道下面人是什麼工作狀態呢？

而且這位老總是任正非，是民企老闆們的標杆，很多小老闆們的偶像，任總說出來的話，對我們普通職場人來說，還是有很大的意義的。

我記得華為曾炫耀過24小時響應制，說他們的員工可以在任何時間進入工作狀態，如果這沒有組織強制成份，你想象一下怎樣做到。任正非的說話，並不大可信，至少，公司的實際運作不是他所說的那樣。

最後額外說一點，任正非一直在試圖擺脫被各方力量架華為上烤架的結局，但顯然不行。

華為只是在公司層面並沒有強制要求996，因為是彈性工作制，所以上班時間和下班時間實際上都是自己說了算的，只要自己的主管沒有意見，工作沒有疏漏，工作時間可以上下浮動。

所以從某種角度來說，華為沒有996，是員工自己願意付出自己的時間在工作上精進，這個是彈性，不是加班，而且還要排除員工的吃飯、娛樂時間，就進一步縮短了。

至於這種想法是否正確，站在不同的立場上看肯定是不一樣的結論。996和007都是一種生活方式，本身華為就是一個不缺人的地方，他們需要的也只是承認並接受企業文化的螺絲釘。

“表示華為不存在996現象”？相反吧，任正非並沒有表示華為不存在加班，只是表示了沒有996的“說法”，還承認了加班的存在，最重要的是反對了加班。

任正非表示，“我們沒有996的說法，不知道是哪個公司的說法，更沒有007”。這明明是在說華為沒有推行996工作制，即沒有強制加班。我信！普遍地看，哪個企業能明目張膽地跟《勞動法》對著幹啊！大家都知道，變相強制加班是存在的，看似不是組織行為，行為則在實際上、實質上明示了組織的心思。

任正非表示，“我們在勞動合同方面高於中國標準，因為要接受歐盟調查，如果我們加班過多，他們（歐盟）沒有加班那麼多，這是對歐盟勞動者不公平，會制約”。顯然，這是鑑於跨國公司的特點，需要平衡，顧忌被制約這一點絕對可信。調查屬實之後是沒有好果子吃的，甚至會讓加班創造的效益變成負的，華為受損失了，哪個老闆會讓這種情況發生？

任正非表示，“所以我們最基層的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的”。這分明是承認有加班，員工自發，應該是工作量大給壓出來的，倒是與華為有直接關聯，但多加是不行的，即並不提倡，包括超過了一定小時數的限制就不給報酬了，這一點彰顯了不鼓勵的態度，而且是實實在在的硬性組織措施。眾所周知，華為加班費是個大錢，大錢得不到，突破限制加班的勁頭必然是小之又小，何況還不被提倡，精神上有壓力之下的加班何其沒勁！怕是還要偷偷摸摸地吧，唯恐被發現，何苦多加一點班。這還是可信的。

任正非表示，“至於少數科學家、少數特別高階的人員，在有使命感的情況下多一些時間工作是有可能的，這也是有時段的。他們經常去櫻花的國家在樹下開會，在法國熏衣草叢中開學術會，半休息、半開會、半聊天，頭腦風暴幾天再回來，也是有彈性的”。這也分明是承認有加班，儘管表示了是有使命感、有時段、有彈性的，又半休息，還有半聊天。既是需要的，環境又美好，還兼顧休閒，櫻花樹下、熏衣草叢中風暴驟起，心情好得很、收穫大得很，並且不是被強制，由使命感使然。這個事同樣可信，何況，還是少數的科學家、少數的特別高階人員。

聽聽吧，任正非的幾番表示表明了什麼？完全可以肯定，任正非對華為職場的情況是很清楚的，包括對最基層的員工，又是坦誠的，加班是客觀存在、由主觀驅使。

如果反思一下何以加班仍舊有、自省組織有不當之處就更好了。私企老闆的態度就是“法令”，吐口唾沫就是釘，而最基層的組織卻沒有落實到位。另外，“超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的”，不是根本解決問題的辦法，不利於保護員工的積極性、無助於保證員工的身體健康，也無助於基層組織改善管理，應當制定和採用更為妥帖的招法。

聽得出996工作制是被任正非否定的，這個意義大。任正非形象高立、華為標杆高樹，從任正非嘴裡說出華為沒有推行996工作制，並且不鼓勵主動加班，更沒有說出“福報”2字，難道不像是一種“福音”、不可沾一些“福氣”嗎？

大家都說很多網際網路企業以“員工自願”為由實行996工作制，並且不發放勞動報酬。華為則是不鼓勵自願，自願多了則不發放加班費，這，應該在網際網路掀起正向的軒然大波吧？

回答完畢，感謝題主！

我認為有以下幾點原因：

1.經濟層面：國內外經濟形勢不景氣，需要儘可能剝削勞動者來創造更多的價值，需要通過高產出低投入的加班來增加競爭力，擠壓國外公司的生存空間。

2.工會層面：與學生會同理，不解釋。

3.法律層面：緊急情況不得拒絕加班，1.8萬賠償瞭解一下。

4.員工層面：正在的弱勢群體，多數人揹著各種貸款，上有老下有小，敢怒而不敢言，生活壓力逼著自己無法放棄這份工作，只能打碎牙齒嚥到肚子裡。

5.就業層面：供過於求，每年有大量年輕畢業生加入，不怕招不到人。

正如任正非，馬雲們所說：沒有996和007的概念，996那是福報。

這是新常態，每天的正常工作時間當然不存在加班了。

這是華為創始人任正非接受《南華早報》採訪上對加班文化的迴應。他表示的華為不存在996現象，也沒有007現象，同時，也表示華為的“狼性文化”被曲解了，“狼性文化”指的是：敏感性、團隊性、不屈不撓性。

“我們在勞動合同方面高於中國標準，因為要接受歐盟調查，如果我們加班過多，他們（歐盟）沒有加班那麼多，這是對歐盟勞動者不公平，會制約。所以我們最基層的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的。”

“至於少數科學家、少數特別高階的人員，在有使命感的情況下多一些時間工作是有可能的，這也是有時段的。他們經常去櫻花的國家在樹下開會，在法國熏衣草叢中開學術會，半休息、半開會、半聊天，頭腦風暴幾天再回來，也是有彈性的。所以沒有996的說法，007就更沒有了。

上面是任正非的面對採訪的核心，我們可以看出來，任正非否認996，但是沒有否定加班（超過一定小時以後原則上是不給報酬的）。同時，他表示優秀的人（少數科學家、少數特別高階的人員，暗指華為的高階工程師）在一定情況下會出現加班的情況，但是也不是全天候加班，是分時間段的（意思華為的工作人員是有娛樂休息時間）。

以上就是任正非對996的理解，所以說華為是沒有996的。在一定層面上來說，任正非的話是可以理解的，拋開開發者的娛樂時間，華為是沒有實行996的工作制度的，更沒有007的說法。

任正非對華為加班並不知情。網友表示覺得任正非可能真覺得華為沒有996，畢竟華為某個部門開了1000人這種事他都毫不知情，一頓怒斥。20w人少1000人還需要大老闆知道？那你每週多工作幾十個小時老闆當然更不知道了，畢竟在老闆的常識裡，我都不多給加班費，哪個傻子會加這麼多班。所以，任正非是不支援996加班，因為加班多了不給酬勞，所以不會有加班的，事實上可能是下屬沒有執行到位。

還有網友直接晒出了打卡圖，這個有點“打臉了”，對此，其它網友對他表示擔心。當然，我不確定這是真的華為員工的打卡記錄，可能是也可能不是。

拋開華為的“狼性文化”，華為的成就在國內企業是數一數二的存在，我們不能一味的“盯著”它的加班文化去說事，是否去華為是雙向選擇（你的能力足夠且支援“狼性文化”，華為是否要你）。所以，保持平常心，走自己的路，支援華為！