面試過程：

先是初面，無領導小組討論一個問題，六個人無確定順序答題，然後銷售總監向每個人提問，問一問個人的特點，是否願意長期在公司就業，對未來的職業規劃等。然後是總監一對一面試，瞭解過去的工作經歷，對公司職位的瞭解。最後區域主管面試，很簡單，過了二面基本上就穩了。

面試官問的面試題：

1.你對公司的認識是什麼，對職位的認識是什麼。2.為什麼要進入銷售行業，對未來的預期是什麼。3.假如你去做銷售，某個房東和買主約好了時間，但是到點房東有事沒有前來，你怎樣面對買主的態度。4.銷售和租賃之間希望選擇哪一方面。

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間裡瞭解到你最多的資訊。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！

一、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

二、專業背景

您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

三、工作模式

您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質特性

您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調查

您是否介意我們透過您原來的單位迚行一些調查？

95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。