首先呢！看到這個問題的時候我覺得就存在很大的疑惑，領導母親為什麼要送紅包呢？

如果說你們之前私下感情很好，買個小這禮物就是個不錯的選擇，假如你們私下都沒有交集，個人覺得你可以考慮下換份工作，因為這種風氣的公司著實不好！

當然假設你們那裡真的就流行這種風俗，那我們則需要重新探討一下這個問題。

1.如果當地的風氣就這樣，那麼就要以你自己現在的狀態來考慮，你覺得自己在這公司做的還可以，公司對你來講也有很大的發展前景，可以多包一些，畢竟領導就一個母親，一年就一次生日，不會影響到你的生活。

2.如果是個耿直的人，而且覺得公司不適合你的發展，那麼你包與不包全在你的選擇了。

總體而言，與領導之間存在這種金錢上的直來直往便是不好的。不應該助長這種風氣的生長。

看母親喜歡什麼，如果是我的話，喜歡錢，就包1000元紅包，如果喜歡美食，就請她去吃些好吃的。反正，做些符合她心意的事，但絕不能一毛不拔，說漂亮話。

這道題目，小羅姐姐覺得有點誤導。感覺現代人的思維，不管是宴席、生日，總要隨分子，禮金越大，誠意也越大。隨禮的人還要在紅包上端正地寫上自己的名字，難怪讓人氣短。

這種情況，應該有分南北習俗吧。像我們珠三角這邊，本地人擺宴席，基本上是不收分子錢的，接過紅包撕個角就原封不動地塞回你手裡。擺宴席圖的是熱鬧，開心，特別是老人家的壽宴，要的就是人丁興旺，人來得越多越好，後輩們早早就打好電話告之出席，家宴也好酒店也罷。應邀的人，因為沒有隨禮壓力，都開開心心，一片喜慶。

提起這一茬，小羅姐姐真的是想借這個機會顯擺一下我們的風土人情，特別是應了老人生日的喜氣。

所以說，這道題是有爭議的。爭議在於一個剛跨進職場的新人，收入淺薄，還要顧慮人情世故。在我們普通人眼裡看來，人情印象好壞，是會直接影響日後工作上司對自己的看法的，因而不得不焦慮。

不過，對於這種焦慮，小羅姐姐倒是有3種看法，看對你有沒幫助：

第一種，上司一直都沒有提及，是身邊老同事故意說給你聽。這些人，就是想看看你一個小年青會不會做人，或是看看你不知所措在上司出醜的樣子。畢竟職場太過於無聊，新人沒被整過，怎麼會成長。

要知道，公司越大，上司和下層員工，始終是有層次之分、私隱之分。

小羅姐姐上一家公司的副總，就很喜歡在休息日叫上一眾同事到家吃飯，副總的媽媽每次都忙得一塌糊塗，十八般武藝上身來招待我們。我們公司的凝聚力特別強，最大的原因歸於我們有個愛招呼到家吃飯的上司。

第三種，要是在外面酒店設宴，那就封紅包簡單好看了。作為職場新人，新人新作風，封100就好。自己心安，心意到了就好。如果，上司因為這個隨分子而對你有看法，小羅姐姐贊成這樣的公司早走為妙，上司的格局太小，不值得依靠和付出。

最後，呼籲一下，來廣東發展吧，不用頭痛人情世故

剛剛參加工作，以後五花八門的禮單也會越來越多。該花就花，別人多少你也多少。廣種薄收，也許那一天就求到人家了，人都是有良知的，這就是人脈，各取所需嘛！

兩百，證明你沒錢工資少，幹嘛打腫臉充胖子，人家還以為你覺得這工資多好才要這樣拍馬屁，拿最多老闆也不會覺得你多好，實在點

不一定非要紅包，畢竟是領導也不在乎你那點錢，可以送一個體現心意禮物，像一涵純手工繡制的絲巾披肩或者擺件都很實用，而且還比較有特色，比包個紅包好看多了