領導需要寫應付檢查的材料，活簡單但是耗時間，我一開始是拒絕的，但是她言語中透露著，不幫忙我就要急死了會血壓升高，她年紀比較大了，身體不太好，沒辦法我還是選擇幫忙。哎，我總覺得，有一次就會有下一次

首先要知道工作裡大多數的鐵律就跟部隊一樣，服從。

而在這中間何時拒絕，哪種接受，就看自己的參悟和能力了。分具體情況。

而領導交代給他本該做的工作給誰，我的理解是，首先領導對這個人比較信任，不然也不會把重要的工作隨便交給誰。

應該接受下來，並制定完善的計劃，定時給領導彙報進度，以最快最好的程度完成，交給領導。

如果其中發現不懂的，或者疑問及時和領導或者以前的老業務員溝通，以免擅自作主後不好的效果。

相信如果完美完成，領導心裡是非常開心的，而且對你的影響會更上一層樓，以後很多好的機會如果自己把握的好，也一定會幫助自己步步高昇。

在工作裡，最忌諱的就是抱怨和懈怠，其實很多工有時候偶爾做了反而能鍛鍊自己本職工作以外的能力。

祝大家早日成為職場裡的佼佼者，披荊斬棘，遊刃有餘。

如果上司給我佈置本該他做的工作，我不會找理由拒絕，也不會猶豫著去接受，而是愉快地接受，努力去完成。

第一、領導把本給他做的工作給我做，說明他對我的學識水平，業務工作能力是認可的，對我的人品也是想信的。常言道:士為知己者死，更何況只是去幫助他做一些工作呢？所以，我肯定會愉快地去接受。

第二、領導沒有找別人幫助他，而是找我幫助他完成工作任務，除了肯定和信任以外，還有可能是在有意培養自己，鍛鍊自己，迅速提高自己的工作能力，以利於擔任更重要的工作任務。

第三、團隊相互賦能，方能成就高遠。因此，即使以上原因都不存在，那麼作為上司和下屬之間，也應該相互支援，相互幫助，共同努力，圓滿完成工作任務，使自己的事業更加輝煌！

當然，如果是上司不懷好意，有意擠壓自己，或者給自己難堪，那就另當別論了。第一、第二次我會愉快地接受，第三次我就會委婉地拒絕。

上司給我佈置本該他做的工作，我既不會猶豫著接受，也不會找理由拒絕，而是滿口應承。

我以前在部門擔任副職時，部門領導經常在忙不過來或休假時，將他的工作委託給我處理，我從來都是不假思索就應承下來，然後盡心盡力的辦好並及時向他彙報工作進展及結果，久而久之，我當仁不讓就成為了他的金牌代理人，後來部門領導高升後，我也順理成章地取而代之。

之所以要積極應承上司佈置的他份內的工作，理由至少有如下三個：

為上司分憂

身為下屬，為上司分憂解難，不是是一種榮幸，至少也是應該主動去做的，這是自己存在的價值之一。雖然不是自己的份內工作，但上司既然放心交給你，說明對你的辦事能力有著充分的信任。上司不是傻子，如果你把事情辦砸了，最後還得他去收拾爛攤子，豈不是給自己找麻煩？

所以，對待上司交辦的工作，不要遲疑，更不應該藉故拒絕，拒絕的次數多了，可能你就慢慢會被上司邊緣化。

提升自己能力

我不止一次的說過，人的能力只有在做事中才能得到提升，拒絕做事就是拒絕提升自己的能力，從這個意義上來講，但凡是有一點上進心的人，都沒有理由拒絕做事。

上司份內的工作，對於下屬而言，可能會存在一定的難度和挑戰性，但有挑戰才有機會，一味做輕鬆簡單的工作，是不可能讓自己的能力得到鍛鍊和提高的。

為晉升預演

俗話說，是什麼並不重要，像什麼才重要。很多時候，如果個人能力駕馭不了自己的職位，即便勉強坐上這個位子，也可能坐不久，要讓人勝任一個職位，最有效的辦法就是讓他去嘗試處理這個職位的工作，這也是職場上實行職務代理制度的根本原因。但並不是所有的企業都有條件普遍採用這種做法，對於那些在職場上有野心的人來說，經常代為處理上司的份內工作，就是一個很好的變相代理方式，相當於是為自己今後的晉升通道提前進行預演。

根據你說的情況，回答如下：一、既然能成為你的上司，上司的身上在某些方面應該有一些長項或優勢，應該用積極的心態來看待你的上司；二、上司對你做的工作內容很清楚，而你的上司每天所做的工作你未必全部都詳細瞭解，尤其是你上司的上司所安排給他（她）的工作，你更搞不清楚了。鑑於此，原則上接受上司安排的工作是理所當然的；三、原則上講，哪是你的上司應該乾的事情，不是你考慮的範圍，那是他（她）的上司要考慮的事情。你思考問題的角度會帶給你不良的工作情緒，輕則影響工作，重則影響人際關係；四、如果你感到自己的能力強，在做好本職工作的基礎上，可以向更高一級的主管領導彙報你的想法。可以調換工作崗位，甚至你也可以成為部分員工的上司，因為一個好的單位，總是會“任人唯賢”的；五、不管在什麼性質的單位工作，講敬業和奉獻應該是第一位的，包括領導在內的所有員工其實都看的很清楚。不管是你的工作能力，還是你的工作量、為人處世和思維方法等。鑑於此，一定勿做一個拈輕怕重的人；六、當然，在實際工作中，也許會有新的情況發生，雙方也或許還有難言之隱，這個需要具體問題具體分析，在此不再贅述。分享至此，歡迎交流！

職場需要“缺陷美”。

曾經，我是對上級下派的任務來著不拒，雷厲風行、保質保量地完成。

確實，為自己贏得了很響亮的口碑。領導和同事普遍認為我能力和效率都很突出。我的職位不斷晉升、我部門的人員越來越多、負責的事項也越來多。

曾經，我很陶醉這樣的一路高歌。

我認為自己做的很好。

我們從幼兒園開始，接受的教育，不就是要“德智體美勞”全面發展，樣樣爭第一。任勞任怨、埋頭苦幹、不計較各人得失？

直到有一天，最賞識我的大領導升遷調走，我的環境發生很大改變後，我才意識到自己之前的做法錯了。

隨著大領導調走，我發現之前一直很認可我的人表現了冷漠。以前的風聲水起，也沒有了。

這個時候，我才意識到，自己之前的一路高歌，是多麼幼稚。

但是副職領導呢？我的同僚呢、我的下屬呢？是不是會感覺太刺眼？

我們在一個集體，是不是應該也考慮一下別人感受？

周星馳的電影裡，總是把美女演員、帥哥演員化妝的很醜，主角也都是被生活打擊的沒有活路的最底層小人物。平凡的人們去觀看這樣的電影，是一種居高臨下的同情，而不是仰望的挫敗。

所以，在職場，要能夠讓自己有些缺陷，這才是對領導和同事最大的尊重。

尊重別人，才能夠獲得別人的尊重。

所以，你的上司把他份內事情交給你，你不能每次都接，即便接，也要誠懇地和上司說，你的能力達不到，你可以做一下基礎準備，最後還是要上司把關完成。

所以，雖然你讀大學時候，你的唱歌水平冠蓋全校。但你們公司的年會，如果你今年已經是公司業績第一的冠軍，那麼年會的舞臺，你還是迴避吧。

一 是否要拒絕 拒絕後果是什麼？誰也不喜歡不服從管理的員工。二 領導的工作不可能讓你去做，讓你做的都是你可以做的。三 如果真是領導刻意為難你，那你可以正面提出來，可能要面臨調崗。四 工作中要讓自己值錢，厚黑一點，以後你會比他走的好。

如果上司給你佈置本該他做的工作，你是會猶豫著接受，還是找理由拒絕？

這個問題有意思。

有幾種情況可以接受：

一，上司偶爾為之的

二，工作內容恰好在自己能力範圍裡

三，不影響自己本職工作

偶爾為之，說明是上司讓你幫忙，這個正常思維，都沒問題，好好完成即可，還能拉近和上司的距離。工作內容在自己能力範圍裡，說明自己完成起來不太費事，順帶完成，皆大歡喜。不影響自己的本職工作，這大家都理解，首先要做好自己的，才能做其他別人的。

反過來，即可找理由拒絕。

理由好找，比如可以說自己的本職工作比較多，比如說領導安排的工作你能力有限做不了，不管怎麼樣，都要和上司充分溝通，要儘量避免給自己找麻煩，同時也要避免你口頭答應，但實際不去做的類似放鴿子的情況發生。

同時，做為上司，其實很多的工作和下屬的工作是沒有交集的，如果有時候實在是忙不過來，可讓下屬適當幫忙，但完成度，完成質量，進度等不要樂觀，畢竟別人只是幫忙。

如果經常將自己的工作安排給下屬做，我不明白這是什麼樣的上司，唯一能解釋的就是他想讓你作為他的備份，或者他在為培養你做領導而準備，從而讓你儘快熟悉他的工作。

先拋開問題，看幾個問題

1 公司招聘你，是為了讓你做你想做的事情還是公司需要你做的事情？

2 領導安排任務，是為了讓你做你想做的事情還是他覺得你需要做的事情？

是不是都是應該是對方覺得需要的，只是恰巧知道了這是他的工作，而且是他的工作不應該很正常，哪個領導佈置的任務不是他的工作。

給幾個建議