是吧，漲工資要先看看自己有沒有能力拿那份工資。如果有能力，我相信領導會漲的，如果沒能力，還想要漲工資，你要是敢說不給漲工資我就辭職，我會立馬給你辦辭職，立辭的那種。

這是威脅啊，但是這種威脅不是很正常麼？公司威脅員工：不好好幹活就走人！不都是一樣的麼？你是有啥想不開的麼？

我去市場買菜，我說菜便宜點，不便宜賣，我就走。你就認為我是在威脅你？這是一種市場行為，雙向選擇。

我不會和公司提出“不給加薪就辭職”。我會提前找好下家，認真交接完工作，就離開公司。因為我擔心公司同意給我加薪後，心裡不舒服，以後會給我穿小鞋。

公司寧願花高價從外面聘用新員工，也不會給老員工增加工資。有些公司不許員工之間交流工資多少。好事不揹人，揹人沒好事。同工同酬憑什麼工資上有差別？即使員工能力上有差別，也應該擺在明面上，讓人心服口服。公司不能既想讓馬跑得快，又不給馬吃飽。

老員工提出“不給加薪就辭職”是一件很正常的事。你為什麼會產生威脅的疑問？員工因為對公司有感情，有期望，才會提出“不給加薪就辭職”。

公司晉升制度出現問題，才會有員工提出“不加薪就辭職”。企業蛋糕分的好，才會有長遠的發展。

現階段，完善公司晉升制度才是最關鍵的。

如果公司同意給此員工漲工資，一定要做到有理有據，防止產生連鎖反應，其他員工也提出類似要求。人才是企業的根本，但公司卻總想在人才上節約成本。錢是掙出來的，不是省出來的。

如果公司不同意漲工資，也沒必要冷嘲熱諷，大家共事一場，互相祝福才是最好的。