跳槽分為低層次跳槽和高層次跳槽，作為一個職場人要儘量避免低層次跳槽，頻繁的低層次跳槽會導致以下幾個比較嚴重的後果：

第一，頻繁的低層次跳槽很難在個人能力上得到質的提高。

第二，低層次跳槽基本上會越做職位越低。

第三，隨著年齡的增長，低層次跳槽會導致找工作越來越困難，因為大部分企業不會去培養頻繁低層次跳槽者，這對個人的發展來說非常不利。

如何做到高層次跳槽呢？高層次跳槽有幾個重要的特徵：

第一，職位越來越高，薪資待遇越來越高。

第二，掌握的資源越來越多，決策權利越來越高。

第三，知識結構越來越豐富，解決問題的能力越來越高。

第四，追隨者越來越多，行業影響力越來越高。

那麼，如何才能實現高層次跳槽（發展）呢？在我看來有以下幾點：

第一，深入一個領域做到極致。

第二，不斷自主學習。

第三，不斷與行業專家進行交流溝通。

現代職場環境下跳槽是非常正常的事情，企業有選擇員工的權利，當然員工也有選擇自己發展土壤的權利。作為一名職場人在任何情況下都不要放棄學習，因為畢竟崗位上能夠獲得的提高大部分情況下是有限的。要想不斷提升自己的價值和能力，也需要不斷與行業專家進行交流學習，尤其是一些技術崗位。

現在的大學生在找工作的過程中 ，有一個誤區是大家最容易犯的 ，有些同學認為 大多數人鍾情的工作一定是好工作。 大多數人選擇的一定沒錯， 結果呢 ，忽視了自身的特長， 放棄了自身的優點， 失去了適合自身特點的工作機會， 現如今 ，找工作不是如何找到好工作， 而是我真正需要和適合什麼樣的工作 在這裡就需要我們大家儘量做好職業定位 。

所謂的職業定位，簡單來說就是，我們個人在整合有關自我經歷自己的以往經歷的基礎上形成的職業志向和願望，是對個人未來職業的自我定義，同時呢，它可能也是一個需要你不斷補充和修正的過程。

因為對於有些人來說，年輕的時候可能並不知道自己，適合什麼 需要什麼 擅長什麼，而這個時候的職業定位，就不是立馬能決定的了，它需要結合你自己體驗之後的感悟，循序漸進，用最短的時間去發掘適合自己的行業 崗位，然後再去補充完善，這個規劃定位的準確性總之 做自己擅長的，自己喜歡的事情，會讓你事半功倍。

所以說，我們要做的就是要明確自己的職業目標，換言之，就是要明確你希望做什麼樣的工作。

俗話說，男怕選錯行 女怕嫁錯郎，這句話就道出了行業定位的重要性。那麼為什麼我們大家要首先進行行業定位呢，比如說有些做了幾年快消品行業的銷售，有一天他想從事大型裝置器械的銷售，這個時候呢，一般企業的HR在篩選簡歷的時候，可能直接就把你pass掉了，尤其是在你有某一個行業。一年到三年的工作經驗時，甚至更久，當你再重新選擇某一個行業時，面對你的可能是一切從頭開始。如果大傢俬下，經常逛一些求職平臺網站的話可能你會發現越是職位高的崗位，它對相關工作經驗的要求就會越高。

所以說，如果你的跨度很大，行業差別很大，那麼 你很有可能要重新開始從零開始。所以說 確定行業很重要，在一個你喜歡的行業裡只要你做久了，做好了。未來在這個圈子裡，你會很吃香甚至可以成為這個行業內的專家。選對了行業，至少可以讓你少走彎路 少走後悔路。

3年跳8次，如此頻繁，只能說你要求太多，沒有任何一份工作是完美的，這山看著那山高，真正跳過去又不行了，先調整好自己再談工作吧！

3年跳8次

首先 能3年跳槽8次的人大多是比較浮躁的人，沉不下心，心思太活躍了。其次是忠誠度不高，沒有哪個公司願意花金錢精力培養出來一個人才，結果還沒等他發揮價值，就離職了。

3年跳八次，要麼太牛逼，要麼是個草雞！

困惑、迷茫一代人。其實這不是個例！

3年8次跳槽，基本可以創造一個小記錄了！工作不是不好找，你3年就找到8個工作！也許你用的排除法！但顯然你也被各種公司排除了，這絕對不是一個光彩的事。把這個事藏在心裡吧，要不沒有一個公司敢用你了！

3年8次，一年差不多換3次工作。算上找工作應聘的時間，估計一份工作不超過3個月。有些公司試用期就3個月，到處過試用期賺錢就不用想了！

我作為用人方，也在哀嘆招人難。到底哪裡錯了？

前幾天答了一個問題，說畢業生創業適合做什麼餐飲！我那個氣啊，剛畢業就要當老闆，這是什麼心態，什麼時候老闆也麼好做，什麼時候老闆這麼不值錢？國家培養一個大學生就是讓你去飯店的嗎？

在這個浮躁的年代，到處充斥著一夜暴富的新聞，什麼在校大學生融資多少多少，某某某喜提高階跑車等。誰還能鋪下身子認真工作。

古人講30而立，其實現在的競爭，40而立比較合理，40歲各方面就比較成熟了，創業成功率就很高了，所以剛畢業著什麼急，先把一份工作做到2到3年，穩一下自己的性子再說吧！

我是一名教育工作者，我來說說你的這個問題

畢業3年跳槽8次，現在找工作真的很難麼？很多人問，為什麼別人就能找到一個好工作，而我每次找工作都是薪資待遇一般般，也沒什麼晉升空間，是別人運氣好麼？

現在找工作其實不難，首先自己需要對自己的工作方向有一個清晰的定位

現在的社會已經不是鐵飯碗的時代，不像是以前，進入一家企業，幹一輩子，現在是企業和員工雙向選擇的年代。這就需要畢業生在找工作時對自己有一個清晰的認識，自己喜歡從事什麼行業，喜歡做什麼樣的工作，多問問自己，想清楚了，在根據答案去找適合自己的企業和崗位，沒有一個清晰的定位，自己只能在不斷地辭職，就業中尋找自己適合的工作，這樣，既浪費自己的時間，也浪費企業的資源。

現在找工作其實不難，其次是自己的“質量”出現問題

自己在大學中沒有認真的學習專業知識，導致在就業後很多崗位無法勝任，覺得自己能力夠，但就是發揮不出來，容易出現眼高手低的現象。其實只要在單位中踏實肯幹，紮實學習不斷的提升自己，真正的提升了自己的技術水平和經驗，後面跳槽就會很順利，不會出現頻繁找工作的現象發生。

現在找工作其實不難，再者就是自己的對於工作中的各種問題難於完美處理，透過換環境來改變

一個人無法在工作中處理好同事關係，工作問題，很多時候就會慢慢抱怨工作不如意，同事不好相處，久而久之就會產生厭倦心理，想要逃出這個環境，於是就開始跳槽，換新環境後還是不能很好處理這樣的狀況，就會頻繁不斷的跳槽。透過這樣的方式來不斷的逃避自己的問題。

現在找工作其實不難，最後就是自己對於工作中晉升和薪資待遇的不滿足

當你找到一個工作後發現薪資和晉升渠道並不是你想象的那樣，就會透過跳槽尋找那個讓自己各方面滿意的工作，於是就透過不斷地跳槽尋找工作，導致自己越跳越差。

很多時候，找個工作不難，但是找個稱心如意的工作確實很難，但是我們不能將找工作依賴運氣和企業的門檻低，而是依靠我們自身的強大，不斷的努力進取，這樣當我們面對機會時候，就會牢牢抓住，同時在工作中要不斷的沉甸自己，不要輕浮，慢慢磨練自己，這樣才能在找到工作後不至於頻繁跳槽。

有很多職場小白喜歡在剛入職時，透過不斷跳槽來提升薪資或是積累工作經驗。但是這種現象一定會有一個限度。因為站在企業角度來看，比較注重員工穩定性，只有穩定的員工才能夠持續給企業帶來價值。

如果這個員工在這家公司呆3個月，在另外一家公司呆3個月，這樣的節奏可能會讓你本身接觸到很多不一樣的知識，但是從另外一方面來說，這樣的員工是不夠穩定的，也不能忠於一個企業，是刻在骨子裡的東西，很多企業會很反感這種頻繁跳槽的員工。

如果你已經陷入了頻繁跳槽的過程，應該怎麼去調適自己，讓自己在未來有更好的發展呢？

把當下這份工作一直堅持先做下去，並且另外再去學習一項技能，讓自己的綜合能力更強，你才能說服企業來聘用你。安定下來做你現有的工作，另外一方面就是學習更多技能，讓自己變得優秀，企業才會接受你；

你不是為了僅僅為了錢、這樣一個小格局而跳槽，也能夠轉變企業對你頻繁跳槽的負面想法。

在這裡也忠告一下職場小白，尤其是剛畢業的1到3年的職場新人，在你想要跳槽的時候，先要想清楚一下自己真正想要的東西是什麼？如果你在一個很好的平臺，但是暫時給你的薪資並不是特別高，你就選擇跳槽，這是非常不值當的。

因為如果你只是為了一點點錢就跳槽，將來你會失去更多。千萬不要把自己的格局和眼光侷限在金錢上面。

感謝邀請。不可否認，現在很多人已經把跳槽當成了一種漲薪的手段，但是前提是你要從每一次的工作中有所收穫和成長，如果說沒收什麼收穫的話那在前期的跳槽，你除了薪資漲了之外什麼也沒有，長期下來，你的工齡看起來雖長，但在實際的面試中可能就會顯現出經驗與工作年限不相符的現象。千萬不要當面試官x，幾個問題問下來，面試官基本上就能確定你的經驗有多少。所以說，積累經驗才是最主要的。題主說3年跳了8次槽，平均下來一份工作堅持的時間還不足5個月，如此說來你能從中學到多少東西，甚至你還沒有接觸公司的業務核心就已經離職了。

我不太清楚你具體是做哪方面的工作，但今天各行各業都對工作經驗有著或多或少的要求。你當然可以在簡歷上寫上三年的工作經驗，但面試官透過你在面試中的表現確定你的實際經驗是否與你的工作年限是否相符。三年跳槽八次，你的實際經驗很可能與你的工作年限不相符，面試官會覺得你在工作經歷上造了假。這也許就是題主工作三年卻很難找到工作的原因之一。

其次，您三年跳槽八次的經歷說出去對自己找工作也會有一定的負面影響。絕大部分公司都不會找一個隨時會跳槽的人做自己的員工，這樣對公司百害而無一利。如果是這樣的話，您可以對自己的簡歷進行簡單的包裝，但前提還是自己要有足夠的經驗。另外，許多公司也會進行背景調查，所以找一份工作還是要堅持下去。希望各位都能拿到心儀的offer。

一個人如果能在一個企業做上5年就是人才，企業看中的是忠誠度，能力是可以培養的，而本性是難以改變的！

跳槽越頻繁心越浮躁，不但沒學到東西，還浪費了青春，為什麼很多大的企業都喜歡要應屆畢業生，而不要有工作經驗的，因為應屆畢業生就是一張白紙容易教導和培養，但畢業幾年的已經有了自己的想法很難去改變他的思想！

記得我以前剛畢業的時候，閒工作太清閒無聊用賺不到錢，所果斷裸辭了，連工資都沒要，之後又走了很多彎路，人的青春是有限的，為什麼說男人30而立，立的是思想！只要找到了方向或者肯在一個領域裡紮根下來，以後會有很好的發展！

這個過程可能很痛苦，但英雄往往是孤獨的！

1.換工作還是換工資

2.換能力還是換環境

3.換關係還是換領導

4.換行業還是換興趣

5.換心情還是換升職

一個工作，基本上你要做個3-5個月才會完完全全的熟悉。你這三年時間基本上平均下來連試用期都沒完就不做了。基本可以說你花了三年時間沒有積累到任何工作經驗。

現在外面找工作真不難，隨便什麼樣的都能找的到一份工作。但是你說很難找，哪說明你要找一個你喜歡的（興趣）或者和你心意的（待遇專業）

大企業看文憑小點的看能力，估計這兩個你現在優勢都不大。

你說現在工作難找，哪我看到的原因是 1.你要求高了。 2.你的能力和經驗不匹配。3.你換工作太勤快了，很多公司招人都會衡量一個人穩不穩定的。

所以，接下來你可以嘗試一下放低要求，堅持一個行業先積累一下自己的經驗。