首先，跟領導鬧矛盾後去找老闆，是非常錯誤的一種做法。

在職場，越級彙報是大忌。也許真的是你的領導有問題，但是你今天能在老闆的面前參領導，明天就可以在背後出賣老闆，老闆是何等精明的人物，又怎麼會想不透這層關係呢。所以，任何在背後捅刀子的人，最後，都不會有好的結果。哪怕一時春風得意，最後也會跌入谷底。

職前菌有個同學的領導為人不公，還經常中飽私囊。職前菌的同學氣不過，給公司的高管們集體發了一封郵件，把她領導的種種一一羅列在了郵件上。高管們看到這麼明確的證據，自然是把她的領導開除了，但是，職前菌的這位同學過了幾個月也從大客戶部調到了一個小部門，並逐漸被邊緣化了。

所以，不到萬不得已，千萬不要去做那個打小報告的人。

第二，如果真的和自己的領導不合。

也有三條路，可以走。

① 上策：強化自己的能力

默默的提高自己的核心競爭力，將工作做出成績來，當你有足夠的底氣時，老闆也會看到你的光芒，可能跟你升職，或者調部門，但要注意的一點是：千萬不要一朝得勢，就在背後說這個領導的壞話。職場人都不是傻子，你曾經的領導為人如何，作風如何，大家都一清二楚，包括老闆。千萬別把自己當槍使。

② 中策：跳槽

打不過，躲還不行嗎？我跳槽。當然可以。但是你要記住：沒有一家公司是完美的，你在這家公司遇到的難題沒有解決，你到了下一家公司還是會被一樣的問題困住。所以跳槽只能算是中策。

如果你又不願意提高自己，還每天怨天尤人，渾渾噩噩的度日。那你真是蹉跎光陰，浪費生命了。菌菌也沒什麼可說的了。

老闆讓你繼續幹是對的，站在他的立場來說，員工是給他創造價值的，領導也是他的下屬，他在勸和，並不代表你比領導要精明能幹;站在領導的立場來說，首先他才是跟老闆彙報工作的一號人物，你越級去找老闆首先就不應該，站在他的位置看的東西跟你所處位置看到的東西是不一樣的，要不然老闆也不會讓他做領導，在不影響工作的情況下，你覺得二選一老闆會相信誰;站在你的立場，我也不知道是因為什麼原因產生的矛盾，既然已經發生了，就考慮以後該怎麼相處，有什麼矛盾可以好好溝通一下，沒有永久的敵人，只有長遠的利益。

謝邀。在工作中，跟領導鬧矛盾那個是很正常的，做事哪有一帆風順的呢，就因為一點點事就辭職，這個有點太唐突了，這個會讓人認為做事不穩重且度量小。既然已經發生了，也跟老闆提出，老闆也覺得你工作能力可以和做事為認可，那就做個順水推舟，先留下來，把手上的事情處理完。如果真的覺得這裡沒有發展空間，那就過段時間將矛盾化解後再辭職，不要讓人以為是矛盾原因而選擇離開。總之，做任何決定的時候都要考慮清楚，不要因為一時氣憤做決定。

首先，和領導鬧矛盾，就是不明智的，我剛出來工作的時候，也是這樣，當時自認為很厲害，天不怕地不怕，因為我的上級就是老闆，所以我經常和老闆頂撞，和同事之間，我說啥就是啥，但我工作的時候很認真，每天忙到晚上十二點左右，加上老闆也沒那麼小氣，每次吵完後相處都還是挺融洽，直到後來隨著年齡的增長和閱歷的增加，覺得這是職場大忌，在職場上，自己的領導和老闆，一般都是比自己經驗更豐富的，如果是工作上的意見不同問題鬧矛盾，應該先換位思考下，考慮下自己的方案是否真的比領導的好，如果對比不出來，可以多找幾個同事討論；

另外，與領導發生矛盾就找老闆辭職，也是不明智的，同樣舉例如果是工作意見的矛盾，說明大家之間還是有值得互相學習的地方，學人之長，這是好事，工作上的矛盾就像閨蜜之間的關係一樣，有的問題大膽互提，然後照樣該怎樣工作就怎樣工作，應該把同事關係處理成這樣才對；

老闆挽留你，首先他認為你的工作能力也還是挺不錯的，不然不會挽留，而且無論你能力怎樣，因為同事關係提出辭職，老闆都理應象徵性挽留，如果是非到那種必須只能留一個的地步，我想無論哪個老闆，一般都會留領導，而不是普通職員；

個人建議：把矛盾解決，把關係維護到原先的狀態，好好工作，如果遇到一點問題就辭職，有可能以後會行程習慣，無論在哪裡工作，遇到問題就辭職，這不是一個合格的職場人，合格的職場人，應該是遇山開山，遇河架橋，即使你的領導故意在以後的工作中刁難你，你也能克服並把工作做的很好，然後職位升職，這樣的話，以後跳槽，也可以在面試的時候自豪的說到：“我在上一家公司工作的時候，由於剛開始沒經驗，自以為是，所以和領導鬧了矛盾，所以工作中領導經常故意刁難我，但後來我意識到了自己的錯誤，改正了自己的工作態度，但領導對我的刁難卻從沒停止過，即使這樣，我也是公司裡做的很出色的員工之一，並且在後邊的工作中得到升職加薪！”

針對這個問題，老鬼先說三個忠告：1、因為鬧矛盾、賭氣就辭職，情商有待提高！2、與領導鬧一兩次矛盾，根本不是自己考慮辭職的主因！3、別因為情緒的原因，衝動行事，給自己的職場發展挖坑！

上面三點建議，請所有職場朋友們一定注意才好。

在此基礎上，我們平心靜氣的分析、思考就好。老鬼給大家提供幾個個人意見、建議：

一、理性的思考自己到底該不該辭職。別把“和領導鬧過矛盾”作為參考因素！既然問題已經出了，矛盾也鬧了。別覺著心情不好或者很尷尬，先理性的想想這個問題！開局玩笑：和老婆鬧了兩次矛盾之後馬上就想離婚？這不是腦袋有問題嘛！

過日子還避免不了偶爾甚至經常吵吵鬧鬧的，更別提職場上和某人甚至領導鬧點兒矛盾了。這不是什麼大事兒！

站在客觀、理性的角度去思考、分析、評判自己是否值得繼續在企業工作，才是最重要的！職業人得按照職業人的思維方式、評判標準來看待自己的去、留。

在企業中自己目前待遇情況、自己提升發展的空間、企業發展趨勢與後續成長性、企業的文化氛圍、企業的盈利能力與市場地位，領導特別是大領到、老闆對自己的器重程度，以及自己在這個企業目前階段大家對自己的整體印象、評價......等等綜合因素的分析，才是一個職業人應該理性分析的。

別因為一兩次的與直屬領導鬧矛盾了，就感覺自己已經沒戲了！

分析清楚了，再做決定。

二、如果透過分析，認為自己選擇離職是正確選擇，那就一鼓作氣離職好了！宣告！絕對不能把“和領導鬧矛盾”作為主因！感覺下不來臺、擔心因為這次鬧矛盾而以後領導給穿小鞋——把這種狹隘的因素作為主因，那就壞了！

如果透過分析，感覺這個企業確實沒有什麼好留戀了，那就趁著這個機會走人吧！

三、如果透過分析，感覺從大局、從個人發展、收入等等方面是合適的，該留就留下來！借坡下驢，再好不過了！

老闆都挽留了，自己借坡下驢是順理成章的事情！

別猶猶豫豫、別胡亂擔心！

此時，最重要的是：你得知道後續的幾個動作怎麼做！才能儘快的挽回局面！四、如果決定留下來，老鬼提供一套組合拳，以儘快化解此時的尷尬，併為後續工作打好伏筆

1、給老闆認錯、感謝老闆能和自己交流談心，並表態繼續努力工作

職場人永遠記住：榮辱不驚真君子，能伸能屈大丈夫！

先找自己的老闆，先主動給老闆認錯去！把自己的錯誤真誠的向領導彙報！

別覺著和你領導鬧矛盾不是因為你的錯！至少鬧矛盾後情緒起伏很大就是錯！因為鬧矛盾就直接找領導辭職也是不理智的行為！所以，認錯！不吃虧！

2、找到自己的直屬領導，認錯去！甚至公開場合認錯！真誠的認錯！並做積極表態！

別怕這個事情過不去，也別擔心因為這一件事情以後和這個領導就無法相處了！只是需要一些智慧、一些時間來抹平這種不愉快而已！

害怕的是自己和自己槓上了！自己以後工作、與領導互動過程中總是處於被動狀態，不去做促進自己獲得更為有利職場環境與空間的事情！

3、別指望一次認錯就萬事大吉，而要在以後工作中，與老闆、領導同時加強互動，搞好公關工作

確實得承認，對方很難因為你的一次認錯而對你的成見、負面看法煙消雲散。我們也不必因為這一點而糾結、擔心。

我們需要做的是，以這次事件為契機，強化與老闆之間的關係，經常性的向老闆彙報自己的“思想工作”，讓老闆感受到你一天天的在成熟。

而且，和自己的直屬領導也是這個道理。職場人生存、發展的規則、法則，職業化的工作方式與交流方式等等，需要自己更加積極的去研究、學習、揣摩、應用！

你和老闆的關係越來越近，老闆賞識某人，其他人會知道的！再加上你能知錯就改、主動的加強與領導的關係，其他同事也是能夠看到的！

慢慢來，得有“時間”這個要素的注入，去化解那些原來的不愉快。

總體而言，職場就是職場。別因為一時情緒的原因而做出錯誤的思考、判斷！也別因為一兩次的某個事件而做出衝動型行為。

另外，情商也是一個職場人應該重點關注、重視、提升的能力。

歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。誰更能理性的看待社會、職場，誰能夠拋開暫時的面子、情緒來分析職場、社會的人事物，誰才有可能超越自我，超越他人！越多分享，越多收穫！

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上下制衡是常見的模式。。

在公司裡，除了正常的制度之外，小公司做大的初期多是家族模式，裡面一大堆親戚朋友，慢慢做大也招聘一些人才。。

人治的階段講究制衡，有強制衡和弱制衡，強制衡是主強臣弱（現在叫上強下弱）老闆厲害啥都會中層就老實；弱制衡就是主弱臣強，老闆不夠厲害或是做大了老闆管不過來了。。

弱制衡就是用各種方法制衡單靠自己管不住的中層幹部，上下制衡是你這種對中層有意見老闆知道留你，不管換不換部門都是對中層的制衡，以後老闆要打擊這個中層你就是一股力量，而中層可能先要除去你之後才敢挑戰老闆，隔級任免就屬於上下制衡，國企也有用這個當制度用。。

不同的部門之間制衡，多設幾個業務部比賽，依靠獨特的專利或技術制衡，靠關係或權力制衡，等等制衡模式都很常見。。

提問說明你不大瞭解這些，幹不幹無所謂，基層員工隨心所欲，能留你就說明有空間，願意幹就幹，不過以後角色就變了，自己體會吧。。

我認為這個問題首先是自己沒做對，不管什麼原因(小鞋也好，公事公辦也好)和領導鬧矛盾肯定不是一個職場人的首選，要考慮自己是不是需要給情商充電。下面我來說說原因:

1 如果說因為是工作上有什麼意見不同(也就是說公事公辦)那麼就該以事論事，本著一切為工作著想的態度心平氣和的交流意見，大可不必鬧矛盾。

2 如果因為私事或個人原因(俗稱小鞋)可以公私分明或者說公事以外儘量選擇避開，職場如人生，小不忍則亂大謀，不要因為點滴小事而改變當初自己選擇此職業的初衷。

那麼如果這兩點做到了基本不會發展到找老闆辭職的地步，監於此問題是找老闆辭職而老闆讓自己繼續幹，個人是這樣認為的:找老闆辭職老闆挽留，無非就是因為老闆眼裡你對公司還是有貢獻價格的，或者說你的領導確實很不像話，但是最終作為老闆來說都會選擇放棄普通員工而留用領導(畢竟領導也是他任命的，讓他留你棄領導不是老闆的初衷)。

最後留給你自己考慮的問題是你辭職後去幹嘛？如果還是去找工作那我勸你還是算了，趁老闆給你臺階就下了吧，畢竟東山老虎和西山老虎都是要吃人的，如果自己另有打算(比如自己去創業)的話我認為也不是不可，選擇權在自己，想好之後再行動！