的確如此，現在沒有幾家企業是高利潤的高科技產業了。生意場上，國際大環境這兩年並不好，美國經常掄起大棒和我們打貿易戰，企業都做得比較辛苦，甚至有的知名企業都在裁員。企業離了任何一個員工，照樣轉，但是員工離了一家企企業同樣有飯吃，這並不矛盾啊！既然是閒人，工作不做好，肯定要把你下課了。但是你只要是個勤奮的人，在哪裡都有飯吃。

老闆說的有道理，但是說這種話的老闆格局小，多數生意做不大。因為明智的老闆會用人，情商高，說話不會這麼俗。曾經呆過兩家公司，老闆也是說這種話，如今一個跑路了，一個前不久剛被成都警方逮捕了………

你得想辦法成為別人無可替代的人，比如對企業的忠誠度。把對與企止的契約精神進化成對企業的信仰。無論何種老闆都不捨得這種員工離開。

所謂的工廠不養閒人，

開廠容易，要關閉更難，根據工廠實力才能體顯自己能力，

實力強厚的可以不養閒人，

實力弱的是不可以不養閒人，

如果工廠不留人，你可以想想，後面的供應商知道了，到工廠來會是怎麼樣，

本人也親身體驗過，到時候你想開下去都難。

工廠不養閒人，是指不要到那裡混日子，做到自己問心無愧，你覺得自己能力，技術不倒位，那你得比別人更加努力。

首先，可以很精細地分析你領導這句扎人心窩的話。公司離開誰都照轉，從好的方面看，這說明你具備能讓公司轉的價值。第二句則表明了他對你價值的評估，他認為你不合格。第三句，他提醒你可能會承擔的懲罰措施。

其次，你要多方面打聽資訊，分析一下這位領導的私人情感動機。比如，他想熟人親戚安排進來需要有人騰地方，而你成了他的目標。

第三，職場裡一定要逐步修正感情用事的性格特徵。遇見任何你覺得過不去的坎兒，先一言不發承擔下來。之後你要冷靜一下，快速啟動上二步的分析。分析好了，你才有對應的策略。

第四，最好的情況是這個領導就是土匪風格，他就是針對你工作對你morningcall，棒喝！這就很好辦了。最糟的情況是他有私人動機，你的工作失誤恰恰撞到了他槍口上，他小題大做逼你滾蛋。

第五，碰到最差的情況，建議你先忍著，看他第二步出啥招術。一句話，學著噹噹滾刀肉。

第六，職場裡遭遇這種被當眾羞辱的場景，再做好應對方案之後。我想你務必要做一件事就是：反思。你如果是公司的財務總監HR總監銷售總監，或者是這幾個部門的核心業務骨幹，如果你手裡握著重要的大客戶，貴公司誰敢和你這麼說話就找一哥談話讓這個人滾蛋。

這個問題，好單位高薪崗的人不會提，所謂店大欺客，鐵打的營盤流水的兵，你不想幹，門口排著一堆人才想幹。次單位底薪崗位的人也不會提，因為那點可憐的工資都不夠房租，還要尊嚴受到羞辱，立馬走人……

往往是普通公司普通崗位的員工會遭遇這種職場黑暗時刻。單位吧就那樣，工資也是行業平均線，你再換一家也不會有提升。可是，華人最愛的是面子，眼下被當眾打臉，怎麼辦？

顯然你目前在貴公司沒有處於核心業務崗位，手裡也不掌握影響公司發展生存的重要資源。一個打工仔要想在職場儲存起碼的自尊，就要反思一下該怎麼提升自己的價值了。