第一、職場中很多人的“宣洩”只是讓別人覺得自己很有性格，肯出頭說話，其實都是“紙老虎”，沒有幾個真正落到實處的。

其實當我看到職場這個問題的時候，第一印象是想到一個俗語“會叫的狗狗不咬人”，說的就是這種型別的人。如果你仔細觀察就會發現：公司中很多人對於即將到來的不合理或者不滿意的政策，都會信誓旦旦的說，如果公司怎麼樣了，他們就會怎麼樣反抗之類的。其實說這話只是為了引起別人的同理心，讓別人覺得自己很牛逼，敢於和公司對抗，說到底也只是嘴上使勁而已，最後不了了之，別人也不會真的去找他兌現承諾的。

除了年終獎以外，再舉個例子：有的同事說，這一次如果領導再不給咱們漲工資我就不幹了，說的跟真的似的，最後沒有漲工資不是還得幹下去。

其實那些不吭聲的說不定會忽然離職，真是深水不響啊。

如果你真去找他問這個問題：“你不是說的年終獎發的少就不幹了嗎，為啥還在這裡待著。”他們肯定老臉一紅：“這不是沒有其他合適的嘛，好死不如賴活著不是。”其實這就是這類人的想法，說話順口跑火車，最後蔫了。

因為大家都是成年人，離職這個事情肯定是需要深思熟慮的，不會僅僅因為某個事就貿然不幹了，換誰都不會的，所以他們想離職也肯定不會因為年終獎發的少才離職，除非有更合適的在等著他們。

如果有同事說公司如果不兌現某個獎勵，自己就不幹了這樣的話，你聽聽就行了。公司離開誰都可以運轉，所以他的離去並不能改變什麼，更何況他不會離去。另外你也不要起鬨，如果讓領導知道你們集體這麼說的話，早晚給你們穿小鞋。

獎金的問題，除了HR，其他的全是不清楚具體的數字的，關於你的問題，可能性很多，說幾種常見的。

首先，華人一般都比較低調，所以可能實際到手的獎金還不錯，或者加薪了等等，整體收入滿意。雖然之前有一些不滿，結果還可以，就不做聲了。

或者，的確獎金比較少，結果一打聽其他的同事，發現普遍獎金都不高，自己還算多的，一般人的心理都是不患貧患不均，發現自己結果相比較還不錯，也就接受了。

又或者，的確是不滿意獎金，但是想跳槽，發現外面的條件也都不好，或者給不出更好的選項，就只好繼續幹著了，職場工作都是給老闆打工的，心態要好，不然就走人唄。

員工主要還是要有一個認同感，成就感，歸屬感才願意在公司久呆，好公司要得是激發員工的主動性，又給予挑戰和壓力，這樣就能雙贏了。

經常喊“不幹了”的員工，基本都不會辭職的。真正想辭職的員工，都不會怎麼大喊大叫的，因為寫一封辭職信也就兩分鐘的事，直接遞上去就行了！

幾乎每個公司裡，都存在一些“嘴炮”型員工，這類員工的突出特點，就是抱怨多，而且抱怨的經典句型就是“公司XXX，老子早就不想幹了！”。或者“如果XXX，就不幹了”。比如“工資這麼低，出去隨便找個工作都比這高，真沒意思，老子早就不想幹了”、或者“如果年終獎少，我就不幹了”等等。但說歸說，真辭職的卻一個也沒有！

從心理學上來看，職場壓力這麼大，情鬱於中自然要發之於外，而最好的發洩方法就是發牢騷，過嘴癮。不但簡單易操作，而且可以隨時隨地發洩，現實中，大多數員工也是這麼做的。所以，聽到同事說“不想幹了”你聽聽就行，別當真！

這種發洩，確實起到了一定的緩解壓力作用，但後果也不少，比如容易讓領導認為你傳播負能量，或者領導誤以為真，使你喪失升職加薪機會。所以，真正聰明的員工，都不會隨意過嘴癮的，在私密朋友面前罵了公司十八代，回到公司照樣一身正能量。

隨著職場壓力越來越大，猝死等現象時有發生，有條件的公司都已經引入了員工情緒發洩機制，主動讓員工吐槽公司。所以，這種天天喊辭職的員工，完全可以理解，他們也就是發洩一下而已。

這種人表面上缺的是決心，實際上缺的是膽量，本質上缺的是實力。一個人想要去過什麼樣的生活，那麼首先他就得努力成為一個這樣的人。一個人想要解決目前的問題，就得首先要解決自身的問題。

另外沒有人對自己的公司待遇是完全滿意的，也正是因為如此，所以會偶爾發出一些抱怨。

抱怨有的時候僅僅是情緒發洩的出口，並沒有想要做出什麼實際性的行動。你要知道生活本就不容易，每個人都有自己的鬧心事情，無論是同事之間的矛盾也好，上下級之間關係處理不好也好，還是平常的年終獎或者是績效給的比較低。

另外，有些人雖然說總喊著要離職，但是他知道憑著自己的實力，並不會找到更好的工作，那麼與其這樣，還不如在原來的公司裡面待著。

在原來的公司裡面代有什麼好處呢，比如說自己對公司的流程啊，制度啊都比較瞭解，每天在公司幹活並不是特別的累，那麼權衡一下之後，他們感覺如今穩定的生活並沒有太多的不好，還算可以接受。

於是儘管每天都抱怨不喜歡公司，但是卻沒有離開公司的勇氣，久而久之他怎麼做，僅僅就是一種牢騷而已了，如果這樣他們做出行動，他們是萬萬不敢的。

少了是不幹了，但是得默默地找到下家啊，再說了你知道你同事背地裡有沒有被領導叫去談話做什麼承諾，你這問題真的無聊。

很多這種情況大家只是默不作聲的把求職網站現公司拉黑，求職簡歷更新一下，然後把求職狀態改成在找工作。下班後開始投簡歷。